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三支柱模型下
人力資源
管理新趨勢(shì)
一、
人力資源
管理面臨的新挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)的人事管理深陷日常事務(wù)性工作,價(jià)值量不大2、業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)頻受人的制約,
人力資源
支持不
2023-04-20 10:30
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
如何選人用人育人留人
一、如何選人?1、管理者應(yīng)該從哪些方面看人?——光看知識(shí)和能力,夠嗎?2、科學(xué)制定選人標(biāo)準(zhǔn)——冰山模型3、如何識(shí)人?——弗
2023-04-20 10:28
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力資源
規(guī)劃
一、
人力資源
規(guī)劃的內(nèi)容1、
人力資源
規(guī)劃的“因事原則”2、定崗3、定責(zé)4、定編5、定員二、定崗1、先梳理作業(yè)流程2、再分解崗位3、
2023-04-20 10:15
[北京]
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面議
人力資源
管理六模塊系統(tǒng)
一、
人力資源
規(guī)劃1、
人力資源
規(guī)劃的“因事原則”2、定崗3、定責(zé)4、定編5、定員二、招聘1、選擇目標(biāo)人才群2、分析目標(biāo)人才的應(yīng)聘
2023-04-20 10:14
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才梯隊(duì)與組織能力建設(shè)
一、企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)力是人才的復(fù)制能力1、徒有人才,不足以構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力2、一流的企業(yè)一定有一流的人才復(fù)制能力3、重要
2023-04-20 10:12
[北京]
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面議
人才盤點(diǎn)
一、人才盤點(diǎn)要以
人力資源
規(guī)劃和任職資格為準(zhǔn)繩1、定崗——人才要放到合適的崗位上,崗位設(shè)置是否科學(xué)?2、定責(zé)——有怎樣的職責(zé)
2023-04-20 10:11
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面議
企業(yè)的人才戰(zhàn)略
一、企業(yè)人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)1、高效選聘員工,招之能來,來之能戰(zhàn)。2、有效激勵(lì)員工,人盡其才,物盡其用。3、打造人才梯隊(duì),后
2023-04-20 10:07
[北京]
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面議
面試官培訓(xùn)
一、面試需要用人單位的認(rèn)真參與1、為什么招聘總會(huì)看錯(cuò)人? 2、面試中
人力資源
部與用人單位的分工3、面試方案再好,用人單位不認(rèn)
2023-04-20 10:04
[北京]
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面議
集團(tuán)
人力資源
管控
第一節(jié) HR的前沿、趨勢(shì)、挑戰(zhàn)與對(duì)策1、
人力資源
管理的環(huán)境變革——基于PEST模型的分解2、傳統(tǒng)的
人力資源
管理所面臨的三大挑戰(zhàn)3、
2023-04-20 09:59
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
華為的
人力資源
管理創(chuàng)新
一、招聘策略更精準(zhǔn)1、掠奪性人才規(guī)劃方案2、瞄準(zhǔn)目標(biāo)人才群3、精準(zhǔn)分析目標(biāo)人才的應(yīng)聘訴求4、有的放矢地制定招聘策略5、案例:
2023-04-20 09:43
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理——以華為為例
第一節(jié)華為的
人力資源
規(guī)劃1、
人力資源
規(guī)劃的“五定”方案——如何理解“因事原則”?2、如何定崗、定責(zé)?——它們有什么關(guān)系?3
2023-04-20 09:42
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
一、非
人力資源
部門領(lǐng)導(dǎo)也要參與
人力資源
管理1、沒有非
人力資源
部門的配合,
人力資源
管理必?cái)o疑2、
人力資源
部和非
人力資源
部門
2023-04-20 09:14
[北京]
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面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
第一節(jié)非HR部門也要懂
人力資源
管理1、HRM是每個(gè)管理者都必須掌握的一項(xiàng)技能——管理的對(duì)象是人而不是機(jī)器2、光靠
人力資源
部門單
2023-04-20 09:12
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
大數(shù)據(jù)云時(shí)代
人力資源
管理新趨勢(shì)
一、大數(shù)據(jù)時(shí)代
人力資源
管理模式的變化1、傳統(tǒng)的
人力資源
管理靠經(jīng)驗(yàn),常出現(xiàn)偏差2、大數(shù)據(jù)時(shí)代
人力資源
管理靠理性,更精準(zhǔn)3、大
2023-04-20 09:04
[北京]
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面議
打造卓越執(zhí)行力
一、什么是執(zhí)行力?1、從《致加西亞的信》說起2、執(zhí)行力強(qiáng)調(diào)過程:立即行動(dòng),全力以赴3、執(zhí)行力更強(qiáng)調(diào)結(jié)果:茶壺里煮餃子,倒不
2023-04-20 09:02
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
HRBP工作法與實(shí)踐
一、未來
人力資源
管理面臨的挑戰(zhàn)1、經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化越來越快,
人力資源
管理如何跟上戰(zhàn)略調(diào)整的步伐?2、人越來越重要,
人力資源
管理
2023-04-20 08:36
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
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面議
人力資源
管理與組織績(jī)效提升
課程背景CourseBackground企業(yè)經(jīng)營(yíng)因素有設(shè)備、資金、廠房等要素,最重要的是人才,人最具有主觀能動(dòng)性,而如何選人育人用人留人
2023-04-19 15:25
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
做最有價(jià)值的員工
《做最有價(jià)值的員工》課程介紹:為什么員工缺乏責(zé)任心不能貫徹上司意圖?為什么老員工沒有動(dòng)力不思進(jìn)???為什么員工做事打折扣借
2023-04-19 15:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
富人與私人會(huì)所
課程大綱:2長(zhǎng)安俱樂部2京城俱樂部2中國(guó)會(huì)2美洲俱樂部2銀行家俱樂部2證券總會(huì)2中國(guó)企業(yè)家俱樂部2正和島2阿拉善 SEE 生
2023-04-18 15:53
[北京]
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面議
卓越
人力資源
管理者(HR)提升訓(xùn)練
【課程背景】
人力資源
管理者是現(xiàn)代企業(yè)中最重要、最有價(jià)值的管理職位之一,作為一名優(yōu)秀的
人力資源
管理者,必須從戰(zhàn)略高度努力
2023-04-18 14:48
[北京]
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面議
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