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人力資源
轉(zhuǎn)型發(fā)展
【課程收益】1.了解新時(shí)代下的
人力資源
前沿趨勢2.提高
人力資源
管理者轉(zhuǎn)型發(fā)展的效率3.掌握經(jīng)驗(yàn)推廣賦能的技能4.運(yùn)用新管理手段,
2023-04-07 14:18
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理者職業(yè)規(guī)劃
【課程收益】§充分了解
人力資源
管理者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃通道§從助手事務(wù)型人員轉(zhuǎn)型為參謀型管理人員的方法§掌握
人力資源
管理者的
2023-04-07 14:17
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力資源
成本分析與管控
【課程收益】l系統(tǒng)了解
人力資源
成本分析內(nèi)容;l掌握
人力資源
成本分析的維度、策略與方法;l深刻認(rèn)識(shí)
人力資源
對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值;l
2023-04-07 14:15
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才引擎之人才梯隊(duì)建設(shè)
【課程收益】1.了解基本的、實(shí)用的、關(guān)鍵的
人力資源
管理管理方法 2.對HR有全局、深入理解,并能夠結(jié)合自身工作找到改進(jìn)重點(diǎn)3.掌
2023-04-07 14:13
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才測評技術(shù)與應(yīng)用培訓(xùn)
【課程目的】企業(yè)急需一套便攜式人才診斷CT,從而為系統(tǒng)地管理
人力資源
工作服務(wù)。而系統(tǒng)全面的人才測評的知識(shí)技能運(yùn)用就越來越多
2023-04-07 14:03
[北京]
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面議
企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃的實(shí)施
【課程收益】?陳述培訓(xùn)管理存在主要問題?快速構(gòu)建培訓(xùn)體系六大系統(tǒng)?正確運(yùn)用培訓(xùn)管理技巧?規(guī)避和解決培訓(xùn)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)【課程特
2023-04-07 13:58
[北京]
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面議
培訓(xùn)教學(xué)管理建設(shè)及培訓(xùn)教案設(shè)計(jì)
【課程收益】?陳述培訓(xùn)教案存在主要問題?快速掌握培訓(xùn)教案的四大方法?正確運(yùn)用教學(xué)管理技巧【課程特色】?主要特點(diǎn):詳細(xì)闡述
2023-04-07 13:56
[北京]
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面議
內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)及授課技巧
【課程收益】?掌握內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)流程及九步法?掌握微課課程的制作?學(xué)會(huì)內(nèi)訓(xùn)師的授課技巧及控場【課程特點(diǎn)】以問題為導(dǎo)向,學(xué)
2023-04-07 13:55
[北京]
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面議
勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)
【課程收益】?了解勞動(dòng)法相關(guān)釋義?分享典型案例處理方式?掌握新時(shí)代的勞動(dòng)管理技巧?明確必備的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)【學(xué)員對象】
2023-04-07 13:54
[北京]
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金牌面試官
【課程收益】?提高各部門面試官的面試水平及技能,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體
人力資源
目標(biāo),獲取獨(dú)一無二的競爭優(yōu)勢【授課方式】系統(tǒng)講解、
2023-04-07 13:46
[北京]
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面議
基于學(xué)習(xí)地圖的人才培養(yǎng)體系與組織發(fā)展
【課程收益】?掌握學(xué)習(xí)地圖的基本概念和繪制方法?明確人才培養(yǎng)體系生態(tài)圈建設(shè)的方法?快速構(gòu)建組織發(fā)展的設(shè)計(jì)的步驟【授課方式
2023-04-07 13:40
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面議
崗位經(jīng)驗(yàn)萃取實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
【課程背景】崗位經(jīng)驗(yàn)的萃取是組織持續(xù)優(yōu)化崗位流程和管理創(chuàng)新的核心要素之一,也是人才培養(yǎng)的前提基礎(chǔ)。但就目前很多國內(nèi)組織的
2023-04-07 13:35
[北京]
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理 ——管理者的人員管理
【課程背景】企業(yè)的非
人力資源
部門的直線經(jīng)理往往存在一些關(guān)于
人力資源
管理的觀念上的誤區(qū):首先,直線經(jīng)理往往忙于專業(yè)工作,忙
2023-04-07 13:33
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面議
定崗定責(zé)
【課程收益】1、掌握構(gòu)建關(guān)鍵任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法2、規(guī)范員工培養(yǎng)及選拔以提升員工的能力3、建立職業(yè)發(fā)展通道,保證員工能力與崗
2023-04-07 13:32
[北京]
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場景化學(xué)習(xí)培訓(xùn)
【課程收益】?建立全新的場景融合的培訓(xùn)方式?通過場景化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)?學(xué)以致用,增強(qiáng)管理應(yīng)用實(shí)踐能力【學(xué)員對象】企業(yè)中高層
2023-04-07 13:31
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面議
部署培育與輔導(dǎo)工作坊
【課程背景】孔子曰:“有教無類”,古語有云:“傾囊相授”。當(dāng)今企業(yè)最大的浪費(fèi)就是知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。三流企業(yè)賣產(chǎn)品,二流企業(yè)
2023-04-07 13:29
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OKR工作法(四步應(yīng)用)
【課程背景】績效管理,一直以來是很多中小企業(yè)的痛點(diǎn)??冃繕?biāo)不明確、績效主體責(zé)任不清晰、績效數(shù)據(jù)難以統(tǒng)計(jì),導(dǎo)致績效管理無
2023-04-07 13:27
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HR三支柱
【課程背景】現(xiàn)代
人力資源
管理主要分為戰(zhàn)略性
人力資源
管理和行政事務(wù)型
人力資源
管理。如何將兩者有效地結(jié)合起來,降低企業(yè)的運(yùn)營
2023-04-07 13:26
[北京]
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面議
培訓(xùn)項(xiàng)目管理與實(shí)施
【課程背景】:許多企業(yè)對培訓(xùn)看起來很重要,做起來不重要,忙起來卻不要;許多企業(yè)形成一種“員工不培訓(xùn)會(huì)走,培訓(xùn)完走的更快”
2023-04-07 13:25
[北京]
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面議
組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展
【課程收益】?深刻了解職業(yè)適應(yīng)力內(nèi)涵,清晰變革過程中的復(fù)雜持續(xù)的關(guān)系;?掌握不斷改進(jìn)職業(yè)規(guī)劃思維;?調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化
2023-04-07 13:19
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