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人力資源轉(zhuǎn)型發(fā)展
  • 人力資源轉(zhuǎn)型發(fā)展
  • 【課程收益】1.了解新時(shí)代下的人力資源前沿趨勢2.提高人力資源管理者轉(zhuǎn)型發(fā)展的效率3.掌握經(jīng)驗(yàn)推廣賦能的技能4.運(yùn)用新管理手段,
  • 2023-04-07 14:18  [北京]
  • VIP 清大EMBA報(bào)名中心  [未核實(shí)]
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人力資源管理者職業(yè)規(guī)劃
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人力資源成本分析與管控
  • 人力資源成本分析與管控
  • 【課程收益】l系統(tǒng)了解人力資源成本分析內(nèi)容;l掌握人力資源成本分析的維度、策略與方法;l深刻認(rèn)識(shí)人力資源對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值;l
  • 2023-04-07 14:15  [北京]
  • VIP 清大EMBA報(bào)名中心  [未核實(shí)]
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人才引擎之人才梯隊(duì)建設(shè)
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人才測評技術(shù)與應(yīng)用培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃的實(shí)施
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培訓(xùn)教學(xué)管理建設(shè)及培訓(xùn)教案設(shè)計(jì)
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內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)及授課技巧
面議
 
勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法實(shí)務(wù)
面議
 
金牌面試官
  • 金牌面試官
  • 【課程收益】?提高各部門面試官的面試水平及技能,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標(biāo),獲取獨(dú)一無二的競爭優(yōu)勢【授課方式】系統(tǒng)講解、
  • 2023-04-07 13:46  [北京]
  • VIP 清大EMBA報(bào)名中心  [未核實(shí)]
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基于學(xué)習(xí)地圖的人才培養(yǎng)體系與組織發(fā)展
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崗位經(jīng)驗(yàn)萃取實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理  ——管理者的人員管理
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定崗定責(zé)
  • 定崗定責(zé)
  • 【課程收益】1、掌握構(gòu)建關(guān)鍵任職資格標(biāo)準(zhǔn)的方法2、規(guī)范員工培養(yǎng)及選拔以提升員工的能力3、建立職業(yè)發(fā)展通道,保證員工能力與崗
  • 2023-04-07 13:32  [北京]
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場景化學(xué)習(xí)培訓(xùn)
  • 場景化學(xué)習(xí)培訓(xùn)
  • 【課程收益】?建立全新的場景融合的培訓(xùn)方式?通過場景化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)?學(xué)以致用,增強(qiáng)管理應(yīng)用實(shí)踐能力【學(xué)員對象】企業(yè)中高層
  • 2023-04-07 13:31  [北京]
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部署培育與輔導(dǎo)工作坊
  • 部署培育與輔導(dǎo)工作坊
  • 【課程背景】孔子曰:“有教無類”,古語有云:“傾囊相授”。當(dāng)今企業(yè)最大的浪費(fèi)就是知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的浪費(fèi)。三流企業(yè)賣產(chǎn)品,二流企業(yè)
  • 2023-04-07 13:29  [北京]
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OKR工作法(四步應(yīng)用)
  • OKR工作法(四步應(yīng)用)
  • 【課程背景】績效管理,一直以來是很多中小企業(yè)的痛點(diǎn)??冃繕?biāo)不明確、績效主體責(zé)任不清晰、績效數(shù)據(jù)難以統(tǒng)計(jì),導(dǎo)致績效管理無
  • 2023-04-07 13:27  [北京]
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HR三支柱
  • HR三支柱
  • 【課程背景】現(xiàn)代人力資源管理主要分為戰(zhàn)略性人力資源管理和行政事務(wù)型人力資源管理。如何將兩者有效地結(jié)合起來,降低企業(yè)的運(yùn)營
  • 2023-04-07 13:26  [北京]
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培訓(xùn)項(xiàng)目管理與實(shí)施
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組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展
  • 組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展
  • 【課程收益】?深刻了解職業(yè)適應(yīng)力內(nèi)涵,清晰變革過程中的復(fù)雜持續(xù)的關(guān)系;?掌握不斷改進(jìn)職業(yè)規(guī)劃思維;?調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化
  • 2023-04-07 13:19  [北京]
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