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金牌面試官:高效招聘與面試技巧
招聘渠道對(duì)于企業(yè)招聘官來講是招聘成功與否的關(guān)鍵,好比巧婦難為無米之炊是一樣的道理,渠道是每個(gè)招聘人才的來源,沒有了來源,想要人才加入,就比較困難,因?yàn)榫拖喈?dāng)于你和求職者中間隔了一堵墻,你看不見他,他看不見你。彼此碰面的幾率太低,造成招聘困難。
主講老師:胡老師
開課地點(diǎn):[北京] 開課時(shí)間:2024-08-21
¥
4800.00
/人
企業(yè)員工入離職環(huán)節(jié)法律風(fēng)險(xiǎn)分析與管理
本課程旨在通過對(duì)從入離職環(huán)節(jié)對(duì)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析,幫助企業(yè)HR認(rèn)識(shí)企業(yè)入離職環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn),從而進(jìn)行有效的應(yīng)對(duì)。
主講老師:向老師
開課地點(diǎn):[廣東深圳市] 開課時(shí)間:2024-03-29
¥
4600.00
/人
金牌面試官-精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試
近年來,隨著人力短缺新時(shí)代的來臨,招聘人員常常為招聘無法滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而頭痛不已,特別是需要應(yīng)聘者長(zhǎng)期在工地上艱苦工作的行業(yè),招聘面臨極大的困難。
主講老師:楊老師
開課地點(diǎn):[廣東深圳市] 開課時(shí)間:2024-04-12
¥
4600.00
/人
高精度勞動(dòng)定額管理與工價(jià)制定
勞動(dòng)定額對(duì)于企業(yè)來說,是一個(gè)耳熟能詳?shù)墓芾碚n題。尤其是中小型制造企業(yè)或者工藝技術(shù)溥弱的企業(yè),認(rèn)為自己最適合采取勞動(dòng)定額管理。但真正做得好的企業(yè)特別少。一提到勞動(dòng)定額管理,大家第一時(shí)間就會(huì)聯(lián)想到多勞多得,或簡(jiǎn)單地理解為計(jì)件工資和定員定崗。至于通過勞動(dòng)定額管理是否完善了工藝技術(shù)水平、提高了生產(chǎn)效率、改善了質(zhì)量、放大了產(chǎn)能或者是員工的技能得到了提升,誰也說不清楚。
主講老師:陳老師
開課地點(diǎn):[廣東深圳市] 開課時(shí)間:2024-03-30
¥
4800.00
/人
HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
員工入職、員工在職、員工離職,勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終,我們聘請(qǐng)專家為您整理解答必備的200個(gè)系列問題,成為您實(shí)務(wù)法典,減輕工作壓力,降低用工風(fēng)險(xiǎn)。
主講老師:龐律師
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2024-04-18
¥
4500.00
/人
如何有效證明員工“不能勝任工作”及合法調(diào)崗調(diào)薪操作實(shí)務(wù)技巧》
本次講座特邀勞動(dòng)法專家,將結(jié)合具體案例就“不能勝任工作”的證明及處理事務(wù)進(jìn)行分享與溝通,幫助企業(yè)更好地規(guī)范人力資源管理,以期防范員工關(guān)系管理中的法律風(fēng)險(xiǎn),避免勞資沖突,建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
主講老師:龐律師
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2024-03-21
¥
3500.00
/人
辭退員工面談溝通技巧與離職員工情緒控制
如何通過有效的溝通在內(nèi)部調(diào)查中固定證據(jù)?如何勸服勞動(dòng)者接受已有的補(bǔ)償方案?如何在群體性事件中盡快恢復(fù)生產(chǎn)?都是頗受矚目但又缺少“良方”的問題。 本次課程結(jié)合具體案例,將各種情境下的溝通技巧“傾囊而授”,以期對(duì)參會(huì)同仁的實(shí)踐操作有所裨益。
主講老師:龐春云
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2024-03-22
¥
3500.00
/人
徹底推翻壓在HR身上的三座大山: 如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析
勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn),用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán),同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益,二者之間的界限十分難以把握,用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更,最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)?將與您分享勞動(dòng)合同變更過程中的那些事兒,詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更、地點(diǎn)變更、薪酬變更、期限變更、主體變更過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法。
主講老師:龐春云
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2024-03-20
¥
3500.00
/人
年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與有效實(shí)施
要做解決企業(yè)問題的培訓(xùn)、做可以創(chuàng)造利潤(rùn)的培訓(xùn)。在分析年度培訓(xùn)需求時(shí),一定要分析出重點(diǎn)項(xiàng)目,突出培訓(xùn)亮點(diǎn),通過精細(xì)化的策劃與實(shí)施,確保培訓(xùn)效果的實(shí)現(xiàn),要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況做出有針對(duì)性的方案。
主講老師:陶老師
開課地點(diǎn):[湖北武漢市] 開課時(shí)間:2024-03-01
¥
4980.00
/人
KPI的有效設(shè)定技巧
KPI的有效設(shè)定技巧對(duì)于企業(yè)管理至關(guān)重要。設(shè)定時(shí),應(yīng)確保指標(biāo)具體、可衡量,并與企業(yè)戰(zhàn)略緊密相關(guān)。同時(shí),要考慮員工實(shí)際能力和工作環(huán)境,確保挑戰(zhàn)性與可實(shí)現(xiàn)性的平衡。明確的時(shí)間框架和責(zé)任人也是關(guān)鍵,以便于跟蹤和評(píng)估。此外,及時(shí)反饋和調(diào)整機(jī)制能提升員工積極性,確保KPI的實(shí)效性。通過科學(xué)設(shè)定KPI,企業(yè)可激發(fā)員工潛能,推動(dòng)整體業(yè)績(jī)提升。
主講老師:張老師
開課地點(diǎn):[北京] 開課時(shí)間:2024-01-07
¥
1980.00
/人
人才畫像與任職資格實(shí)操訓(xùn)練
人才畫像與任職資格實(shí)操訓(xùn)練是一門專注于提升人力資源管理者招聘和選拔能力的實(shí)踐課程。通過深入剖析崗位需求,教授學(xué)員如何精準(zhǔn)繪制人才畫像,明確崗位所需的技能、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)要求。同時(shí),結(jié)合任職資格體系,指導(dǎo)學(xué)員制定科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估流程,確保招聘到的人才與崗位要求高度匹配。課程采用案例分析、角色扮演等互動(dòng)式教學(xué)方式,讓學(xué)員在實(shí)際操作中掌握人才畫像與任職資格的核心技巧,提高招聘效率和選人用人的準(zhǔn)確性。
主講老師:王伯巖
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2024-01-06
¥
1780.00
/人
人力資源
專員技能訓(xùn)練
人力資源專員,是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位,擔(dān)任這個(gè)崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的,即以人力資源規(guī)劃為核心,全面開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效四大板塊,最終建立以勞動(dòng)關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。為此,特開設(shè)人力資源專員技能訓(xùn)練課程。
主講老師:張偉
開課地點(diǎn):[北京] 開課時(shí)間:2024-02-01
¥
4980.00
/人
戰(zhàn)略
人力資源
管理
戰(zhàn)略人力資源管理課程培訓(xùn),內(nèi)容主要有戰(zhàn)略人力資源管理概述,人力資源管理的戰(zhàn)略思維,基于戰(zhàn)略的人力資源職能管理,人力資源成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴等,從各個(gè)關(guān)鍵決策點(diǎn)進(jìn)行討論,利用先進(jìn)的管理理念和模型,給你提供決策的思路,為您的成功助一臂之力。
主講老師:張偉
開課地點(diǎn):[北京] 開課時(shí)間:2024-02-01
¥
3980.00
/人
卓越管理者的績(jī)效面談與輔導(dǎo)技巧
績(jī)效面談是現(xiàn)代績(jī)效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過績(jī)效面談實(shí)現(xiàn)上級(jí)主管和下屬之間對(duì)于工作情況的溝通和確認(rèn).找出工作中的優(yōu)勢(shì)及不足,并制定相應(yīng)的改進(jìn)方案。就某一項(xiàng)完整的工作而言,根據(jù)工作的進(jìn)展程度,績(jī)效面談可以分三類:即初期的績(jī)效計(jì)劃面談、進(jìn)行中的績(jī)效指導(dǎo)面談、末期的績(jī)效考評(píng)總結(jié)面談。
主講老師:李彩玉
開課地點(diǎn):[廣東深圳市] 開課時(shí)間:2023-11-17
¥
3280.00
/人
通過數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)HR效能提升
從產(chǎn)生人力資源效能的角度來說,組織構(gòu)架顯然比選用育留的支持系統(tǒng)更為重要。在流程、排班、考核、核編上,每個(gè)企業(yè)都有大量的操作空間,可以釋放出人力資源效能。 從根本上說,要獲得最高的人力資源效能,應(yīng)該讓企業(yè)內(nèi)“人人都是自己的CEO”,企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)型平臺(tái)型組織。” 人效直接關(guān)系企業(yè)的人員效能達(dá)到什么水平,面對(duì)老板推行精益生產(chǎn)和提高人效,HR應(yīng)該從哪些方面入手調(diào)整呢~
主講老師:王建華
開課地點(diǎn):[廣東深圳市] 開課時(shí)間:2023-11-24
¥
4580.00
/人
打破部門壁壘——跨部門溝通協(xié)作與沖突處理
意見分歧在企業(yè)中是很常見的,部門之間考慮問題的出發(fā)點(diǎn)不同,對(duì)工作內(nèi)容和方法的意見也就不完全一致,比如,銷售部門為完成任務(wù)希望投入更多的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行市場(chǎng)推廣,財(cái)務(wù)部門可能從成本控制的角度出發(fā)限制這種業(yè)務(wù)拓展活動(dòng);而設(shè)計(jì)部門通常有一種“技術(shù)情結(jié)”,傾向于在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中采用最先進(jìn)的技術(shù),往往使新產(chǎn)品過于復(fù)雜。
主講老師:石睿
開課地點(diǎn):[廣東廣州市] 開課時(shí)間:2023-11-24
¥
4580.00
/人
萃取式學(xué)習(xí)地圖—匠藝傳承 . 關(guān)鍵崗位人才復(fù)制
關(guān)鍵崗位人員是指企業(yè)中對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和業(yè)務(wù)發(fā)展至關(guān)重要的崗位,具有不可替代性和高度專業(yè)性的人員。
主講老師:陸敬
開課地點(diǎn):[廣東廣州市] 開課時(shí)間:2023-11-17
¥
1980.00
/人
企業(yè)培訓(xùn)體系搭建實(shí)操攻略
培訓(xùn)課程體系是指建立并完善包括企業(yè)文化培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、營(yíng)銷培訓(xùn)、管理和領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)等一系列具有本企業(yè)特色的培訓(xùn)課程。
主講老師:蘇毅
開課地點(diǎn):[北京] 開課時(shí)間:2023-11-30
¥
2980.00
/人
人力成本管控與組織人效提升
人力資源成本控制指的是對(duì)人力資源的取得成本,開發(fā)成本,替代成本,使用成本和日常人事管理成本的發(fā)生數(shù)額和效用進(jìn)行掌握、調(diào)節(jié)的過程。 人力資源成本范圍包括開發(fā)成本、替代成本、使用成本、日常人事管理成本。具體內(nèi)涵如下: 開發(fā)成本:崗前指導(dǎo)費(fèi);在職培訓(xùn)費(fèi);正規(guī)或脫產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi);出國(guó)考察費(fèi);組織開發(fā)費(fèi)等費(fèi)用。 替代成本:內(nèi)部調(diào)動(dòng);下崗遣散費(fèi)。 使用成本:工資;獎(jiǎng)金;福利。 日常人事管理成本:專職人員的薪水;日常辦公費(fèi)等。
主講老師:周潮
開課地點(diǎn):[上海] 開課時(shí)間:2023-11-23
¥
3280.00
/人
人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)管理
通過人才盤點(diǎn)——辨識(shí)人才,全方位評(píng)價(jià)各級(jí)人才,讓高潛浮出水面。實(shí)戰(zhàn)練兵,展示并提升管理者的識(shí)人用人水平。統(tǒng)一語言,不同管理者用同一把尺子評(píng)價(jià)人。戰(zhàn)略連接,真正將人力資源與戰(zhàn)略連接在一起。
主講老師:王建華
開課地點(diǎn):[北京] 開課時(shí)間:2023-10-25
¥
4580.00
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