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戰(zhàn)略性
人力資源管理
課程研習(xí)會(huì)
戰(zhàn)略性
人力資源管理
課程研習(xí)會(huì)【前言】經(jīng)理人肩負(fù)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)重責(zé)，一方面要?jiǎng)?chuàng)造績(jī)效，達(dá)成目標(biāo)；要達(dá)成目標(biāo)必須透過全體同仁的一
2024-10-31 11:20
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源管理
課程研習(xí)會(huì)
戰(zhàn)略性
人力資源管理
課程研習(xí)會(huì)【前言】經(jīng)理人肩負(fù)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)重責(zé)，一方面要?jiǎng)?chuàng)造績(jī)效，達(dá)成目標(biāo)；要達(dá)成目標(biāo)必須透過全體同仁的一
2024-10-31 11:18
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
卓越經(jīng)理的
人力資源管理
《卓越經(jīng)理的
人力資源管理
》一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下，就是“人”的問題?！叭恕钡膯栴}得不到根本性解決，企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一
2024-10-30 11:34
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
戰(zhàn)略
人力資源管理
主講：劉秋華一、課程背景企業(yè)戰(zhàn)略向下，就是“人”的問題?！叭恕钡膯栴}得不到根本性解決，企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下
2024-10-30 11:33
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
六大模塊
人力資源管理
六大模塊+三項(xiàng)制度改革第一部分：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一、實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性二、1.案例分析——人力資源規(guī)
2024-10-30 11:24
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人事經(jīng)理的
人力資源管理
非人事經(jīng)理的
人力資源管理
(HRM) 主講. 李德 2022.11課程聚焦:聚焦一. 烏卡時(shí)代挑戰(zhàn)企業(yè)傳統(tǒng)式
人力資源管理
.錄像演示: (烏卡時(shí)代
2024-10-30 10:51
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源管理
《戰(zhàn)略性
人力資源管理
》【課程背景】不同的企業(yè)有不同的戰(zhàn)略，不同的戰(zhàn)略需要與匹配的組織體系和人才團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行戰(zhàn)略、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2024-10-30 10:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
管人有方-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
管人有方-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：在各類企業(yè)中，一般管理者都是從業(yè)績(jī)優(yōu)秀的骨干員工提拔起來的，他們往往善于
2024-10-30 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：誰是部門
人力資源管理
的第一責(zé)任人？企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，
人力資源管理
扮演著舉足輕重的角色。然
2024-10-29 16:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
以人才管理為核心的
人力資源管理
創(chuàng)新
《以人才管理為核心的
人力資源管理
創(chuàng)新》“核心人才發(fā)展”解決方案供應(yīng)商 培訓(xùn) * 人才測(cè)評(píng) * 咨詢課程名稱《以人才管理為核心的
2024-10-29 09:41
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程名稱《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》-彭榮模課程目標(biāo)一.直線經(jīng)理
人力資源管理
角色定位（定位篇）二.招聘面試的技巧（選人
2024-10-29 09:25
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源的
人力資源管理
非人力資源的
人力資源管理
課程目標(biāo)：1、了解非人力資源部門主管的
人力資源管理
職責(zé)2、轉(zhuǎn)變
人力資源管理
意識(shí)和態(tài)度3、掌握員工選
2024-10-28 13:33
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源管理
《戰(zhàn)略性
人力資源管理
》2-3天課程大綱劉昕中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、 博導(dǎo)第一部分
人力資源管理
及其面臨的新挑戰(zhàn)1. 企業(yè)資
2024-10-25 15:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：挑戰(zhàn)與對(duì)策
《
人力資源管理
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：挑戰(zhàn)與對(duì)策》一天課程大綱劉昕中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、 博導(dǎo)一、 人力資源部門的困境及其出路
2024-10-25 15:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)，全面打造卓越
人力資源管理
體系
《騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)，全面打造卓越
人力資源管理
體系》—— 文化塑造、人才發(fā)展、組織能力、95/00后新生代管理一、課程背
2024-10-23 14:13
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程對(duì)象：管理者課程目標(biāo)：研究表明，
人力資源管理
是影響員工工作滿意度
2024-10-22 14:56
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源管理
及其心理學(xué)邏輯
人力資源管理
如何更好地服務(wù)組織戰(zhàn)略？——戰(zhàn)略性
人力資源管理
及其心理學(xué)邏輯課程對(duì)象：管理者課程目標(biāo)：研究表明，
人力資源管理
2024-10-22 14:55
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐
人力資源管理
創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐課程對(duì)象：管理者課程目標(biāo)：研究表明，
人力資源管理
是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一
2024-10-22 14:52
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略
人力資源管理
《戰(zhàn)略
人力資源管理
》【培訓(xùn)導(dǎo)言】市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的成功首先必須是用人的成功。華為、阿里、萬達(dá)的成功是最好的
2024-10-22 09:03
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
——直線經(jīng)理的人力資源課程背景：企業(yè)各部門的主管、經(jīng)理往往因?yàn)樽约旱墓ぷ鳂I(yè)績(jī)或資歷得以晉升，
2024-10-21 13:40
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
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