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價(jià)格由高到低
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供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
非人力經(jīng)理的
人力資源管理
一、【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展已呈現(xiàn)出快速、專業(yè)、高效、務(wù)實(shí)、合作等新型特征，企業(yè)早已由傳統(tǒng)的人事操作上升到戰(zhàn)略化人力資源
2024-07-05 14:55
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[未核實(shí)]
面議
精益生產(chǎn)和
人力資源管理
訓(xùn)練
本課程是在廣州普源科技公司，SIMUDA（日本，13000）電子廠等公司，通過(guò)實(shí)際IE生產(chǎn)效率改善，工資改革，
人力資源管理
優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)
2024-07-01 14:46
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[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)管理中，
人力資源管理
是其中最重要的一部分，企業(yè)如何提高
人力資源管理
水平，很多時(shí)候取決于非
人力資源管理
部
2024-06-26 15:51
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[未核實(shí)]
面議
EXCEL 在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程目標(biāo)】很多企業(yè)事業(yè)單位都在使用EXCEL進(jìn)行
人力資源管理
，但是很多人并沒(méi)有掌握EXCEL強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和處理功能（比如，可以
2024-06-21 14:09
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面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程對(duì)象】企業(yè)的部門領(lǐng)導(dǎo)、直線經(jīng)理【課程時(shí)間】6-12h【課程大綱】一、
人力資源管理
概述1、
人力資源管理
的角色和價(jià)值1）管理
2024-06-21 11:35
[北京]
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，重新考慮
人力資源管理
這件事，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)只有把管人和管事高度結(jié)合，才能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變。人力資
2024-06-20 14:54
[北京]
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面議
防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系—— 企業(yè)
人力資源管理
法律實(shí)務(wù)
【課程背景】《中華人民共和國(guó)民法典》及其實(shí)施條例、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋等一系列法律法規(guī)
2024-06-20 14:38
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數(shù)據(jù)分析在
人力資源管理
中的應(yīng)用
第一章 人力資源數(shù)據(jù)分析的意義 1.1
人力資源管理
工作為何需要數(shù)據(jù)分析？ 1.1.1 數(shù)據(jù)分析是
人力資源管理
發(fā)展的趨勢(shì) 1.1.2 數(shù)據(jù)分
2024-06-19 12:43
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非人力資源部門經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】“用工荒”一直困擾著企業(yè)HR與經(jīng)理人，“員工流失率”不斷創(chuàng)新高帶給求職者與在職者越來(lái)越多的不確定性恐慌。誰(shuí)是企
2024-06-17 16:07
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人力資源管理
Excel高手
第1課：?jiǎn)T工信息管理中的Excel應(yīng)用1、員工信息表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2、員工編號(hào)快速輸入3、身份證號(hào)碼規(guī)范輸入4、不規(guī)范日期快速修正5、從
2024-06-17 16:07
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面議
基于戰(zhàn)略與流程的
人力資源管理
【課程背景】2017年，是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。2018年，可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國(guó)企業(yè)生存在經(jīng)濟(jì)跌宕起伏的
2024-06-05 15:11
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)中真正從事
人力資源管理
工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級(jí)的經(jīng)理主管，因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握
2024-06-05 15:11
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】每一位經(jīng)理人都有“管帶下屬”的職責(zé)，經(jīng)理必須掌握
人力資源管理
的知識(shí)與技能，才能建立自身領(lǐng)導(dǎo)能力、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
2024-05-30 15:29
[北京]
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面議
疫情下非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】非人力資源經(jīng)理往往因績(jī)效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對(duì)
人力資源管理
問(wèn)題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低
2024-04-28 12:00
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慧用—非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在很多組織中都彌漫這樣的一種思潮，認(rèn)為人力資源的工作就是人力資源部的工作，業(yè)務(wù)部門的工作就是做好業(yè)務(wù)本職工作
2024-04-25 15:29
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心理學(xué)在
人力資源管理
中的應(yīng)用
【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，社會(huì)不斷的進(jìn)步，我們每個(gè)人的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。體現(xiàn)在企業(yè)管理上表現(xiàn)為人性化的
2024-04-24 13:33
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紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性
人力資源管理
沙盤
管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營(yíng)的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否成功時(shí)，通常
2024-04-24 12:55
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程大綱
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心人力的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來(lái)，非人力資源經(jīng)理往往因績(jī)效或工齡得以晉升
2024-04-24 12:43
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紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性
人力資源管理
沙盤
【課程背景】管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營(yíng)的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否
2024-04-24 12:38
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《高效
人力資源管理
的心理法則》——將HR工作快速轉(zhuǎn)化成商業(yè)結(jié)果
一、課程背景自從心理學(xué)誕生以來(lái)，人們就沒(méi)有停止過(guò)心理學(xué)在企業(yè)組織管理中的探索，特別是近代心理學(xué)每天都在滲透、影響和改變著
2024-04-19 12:23
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