《社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，企業(yè)年金方面政策》 ——人力資源管理系列課程

本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。

【課程背景介紹】

經(jīng)過(guò)四次審議的《社會(huì)保險(xiǎn)法》，已于2011年7月1日起正式實(shí)施。為配合社會(huì)保險(xiǎn)法的實(shí)施，*已修改《工傷保險(xiǎn)條例》；人力資源和社會(huì)保障部先后出臺(tái)了《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》、《社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄管理辦法》、《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》是我國(guó)第一部社會(huì)保險(xiǎn)法，它的頒布實(shí)施及《工傷保險(xiǎn)條例》的修改、相關(guān)社保政策的出臺(tái)對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理及用工成本將產(chǎn)生哪些重大影響？社會(huì)保險(xiǎn)法及其配套法規(guī)、政策對(duì)勞動(dòng)者的社保權(quán)益又有哪些重要保障？全新解讀社會(huì)保險(xiǎn)法及其配套法規(guī)、政策，剖析社會(huì)保險(xiǎn)法及其配套法規(guī)、政策的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，并通過(guò)*社保典型案例，指出企業(yè)社保管理存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，傳授預(yù)防及應(yīng)對(duì)社保風(fēng)險(xiǎn)、社保爭(zhēng)議的方法和技巧，減少企業(yè)社保管理成本。

【課程特點(diǎn)】

針對(duì)性：課程內(nèi)容精選了過(guò)去主講老師親自處理過(guò)的且在不少用人單位內(nèi)部也曾發(fā)生過(guò)的代表性案例，這些案例完全符合中國(guó)現(xiàn)階段的大環(huán)境、大氣候、大趨勢(shì)，極具參考性和啟發(fā)性。

實(shí)戰(zhàn)性：實(shí)戰(zhàn)演練，學(xué)員深入思考與充分互動(dòng)，老師毫不保留傾囊相授；學(xué)員把錯(cuò)誤留在課堂，把正確的觀點(diǎn)、方法、工具、技能帶回去。

【課程收益】

全面了解社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)；

理解與社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的政策法律法規(guī)；

培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的思維；

掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具……

【培訓(xùn)方式】

l 案例討論、影片教學(xué)、情境模擬、游戲互動(dòng)

【課程安排】

授課對(duì)象：企業(yè)中基層管理者、人力資源管理從業(yè)者

【課程大綱】

（一）關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、基本養(yǎng)老金由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？根據(jù)哪些因素確定和調(diào)整？基本養(yǎng)老金出現(xiàn)支付不足時(shí)如何處理？
2、按月享受基本養(yǎng)老金的條件是什么？達(dá)到法定退休年齡時(shí)不符合按月享受基本養(yǎng)老金條件的怎么辦？可否延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿十五年或一次性繳足15年后按月享受基本養(yǎng)老金？本省或本市戶口與外省或外市戶口有何不同？
3、一次性繳足養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，如何確定繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例？辦理繳費(fèi)程序如何？
4、沒(méi)有能力一次性繳費(fèi)或者想回原籍繼續(xù)繳費(fèi)的，可否申請(qǐng)轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？
5、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？死亡職工遺屬的范圍如何確定？
6、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額及統(tǒng)籌基金如何轉(zhuǎn)移？退休時(shí)基本養(yǎng)老金如何計(jì)算和支付？如何確定待遇領(lǐng)取地和繼續(xù)繳費(fèi)地？
7、如何辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)？對(duì)已經(jīng)按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員及男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的人員有何特殊規(guī)定？
8、什么是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)？這兩種保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、費(fèi)用分擔(dān)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金構(gòu)成、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等與職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有何不同？
9、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的廣東省戶籍參保人，可否不申領(lǐng)一次性基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，參照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的費(fèi)基、費(fèi)率繼續(xù)繳費(fèi)，直至達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金條件時(shí)止？此類參保人應(yīng)當(dāng)在何地繼續(xù)繳費(fèi)？
10、已經(jīng)領(lǐng)取了一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的廣東省戶籍人員可否在全額退還已領(lǐng)取的一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇后，選擇繼續(xù)繳費(fèi)，直至滿足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件？
11、曾與我省各類企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的廣東省戶籍人員，從未參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可否一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)后納入我省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？

（二）關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)
1、參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限與未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇有何不同？未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可否繼續(xù)繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限？
2、哪些醫(yī)療費(fèi)用由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付？哪些由本人或第三人支付？參保人員異地就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用如何結(jié)算或報(bào)銷？
3、醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無(wú)法確定第三人的，可否由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，是否有權(quán)向第三人追償？
4、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移？繳費(fèi)年限如何計(jì)算？享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的繳費(fèi)年限有何規(guī)定？
5、流動(dòng)就業(yè)人員基本醫(yī)療保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有何特殊規(guī)定？

（三）關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)
1、哪些單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)或可以參加失業(yè)保險(xiǎn)？
2、失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？單位和職工怎樣分擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要符合什么條件？非因本人意愿中斷就業(yè)哪些情形？
3、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定和計(jì)算？重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間及領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限如何計(jì)算？因當(dāng)期不符合失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件的，原有繳費(fèi)時(shí)間與重新就業(yè)后繳費(fèi)時(shí)間可否累計(jì)計(jì)算？
4、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可否享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇？失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由誰(shuí)支付？個(gè)人是否需要繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)？
5、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬享受什么待遇？所需資金由誰(shuí)支付？個(gè)人死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬能否同時(shí)享受上述三項(xiàng)待遇？
6、如何辦理失業(yè)登記手續(xù)和失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)？失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限從何時(shí)起算？用人單位在此期間有何法定義務(wù)？
7、失業(yè)人員在何種情形下停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？
8、職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系可否隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限如何計(jì)算？失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)如何計(jì)算和劃轉(zhuǎn)？

（四）關(guān)于生育保險(xiǎn)
1、哪些單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)或可以參加生育保險(xiǎn)？

2、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例是多少？職工是否需要繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)？職工享受生育保險(xiǎn)待遇需要符合什么條件？職工未就業(yè)配偶可否享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇？
3、生育保險(xiǎn)待遇及生育醫(yī)療費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成？所需資金由誰(shuí)支付？
4、職工享受生育津貼的條件是什么？生育津貼如何計(jì)發(fā)？所需資金由誰(shuí)支付？

（五）工傷保險(xiǎn)條例
1、新工傷保險(xiǎn)條例對(duì)原條例內(nèi)容進(jìn)行了哪些重要修改？
2、哪些單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)或可以參加工傷保險(xiǎn)？

3、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)率如何確定？職工是否需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)？
4、因工傷發(fā)生的哪些費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付？哪些費(fèi)用由用人單位支付？哪些費(fèi)用由本人支付？
5、哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪種情形視同工傷？哪種情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，可否認(rèn)定為工傷？如何確認(rèn)醉酒標(biāo)準(zhǔn)？
6、在上下班途中，受到本人負(fù)主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？非上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？如何確認(rèn)“上下班途中”及“受到機(jī)動(dòng)車事故傷害”？
7、職工上班期間在單位洗手間不慎摔傷是否屬于工傷？
8、職工被單位派到單位租賃的場(chǎng)所（柜臺(tái)）工作，職工非經(jīng)本單位同意參加場(chǎng)所（柜臺(tái)）出租單位組織的球賽而受傷是否屬于工傷？
9、高校學(xué)生到用人單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故可否認(rèn)定為工傷？單位應(yīng)當(dāng)如何防范和處理類似事故？
10、退休返聘人員發(fā)生傷害事可否認(rèn)定為工傷？退休返聘人員可否要求用人單位參照工傷條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付有關(guān)費(fèi)用？雙方對(duì)損害賠償存在爭(zhēng)議的，可否通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟方式解決？
11、職工在工作中受到他人蓄意傷害，可否認(rèn)定為工傷？
12、非法用工單位員工發(fā)生工傷事故，可否認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)工傷待遇給付義務(wù)？
13、用人單位已為職工辦理工傷保險(xiǎn)參保手續(xù)，但社保機(jī)構(gòu)尚未扣費(fèi)，職工發(fā)生工傷事故的待遇應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付？
14、職工發(fā)生事故傷害或者按被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位或職工應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定？未在法定時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)支付？如何支付？
15、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交哪些材料？社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間作出工傷認(rèn)定？用人單位拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，需要承擔(dān)何種法律責(zé)任？
16、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工自行工傷認(rèn)定申請(qǐng),是否必須經(jīng)職工所在單位同意(簽字、蓋章)？
17、職工或者其近親屬、工會(huì)組織認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任？
18、工傷勞動(dòng)功能障礙分為幾個(gè)傷殘等級(jí)？哪級(jí)最重？哪級(jí)最輕？生活自理障礙分為幾個(gè)等級(jí)？
19、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定是否有時(shí)間限制？申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提供哪些資料？勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起多長(zhǎng)時(shí)間作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論？
20、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)首次鑒定結(jié)論不服的，能否提出再次鑒定申請(qǐng)？向哪一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)？提出再次鑒定申請(qǐng)是否有時(shí)間限制？何級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論？
21、職工工傷停工留薪期的工資福利待遇如何支付？由誰(shuí)支付？停工留薪期與醫(yī)療終結(jié)期是否相同？由誰(shuí)確認(rèn)？一般多長(zhǎng)？最長(zhǎng)多長(zhǎng)？
22、工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由誰(shuí)負(fù)責(zé)？未派人護(hù)理的，是否需要向工傷職工支付護(hù)理費(fèi)？支付護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
23、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，用人單位可否解除或終止勞動(dòng)關(guān)系？職工可否要求終止勞動(dòng)關(guān)系辦理傷殘退休手續(xù)？傷殘職工享受哪些待遇？由誰(shuí)支付相關(guān)待遇？

（六）公積金繳納，否則違法！

1. 社保之后，還有住房公積金追繳

2. 社保之后，還有住房公積金追繳，歷史原罪沒(méi)人躲得過(guò)

3. 企業(yè)職工主張單位補(bǔ)繳15年住房公積金

4. 解讀：住房公積金管理?xiàng)l例

5. 住房公積金管理中心核查通知書(shū)

6. 拒繳公積金員工投訴至管理部門 法院:拒繳違法

7. 不繳住房公積金，將列入“黑名單”

8. 對(duì)單位逾期不繳或少繳住房公積金的行為應(yīng)該如何處理

9. 公積金訴訟呈“井噴”態(tài)勢(shì) 九成企業(yè)被判敗訴

10. 追繳238.49萬(wàn)!青島公積金行政執(zhí)法惠及241名職工

11. “追繳住房公積金系列”之— 繳費(fèi)金額

12. “追繳住房公積金系列”之— 約定效力

13. “追繳住房公積金系列”之— 維權(quán)程序

14. “追繳住房公積金系列”之— 追繳時(shí)效
（七）企業(yè)年金

1、企業(yè)年金與社保的關(guān)系、企業(yè)年金是否強(qiáng)制建立？建立條件是什么？如何建立？

2、企業(yè)年金的繳費(fèi)、成本、計(jì)稅及提取規(guī)則

3、員工離職要求一次性提取年金是否應(yīng)獲支持？

4、補(bǔ)繳年金爭(zhēng)議是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇？

5、擅自停繳企業(yè)年金是否合法？修改年金辦法是否適用離職員工？