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現(xiàn)代人力資源管理六大模塊培訓(xùn)
課程內(nèi)容：一、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與整體性人力資源開發(fā)1.人力資源管理如何能夠提升企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)由人力資源管理向人力資本
2024-08-19 12:59 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理及人才的選育用留
【課程背景】與幾個老板聊天時，發(fā)現(xiàn)有一個共同的管理問題很令他們?yōu)殡y，即有些員工在專業(yè)表現(xiàn)上非常突出，可是一旦轉(zhuǎn)為管理職務(wù)
2024-08-19 11:18 [北京]
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項目的人力資源管理和團(tuán)隊建設(shè)
課程編號: P212語言:中文周期培訓(xùn)方式024課堂教學(xué)0總周期(小時)12序列號:培訓(xùn)人數(shù)限制:25培訓(xùn)對象:項目經(jīng)理和項目組成員培訓(xùn)目標(biāo)
2024-08-16 10:25 [北京]
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非人力資源干部的人力資源管理
課程背景業(yè)務(wù)主管是否不用管人力資源工作，都交給HR就好了？各級管理者平時有那么多業(yè)務(wù)問題要處理，甚至是救火，哪有時間管人力
2024-08-14 13:30 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程大綱【課程收益】通過課程學(xué)習(xí)，學(xué)員可以：1、深刻認(rèn)識管理和直線經(jīng)理的重要作用2、正確定位直線經(jīng)理，消除存在的模糊認(rèn)識和
2024-08-13 11:21 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】企業(yè)要經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展，人才不是成本，是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才開發(fā)管理也就成為企業(yè)經(jīng)營最重要的課題，而作為企
2024-08-13 11:11 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程時間】2天【課程形式】系統(tǒng)授課、小組討論、輔導(dǎo)點評、案例分析、經(jīng)驗分享等；【課程對象】組織的非人力資源管理者【課程
2024-08-09 11:16 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)?！?直線經(jīng)理與人力資源部的職責(zé)如何劃分? 直線經(jīng)理和人力資源部門相配合
2024-08-07 17:02 [北京]
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新時代下人力資源管理能力提升
課程大綱【課程背景】新時代下伴隨著社會、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對
2024-08-07 13:42 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】一位人力資源總監(jiān)說，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作如若不聽，百年之后不得歸入祖墳他為什么會
2024-08-02 14:23 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)中，雖然真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者是人力資源部門，但是作為“人力資源”的直接使用者，各直線部門的
2024-08-01 19:25 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
一、【課程背景】人力資源管理工作到底是誰的工作呢？很多人會認(rèn)為，當(dāng)然是人力資源部的工作，正是因為在工作實踐中存在著大量
2024-08-01 15:05 [北京]
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企業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程收益】1、讓受訓(xùn)學(xué)員學(xué)會運用人力資源管理的各模塊和工具進(jìn)行日常的人力資源管理，明確職能部門管理者與人力資源部在人員
2024-07-30 13:15 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景21世紀(jì)，是人力資源開發(fā)的世紀(jì)。海爾張瑞敏曾說過：“中國企業(yè)與狼共舞之關(guān)鍵是大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才”。而作為企業(yè)人才
2024-07-23 11:44 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程時長】1-2天【課程主講】趙斌老師【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理者、企業(yè)負(fù)有管理職責(zé)的經(jīng)理人、新近提升的管理人員等【課程
2024-07-16 17:06 [北京]
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《績效管理與業(yè)績提升》 ——人力資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】績效管理是企業(yè)管理的核心，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)起著舉足
2024-07-12 10:08 [北京]
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《績效面談的技巧與方法》 ——人力資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益，員工發(fā)展的關(guān)鍵是要有
2024-07-12 10:08 [北京]
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《績效管理—MBO+BSC+KPI+OKR實戰(zhàn)方法》 ——人力資源管理系列課程

《績效管理—MBO+BSC+KPI+OKR實戰(zhàn)方法》 ——人力資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】績效管理是企業(yè)管理的核心，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)起著舉足
2024-07-12 10:08 [北京]
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《績效面談與績效改進(jìn)技巧》 ——人力資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練?！菊n程背景介紹】績效面談是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、有效激勵員工和提升員工能
2024-07-12 10:08 [北京]
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《企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南》 ——人力資源管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認(rèn)知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓(xùn)練。【課程背景介紹】薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬管理體系的公平
2024-07-12 10:08 [北京]
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