勞動關(guān)系及勞動法實務

【課程收益】

? 了解勞動法相關(guān)釋義

? 分享典型案例處理方式

? 掌握新時代的勞動管理技巧

? 明確必備的勞動法律法規(guī)知識

【學員對象】

企業(yè)中高管、總監(jiān)、部門經(jīng)理、人力資源管理者

【授課方式】

系統(tǒng)講解、精彩個案分析，方法指導，學員實務演練，思考題和測驗，互動問答

【授課時長】

1天，6小時/天

【課程內(nèi)容】

第一部分 勞動法相關(guān)內(nèi)容釋義

1、 補償金如何進行分段計算？

2、 因不勝任解除、協(xié)商解除，經(jīng)濟補償是否還受12個月封頂限制？

3、 因醫(yī)療期滿而解除勞動合同，是否還需經(jīng)過勞動能力鑒定程序？

4、 因醫(yī)療期滿而解除勞動合同，是否仍需支付醫(yī)療補助費？

5、 額外經(jīng)濟補償金還支持嗎？

6、 因拖欠克扣工資等的25%的經(jīng)濟補償還支持嗎？

7、 文書送達在勞動爭議中的地位與作用；

8、 確定的送達程序在司法實踐中還有效嗎？

9、 如何應對勞動者拒簽通知？

10、 通告送達時間應該是多久？

11、 公告送達時間與來的合同解除時間是什么關(guān)系？

12、 如何實現(xiàn)電子送達方式的有效性；

13、 如何通過勞動合同約定解除送達難問題

14、 罰款的合法性認定以及如何有效降低罰款的風險？

15、 如何正確理解嚴重違反規(guī)章制度的行為？

16、 職工涉嫌犯罪期間，如何確保合同中止？

17、 對犯罪員工，單位如何確保解除合同？

18、 如何通過制度設計應對職工不辭而別風險；

19、 如何界定“重大損害”？

20、 如何搜集職工違紀的證據(jù)

21、 如何對違紀職工送達法律文書；

第二部分 勞動法與勞動關(guān)系實務

一、招錄與勞動合同風險

（一）招聘錄用風險及對策

1、招聘風險及控制應對技巧

2、招聘啟事的風險-虛假廣告的法律后果

3、入職風險及應對技巧：入職登記、入職審查、入職體檢、合同簽訂、offer、錄用條件、規(guī)章制度、崗位職責、社會保險、入職培訓

（二） 勞動合同風險及應對

1、勞動合同簽訂

2、勞動合同變更

二、工時、工資加班風險管理及應對

（一）薪資管理風險控制

（二）薪資管理的四個層次

（三）薪資管理與法定標準

（四）薪資管理風險控制

（五）薪資管理與勞動合同

（六）薪資管理與集體協(xié)商

（七）薪資管理的風險

（八）薪資管理的轉(zhuǎn)變

（九）標準工時與特殊工時

（十）加班費管控辦法

（十一）加班管理風險與應對

（十二）加班糾紛中的疑難問題（舉證責任）

（十三）加班風險防范體系

（十四）加班風險管控措施

三、特殊員工風險管理及應對

（一）醫(yī)療期員工風險與應對

（二）女職工醫(yī)療期員工風險與應對

（三）不勝任員工管理風險與應對

1、不勝任工作的認定

2、不勝任工作的改進---調(diào)崗

3、不勝任工作的改進---培訓

4、不勝任工作員工的勞動合同解除

5、不勝任工作員工的勞動合同解除