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人效攻略：控本提效與賦能增效系統(tǒng)策略
u課程對象：老板、企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)、各級管理者、
人力資源
從業(yè)者u組織收益：ü業(yè)務(wù)導(dǎo)向：從商業(yè)邏輯角度解讀人效提升的策略，從人力
2023-05-08 15:11
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人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道
A、綜合班、總裁班版本《人才領(lǐng)航：打造面向未來的人才戰(zhàn)略》◆ 課程收益：1、主線掌握：從一把手、執(zhí)行官及管理團(tuán)隊(duì)角度探討企
2023-05-08 15:10
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人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃、梯隊(duì)、盤點(diǎn)及激活之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家
2023-05-08 14:59
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人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃實(shí)操策略
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人才盤點(diǎn)及后端激活發(fā)展策略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤
2023-05-08 14:40
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人才經(jīng)營：解讀二十大的人才觀及對企業(yè)的啟發(fā)
u課程對象：企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)、各級管理者、
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從業(yè)者、后備干部u組織收益：ü觀點(diǎn)解析：本課程圍繞二十大會(huì)議中的“人才強(qiáng)國”
2023-05-08 14:38
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價(jià)值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人力資本增值的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安
2023-05-08 14:03
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非
人力資源
的
人力資源
管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強(qiáng)大
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理
2023-05-08 13:35
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管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強(qiáng)大
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理
2023-05-08 13:33
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的
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管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強(qiáng)大
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理
2023-05-08 13:31
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《培訓(xùn)師的百寶囊》——引導(dǎo)式教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)
課程目標(biāo)：·學(xué)員能說明成人學(xué)習(xí)的基本理論·學(xué)員能在自己授課的時(shí)候提取出有創(chuàng)意且能集中大家注意力的開場活動(dòng)·學(xué)員會(huì)熟練使用
2023-05-06 16:13
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
一、內(nèi)容簡介： 身為管理人員，大多是因?yàn)樵跇I(yè)務(wù)與技術(shù)上取得較優(yōu)秀的成績而被提拔上任的，所以大多數(shù)主管經(jīng)理沒有讀過MBA，而是
2023-05-06 14:50
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HR怎樣快速轉(zhuǎn)型到HRBP
一、課程介紹 對于企業(yè)來說，從賣方市場到買方市場，競爭形勢日趨加劇，這需要企業(yè)良好的管理功力。
人力資源
管理的發(fā)展從行政人
2023-05-06 13:20
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國內(nèi)外最佳
人力資源
操作與實(shí)踐
一、課程介紹 對于企業(yè)來說，從賣方市場到買方市場，競爭形勢日趨加劇，這需要企業(yè)良好的管理功力。誰給員工發(fā)工資，很多人認(rèn)為
2023-05-06 11:49
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國內(nèi)外最佳
人力資源
操作與實(shí)踐
一、課程介紹 對于企業(yè)來說，從賣方市場到買方市場，競爭形勢日趨加劇，這需要企業(yè)良好的管理功力。誰給員工發(fā)工資，很多人認(rèn)為
2023-05-06 11:47
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人力資源
HR三支柱管理
一、內(nèi)容簡介： 企業(yè)小的時(shí)候，HR什么都要干：招聘、培訓(xùn)、擬方案、績效等等，至于干得怎么樣，只有天知道，自己也判斷不出到底
2023-05-06 11:43
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員工職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位修煉
一、內(nèi)容簡介： 從剛剛畢業(yè)時(shí)的“干一行愛一行”，到工作N年后的“干一行厭一行”，難道真如小說《圍城》的作家錢鐘書先生所言：
2023-05-06 11:34
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懂經(jīng)營的HR和
人力資源
效能管理
一、內(nèi)容簡介： 在世界經(jīng)濟(jì)很嚴(yán)峻的形勢和國家宏觀調(diào)控的情況下，各家公司都在問企業(yè)管理要內(nèi)功！沒有良好的管理內(nèi)功，企業(yè)很可
2023-05-06 11:07
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金牌面試官
一、內(nèi)容簡介： “一把鑰匙開一扇門”，企業(yè)招聘就好像是找鑰匙一樣，如果合適，一插就打開，如果不合適，需要使用鑰匙的人反復(fù)
2023-05-06 10:09
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中年員工提升續(xù)航力
接近或者已經(jīng)天命之年，是真正意義上的生命的成熟季。四十到五十的生命，有著豐富的閱歷，讓無論平靜或跌宕的人生，都寫滿故事，
2023-04-28 09:57
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做一名會(huì)賺錢的贏銷商——經(jīng)銷商如何選用留職業(yè)經(jīng)理人
破冰游戲：分組：隊(duì)長、隊(duì)名、口號、隊(duì)歌培訓(xùn)結(jié)束，評出優(yōu)勝組、先進(jìn)個(gè)人，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)課程簡介比爾.蓋茨曾經(jīng)說過：“人才是關(guān)系
2023-04-27 10:28
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