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賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力
賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力課程背景:作為企業(yè)核心的高層管理者,是變革的領(lǐng)導(dǎo)者。如何幫助高層管理者快速調(diào)整自我狀態(tài),積極擁抱變革,并
2023-05-29 14:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造極致客戶體驗(yàn)
打造卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造極致客戶體驗(yàn)課程背景:時代一直在變,但客戶關(guān)系的核心卻從未改變。客戶購買的不僅僅是產(chǎn)品或服務(wù)本身,
2023-05-29 14:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
員工輔導(dǎo)——幸福人生陽光心態(tài)
【課程講師】:蘭潔【課程對象】:座席代表、客服專員等?!菊n程時間】:2天完整版;1天精華版;【課程背景】:在通信市場競爭日
2023-05-23 15:13
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
管理者的
人力資源
管理技能
【課程背景】
人力資源
工作的開展已不僅僅是專業(yè)
人力資源
工作者的責(zé)任,一線主管、經(jīng)理在實(shí)際工作中直接參與著
人力資源
管理的各個
2023-05-22 09:17
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
新員工帶教
【課程時間】3天【課程對象】帶教導(dǎo)師【需求解讀】1.1新員工成長訴求和路徑看導(dǎo)師要求1)新員工自有他心理,導(dǎo)師長期陪伴新員工
2023-05-19 10:45
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
《
人力資源
社會保障部關(guān)于發(fā)布勞動合同示范文本的說明》對勞動合同管理與法律風(fēng)險防范的指引
課程目標(biāo):在新發(fā)展理念下,我國勞動合同相關(guān)法律也在不斷做出調(diào)整,作為保障勞動權(quán)益的重要法律,《勞動合同法》在勞動管理當(dāng)中
2023-05-18 09:54
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
全流程
人力資源
風(fēng)險防控體系
課程背景:隨著法制越來越健全,勞動者的維權(quán)意識越來越強(qiáng),企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾
2023-05-18 09:53
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
《民法典》對企業(yè)
人力資源
合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險防范
課程背景:2020年5月28日起具有劃時代意義的民法典誕生,民法典具有里程碑意義,并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。不過,勞動法與民法
2023-05-18 09:30
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設(shè)
課程價值:1. 掌握員工能力畫像的方法與工具2、掌握員工個性分析與能力差距分析模型3、掌握員工IDP成長計(jì)劃的制定與運(yùn)行方法4、
2023-05-16 13:31
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
課程價值:1、理解人才盤點(diǎn)的實(shí)操方法2、掌握關(guān)鍵人才評價方法3、掌握組織員工教練式培養(yǎng)的方法與工具4、學(xué)習(xí)組織長期高效的關(guān)鍵
2023-05-16 11:25
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
企業(yè)生生不息的法寶——人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)與實(shí)踐
課程背景:在不確定的環(huán)境下,人才管理問題充滿不確定性,要想吸引和留住人才,就要另辟蹊徑思考人才管理新模式。因此,打造人才
2023-05-16 11:22
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
碳中和背景下的電網(wǎng)企業(yè)
人力資源
管理解讀與提升
在碳中和戰(zhàn)略目標(biāo)下,作為供應(yīng)和調(diào)配社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的能源的行業(yè),各電網(wǎng)公司仍然需要思考如何在確保國家戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的同時,積極
2023-05-16 10:41
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化時代下的
人力資源
數(shù)據(jù)化管理與運(yùn)營
隨著外部環(huán)境的變化,數(shù)字化是各企業(yè)未來必須經(jīng)歷的深度轉(zhuǎn)型。數(shù)字化在企業(yè)的各個方面、各個維度都將深入融合并起到指導(dǎo)經(jīng)營的作
2023-05-16 09:56
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化背景下
人力資源
從業(yè)者業(yè)務(wù)思維拓展與能力提升
隨著外部環(huán)境的變化,數(shù)字化是各企業(yè)未來必須經(jīng)歷的深度轉(zhuǎn)型。數(shù)字化在企業(yè)的各個方面、各個維度都將深入融合并起到指導(dǎo)經(jīng)營的作
2023-05-16 09:55
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才強(qiáng)企戰(zhàn)略解讀與人才興企落地思路
課程價值:1、了解中央人才工作會議主要內(nèi)涵2、了解人才強(qiáng)國戰(zhàn)略內(nèi)涵3、了解粵港澳大灣區(qū)區(qū)位優(yōu)勢與人才優(yōu)勢4、 結(jié)合通信行業(yè)梳
2023-05-16 09:49
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
讓HR推動經(jīng)營——像CEO一樣思考
隨著外部環(huán)境的變化,企業(yè)紛紛采取保守策略,活下去是眾多企業(yè)追求的目標(biāo),在企業(yè)經(jīng)營形式發(fā)生變化的當(dāng)下,HR如何成為企業(yè)經(jīng)營的
2023-05-16 09:48
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的銀行
人力資源
管理
課程背景:很多銀行存在以下問題:?不清楚銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型目前的發(fā)展階段與重要應(yīng)用??不知道銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型給銀行
人力資源
管理
2023-05-09 11:20
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實(shí)]
面議
金融科技背景下的銀行
人力資源
管理
課程背景:很多銀行存在以下問題:?不清楚金融科技目前的發(fā)展階段與重要應(yīng)用??不知道金融科技給銀行
人力資源
管理帶來哪些機(jī)遇
2023-05-09 11:16
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價值提升之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任職能部門總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)
2023-05-08 15:23
[北京]
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面議
協(xié)同共生:HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價值提升之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任職能部門總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)
2023-05-08 15:20
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