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《政商大客戶的高層公關(guān)》
【學(xué)習(xí)對(duì)象】本課程適用于企業(yè)總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售主管、中高級(jí)銷售人員，也適用于企業(yè)其它致力于提升政府央企大客
2023-07-12 11:39
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人力資源
沙盤
三國(guó)沙盤 第3部分《
人力資源
沙盤》第一章：
人力資源
管理的新工具和新思維1.1
人力資源
開發(fā)管理的“管人”工具1.2
人力資源
開發(fā)管理
2023-07-07 10:32
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人力資源
沙盤
▲這是一堂完全實(shí)戰(zhàn)的課程，學(xué)習(xí)
人力資源
的一個(gè)戰(zhàn)略、三個(gè)規(guī)劃、六大機(jī)制、九大系統(tǒng)、十二項(xiàng)工作，培養(yǎng)管理干部的選育用留能力。
2023-07-07 10:28
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人力資源
沙盤
課程介紹這是一堂全沙盤課程，一堂由冉斌老師開發(fā)并主講的版權(quán)課程，一堂令人身臨其境的體驗(yàn)式課程，一堂全部用情境沙盤案例來教
2023-07-07 09:20
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新時(shí)代
人力資源
創(chuàng)新管理——優(yōu)化選育用留及模版
【課程對(duì)象】：適合
人力資源
管理者、總經(jīng)理【課 時(shí)】：定制服務(wù)：這是1天的參考內(nèi)容、調(diào)研后會(huì)為您詳細(xì)定制【授課方式】：行動(dòng)學(xué)
2023-07-06 13:05
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關(guān)鍵人才盤點(diǎn)——人才梯隊(duì)建設(shè)
【課程時(shí)長(zhǎng)】：6小時(shí)【學(xué)員對(duì)像】：企業(yè)全體HR、各部門正副職【課程目標(biāo)】：為各級(jí)管理者樹立持續(xù)挖掘關(guān)鍵人才，重視關(guān)鍵人才培
2023-07-06 12:25
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HRBP ——HR如何配合業(yè)務(wù)部工作
【課程對(duì)象】：適合
人力資源
部全員【課 時(shí)】：定制服務(wù)：這是1的參考內(nèi)容、調(diào)研后會(huì)為您詳細(xì)定制【授課方式】：講授為主，結(jié)合行
2023-07-06 12:19
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戰(zhàn)略性
人力資源
管理與組織體系
【企業(yè)問題背景】u企業(yè)做不強(qiáng)、做不大、做不長(zhǎng)的原因有很多，不能讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的根本原因?yàn)槭裁词侨瞬排囵B(yǎng)？u如何通過企業(yè)
2023-07-06 11:41
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解密華為
人力資源
管理
【課程背景】華為是中國(guó)企業(yè)的一個(gè)奇跡，也是世界通信企業(yè)的一個(gè)奇跡。對(duì)于華為的成功，市場(chǎng)上提到最多的是華為狼性文化，但是大
2023-07-05 12:56
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華為：以奮斗者為本——華為公司
人力資源
管理綱要
【課程背景】資源是會(huì)枯竭的，唯有文化才會(huì)生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。華為沒有可以依存的自然資源，唯有在人的
2023-07-05 12:47
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國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略與資源能力提升
【培訓(xùn)背景】為適應(yīng)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)新變化，加快形成新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。在全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入深度轉(zhuǎn)型調(diào)整時(shí)期，只有通過對(duì)上游資源的控
2023-07-05 10:22
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人力資源
戰(zhàn)略的規(guī)劃與實(shí)施
課程綜述本課程是清華大學(xué)MBA總裁班的品牌課程，用一句話描述本課程，是“
人力資源
的戰(zhàn)略地圖”。課程導(dǎo)言
人力資源
戰(zhàn)略有四個(gè)維
2023-07-04 12:14
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HR三支柱的規(guī)劃與實(shí)施
課程綜述本課程是清華大學(xué)MBA總裁班的好評(píng)課程，用一句話描述本課程，是“科技公司的HR藍(lán)圖”。課程導(dǎo)言工業(yè)革命以來，企業(yè)都在
2023-07-04 11:07
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人才梯隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
【課程背景】受金融危機(jī)影響，中國(guó)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)持續(xù)下滑趨勢(shì)，許多中小企業(yè)紛紛倒閉，但同時(shí)我們也看不少企業(yè)不斷推陳出新，在逆勢(shì)中
2023-06-30 08:46
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的
人力資源
管理變革
【課程背景】十年前的非典，在重洗市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的同時(shí)，迎來了互聯(lián)網(wǎng)電商、線上交易；十多年后的今天，一場(chǎng)疫情的經(jīng)濟(jì)“大考”，眾多
2023-06-30 08:39
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VUCA時(shí)代非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】隨著全球化,信息化和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,新技術(shù)和新商業(yè)模式層出不窮,企業(yè)今天所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正變得越來越不穩(wěn)定(Vola
2023-06-30 08:38
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EPEM卓越經(jīng)理人的“非人”管理
中國(guó)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中面對(duì)最大的挑戰(zhàn)是什么？品牌和規(guī)模？產(chǎn)品和服務(wù)？技術(shù)和質(zhì)量？經(jīng)過中歐工商學(xué)院調(diào)研并得出結(jié)論：挑戰(zhàn)主要來源與
2023-06-30 08:37
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EPEM——非
人力資源
的
人力資源
管理
【課程背景】我們部門缺人，您們?cè)趺催€沒招到？
人力資源
部怎么選人的，剛來幾天就走了，煩不煩？新來的員工不勝任，
人力資源
部是
2023-06-30 08:35
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戰(zhàn)略性的
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理如何支持企業(yè)的戰(zhàn)略，是企業(yè)開展
人力資源
管理必不可少的路線圖，也是目前很多企業(yè)
人力資源
管理中的薄弱
2023-06-29 15:06
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理不僅僅是
人力資源
部門的工作，作為一名經(jīng)理，首先應(yīng)該是部門的
人力資源
經(jīng)理，其次是下屬的教練，最后才
2023-06-29 14:34
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面議
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