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華為:以?shī)^斗者為本——華為公司人力資源管理綱要

主講老師: 王博 王博

主講師資:王博

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 華為是中國(guó)企業(yè)的一個(gè)奇跡,也是世界通信企業(yè)的一個(gè)奇跡。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-07-05 12:47


【課程背景】

資源是會(huì)枯竭的,唯有文化才會(huì)生生不息。一切工業(yè)產(chǎn)品都是人類智慧創(chuàng)造的。華為沒(méi)有可以依存的自然資源,唯有在人的頭腦中挖掘出大油田、大森林、大煤礦……

華為是中國(guó)企業(yè)的一個(gè)奇跡,也是世界通信企業(yè)的一個(gè)奇跡。

對(duì)于華為的成功,市場(chǎng)上提到最多的是華為狼性文化,但是大部分對(duì)華為的解讀都是只言片語(yǔ),甚至是誤導(dǎo)。

培訓(xùn)師在華為近20年,親身經(jīng)歷了華為從一個(gè)小公司快速成長(zhǎng)為一個(gè)跨國(guó)巨頭,并親身參與了華為早期的主要管理變革,對(duì)企業(yè)管理不僅僅是知其然、更知其所以然。

本課程以《以?shī)^斗者為本》作為主線,為你系統(tǒng)地解讀華為的成功經(jīng)驗(yàn)與基本運(yùn)作方法。

【課程收獲】

理解華為文化

了解華為市場(chǎng)的成功之道

了解華為產(chǎn)品研發(fā)的成功方法

了解華為的決策管理特色

了解華為的人力資源管理特色

了解華為的未來(lái)創(chuàng)新特色

【培訓(xùn)方式】

以舉例、研討為主,全方面解密《以?shī)^斗者為本》,讓學(xué)員深刻理解華為的成功之道。

課堂講解占40%,問(wèn)題解答占30%。討論分析占30%。

【學(xué)員對(duì)象】

企業(yè)中高層管理者及其他對(duì)管理感興趣的經(jīng)理人。

【課程大綱】

資源是會(huì)枯竭的,唯有文化才會(huì)生生不息—華為的文化觀

1.1 華為奇跡

1.2 全面解讀華為的愿景、使命

1.3 全面剖析華為的核心價(jià)值觀

 

企業(yè)的一切活動(dòng)都應(yīng)導(dǎo)向商業(yè)成功全面解析華為的市場(chǎng)模式

2.1 活下去是企業(yè)的硬道理

2.2 只有客戶成功,才有華為的成功

2.3 洞察客戶需求,捕捉商業(yè)機(jī)會(huì),抓業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

2.4 力出一孔

2.5 只有敢于勝利,才能善于勝利

 

企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)穿了就是管理競(jìng)爭(zhēng)—深入探討華為的管理模式

3.1 企業(yè)管理的目標(biāo)是流程化的組織建設(shè)

3.2 擺脫對(duì)技術(shù)的依賴,對(duì)資本的依賴,對(duì)人才的依賴

3.3 從必然王國(guó)到自由王國(guó)

3.4 加強(qiáng)職業(yè)化管理,降低內(nèi)部運(yùn)作成本

 

干部最重要的是要有清晰的工作方向—探討華為獨(dú)特的決策模式

4.1 抓住主要矛盾和矛盾的主要方面

4.2 干部要以大局為重

4.3 在不斷改良中前進(jìn)

 

不讓雷鋒吃虧—探討華為的分配機(jī)制

5.1 利出一孔

5.2 工資分配實(shí)行“以崗定級(jí),以級(jí)定薪,人崗匹配,易崗易薪”

5.3 勞動(dòng)者與奮斗者

5.4 歷史貢獻(xiàn)者與當(dāng)前貢獻(xiàn)者

5.5 公平的相對(duì)性與絕對(duì)性

5.6 對(duì)非物質(zhì)激勵(lì)要有系統(tǒng)性的規(guī)劃

 

不斷改進(jìn)思想方法,恰當(dāng)?shù)匕盐臻_放、妥協(xié)、灰度—分析華為對(duì)干部的要求

6.1 用內(nèi)心之火和精神之光點(diǎn)燃全體員工的信心

6.2 開放、妥協(xié)的關(guān)鍵,是如何掌握好灰度

6.3 只有具備自我批評(píng)的人,才能容天、容地、容人

6.4 我們腐敗最主要的表現(xiàn)就是惰怠

6.5 職業(yè)管理者以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)為己任

 

猛將必發(fā)于卒伍,宰相必取于州郡—華為的干部選拔與配備方式

7.1 選拔干部第一選的是干勁

7.2 品德與作風(fēng)是干部的資格底線

7.3 三權(quán)分立,分權(quán)制衡

7.4 干部公示,360度調(diào)查與員工投訴

7.5 建設(shè)后備干部隊(duì)伍,保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展

 

要讓桃子樹上結(jié)出西瓜華為的未來(lái)成功之路

8.1 未來(lái)勝利的三大保障

8.2 要鼓舞正氣上升,讓英雄倍出,千軍萬(wàn)馬上戰(zhàn)場(chǎng)

8.3 聚焦主航道,敢于放棄一些虧損項(xiàng)目,搶占戰(zhàn)略機(jī)會(huì)點(diǎn)

8.4 變革的目的是為了多產(chǎn)糧食和增加土地肥力

 
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