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全場景共創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力
  • 全場景共創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)力
  • 本課程通過場景重現(xiàn)的方式,學(xué)員模擬企業(yè)幾乎全部實際工作場景,根據(jù)在場景中各角色的表現(xiàn),老師測評并輔導(dǎo)大家發(fā)現(xiàn)自身的短板和問題點,明確領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)化路線圖,使用老師提供的工具,提升領(lǐng)導(dǎo)力,從而提升績效,最后小組各角色按照進(jìn)階的路徑,進(jìn)行團(tuán)隊共創(chuàng)演練,借假修真,掌握所學(xué)方法或工具。
  • 2022-11-15 09:15  
  • 主講老師:劉世榮 課時安排:2天
面議
情境領(lǐng)導(dǎo)力
  • 情境領(lǐng)導(dǎo)力
  • 情境領(lǐng)導(dǎo)是同時關(guān)注績效和部屬的實用型領(lǐng)導(dǎo)技能。它主張根據(jù)情境的不同。通過對被領(lǐng)導(dǎo)者準(zhǔn)備度的判斷來使領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)整自己的風(fēng)格,這種領(lǐng)導(dǎo)方式有助于經(jīng)理人帶領(lǐng)部屬取得最佳績效,從而提高部屬滿意度,并實現(xiàn)團(tuán)隊的持續(xù)成長。
  • 2022-11-15 09:15  
  • 主講老師:劉世榮 課時安排:2天
面議
領(lǐng)導(dǎo)者之劍——問題分析與解決
  • 領(lǐng)導(dǎo)者之劍——問題分析與解決
  • 本課程學(xué)員現(xiàn)場應(yīng)用學(xué)到的方法解決企業(yè)當(dāng)前面臨的實際問題,最終得出解決辦法,不僅驗證方法的有效性,還可以帶回去直接落實。
  • 2022-11-15 09:15  
  • 主講老師:劉世榮 課時安排:2天
面議
問題分析解決沙盤模擬
  • 問題分析解決沙盤模擬
  • 沙盤使本課程學(xué)習(xí)的過程既實戰(zhàn)、實用又充滿樂趣。按照沙盤課程的步驟,學(xué)員全情投入,現(xiàn)場應(yīng)用學(xué)到的方法解決典型的實際問題,最終得出解決辦法,學(xué)有成效。
  • 2022-11-15 09:15  
  • 主講老師:劉世榮 課時安排:2天
面議
人力資源管理多模塊實戰(zhàn)
  • 人力資源管理多模塊實戰(zhàn)
  • 本課程按照人力資源管理人員的工作需要,分為多個模塊,可以單獨培訓(xùn)部分模塊,也可以設(shè)計成為系列課程。分別進(jìn)行講解,各模塊的內(nèi)容相對獨立,也會分析模塊之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。
  • 2022-11-15 09:14  
  • 主講老師:劉世榮 課時安排:3-8天
面議
人力資源管理之選、育、用、留、激
  • 人力資源管理之選、育、用、留、激
  • 課程以學(xué)員為中心,結(jié)合案例,以學(xué)員參與互動及現(xiàn)場輔導(dǎo)為重點,解決工作中常見的各種問題;提供活學(xué)活用的人才管理工具和流程方法,學(xué)員在愉悅的氛圍中融會貫通。
  • 2022-11-15 09:14  
  • 主講老師:劉世榮 課時安排:2-3天
面議
金牌面試官——精招細(xì)選、贏在人才
  • 金牌面試官——精招細(xì)選、贏在人才
  • 本課程將招聘前明確崗位要求、面試時的識人技能、人崗匹配等問題詳細(xì)講解、演練,使經(jīng)理人員在招聘面試方面的技能一步到位,并為公司建立完善的人才招聘、選拔體系指明方向。
  • 2022-11-15 09:14  
  • 主講老師:劉世榮 課時安排:2天
面議
疫情下的員工心理建設(shè)
面議
如何提升員工忠誠度
面議
新時代管理:與95后員工價值共生
面議
新員工的留存和激勵讓每一位管理者都成為管理高手
面議
新生代員工的選用育留讓每一位管理者都成為管理高手
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下屬的培育與輔導(dǎo)讓每一位管理者都成為管理高手
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如何做好員工激勵激勵值得激勵的人
面議
如何提升人力資源工作價值及招聘面試能力
面議
人力資源管理技能提升
面議
人力資源的工作理念我們應(yīng)當(dāng)如何看待HR的工作
面議
企業(yè)干部管理實務(wù)技巧
面議
培訓(xùn)體系建設(shè)與規(guī)劃
面議
建工企業(yè)如何精準(zhǔn)識別人才
面議
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