戴洪寶老師
【主要背景】(常住地:北京)
通用管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)型講師
27年大型國(guó)企管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
11年大型國(guó)企企業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng)
國(guó)家一級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,高級(jí)講師
DISC認(rèn)證講師
五維教練領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師
情境領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證講師
NLP執(zhí)行導(dǎo)師
NLP高級(jí)時(shí)間線治療師
拉姆查蘭領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)認(rèn)證講師
六秒鐘情商管理認(rèn)證導(dǎo)師
【主要經(jīng)歷】
曾任:某大型國(guó)企企業(yè)大學(xué)副校長(zhǎng) (資深咨詢顧問(wèn)與內(nèi)訓(xùn)講師)
戴老師在大型國(guó)企從事培訓(xùn)教學(xué)工作20余年,做到企業(yè)大學(xué)教學(xué)副校長(zhǎng)職務(wù)。專注于內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)、企業(yè)基層班組長(zhǎng)培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn),中基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。從業(yè)20多年積累了豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),長(zhǎng)期致力于教學(xué)模式對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)有效性的研究,倡導(dǎo)適合成人學(xué)習(xí)的建構(gòu)式教學(xué)模式。將引導(dǎo)技術(shù)教練技術(shù)引入到教學(xué)中來(lái),教學(xué)重在學(xué)員參與,專注于教學(xué)內(nèi)容的轉(zhuǎn)化與落地。
【品牌課程】
2 中基層管理者管理系列課程
《跳出管理陷阱——新晉管理者微情境管理能力提升》(自主版權(quán))
《卓越管理者管理能力提升五項(xiàng)修煉》(自主版權(quán))
《雙輪驅(qū)動(dòng)——團(tuán)隊(duì)活力與戰(zhàn)斗力提升工作坊》
《高情商溝通——搞定關(guān)系、解決問(wèn)題的七個(gè)招式》(自主版權(quán))
《問(wèn)題分析與解決工作坊》
《教練領(lǐng)導(dǎo)力》
《可復(fù)制高情商領(lǐng)導(dǎo)力》
2 新員工職業(yè)化課程
《從心出發(fā)——新員工版高效執(zhí)行力》
《知己解彼,內(nèi)圣外王——新員工卓越職場(chǎng)的自我修煉工作坊》
2 TTT課程
《引爆課堂的引導(dǎo)式培訓(xùn)技巧TTT》
《從小白到成手——內(nèi)訓(xùn)師養(yǎng)成四步法TTT》
《從精品需求到精品課程——初階內(nèi)訓(xùn)師課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)TTT》
《簡(jiǎn)快課程設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)與百分課堂呈現(xiàn)一站式解決方案》(自主版權(quán))
【授課風(fēng)格】
1. 務(wù)實(shí)性:沒(méi)有華麗語(yǔ)言,只有專業(yè)務(wù)實(shí)的講解與問(wèn)題分析解決。
2. 豐富性:信息量大,專業(yè)性及針對(duì)性強(qiáng),案例多。
3. 針對(duì)性:課前調(diào)研+針對(duì)問(wèn)題授課+角色扮演+案例演練+點(diǎn)評(píng)總結(jié)+現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)+后期跟蹤。
4.引導(dǎo)性:用創(chuàng)新的方式做培訓(xùn),將教練技術(shù)引導(dǎo)技術(shù)引入到培訓(xùn)中來(lái),用引導(dǎo)布上課,
一切均是現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)解決,確保學(xué)員參與與落地
4. 實(shí)效性:學(xué)員從信息獲取--知識(shí)總結(jié)--技能轉(zhuǎn)換—行動(dòng)方案呈現(xiàn)(工作中運(yùn)用)。
5. 滿意度:目前為止培訓(xùn)滿意度均在99%以上,被多家機(jī)構(gòu)稱為“實(shí)戰(zhàn)型,專業(yè)務(wù)實(shí)型”講師。并且復(fù)購(gòu)率在80%以上。
【服務(wù)客戶】
近期一年培訓(xùn)客戶:
運(yùn)營(yíng)商:
移動(dòng)(新疆、遼寧、黑龍江、湖南、浙江、吉林、廣東、甘肅、云南、河北、廣西、北京、湖北、上海、)
聯(lián)通(黑龍江、廣西、湖南、河北、廣東)
電信(廣東、海南、廣西、北京、江蘇)
國(guó)家電網(wǎng)公司:北京分公司、冀北電網(wǎng)、廈門(mén)電網(wǎng)、遼寧電網(wǎng)、山西電網(wǎng),南北中心
其他客戶:京東集團(tuán)、北京銀行、中信銀行、恒豐銀行、鉑濤集團(tuán)、華夏幸福集團(tuán)、騰訊海納學(xué)院等
《教練領(lǐng)導(dǎo)力+行動(dòng)學(xué)習(xí)工作坊》
引導(dǎo)式培訓(xùn)師——戴洪寶
【課程背景】
管理者最重要的管理技能是通過(guò)他人完成工作,如何通過(guò)輔導(dǎo)提升下屬能力和績(jī)效是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效與公司政策執(zhí)行的重要手段。如何讓員工自動(dòng)自發(fā)的工作?如何將管理者的思想透過(guò)員工的主動(dòng)行為變成成果?如何快速提升員工獨(dú)擋一面的工作能力?如何提升團(tuán)隊(duì)士氣?如何留住新生代員工?
本課程從心智出發(fā),通過(guò)提升管理者的教練式輔導(dǎo)技能,從而掌握激發(fā)員工發(fā)掘自己的潛能和意愿的能力,以“知識(shí)傳遞+行為轉(zhuǎn)變+技能提升”,綜合運(yùn)用行動(dòng)學(xué)習(xí)法中的工具方法,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)技能提升和行為轉(zhuǎn)變,進(jìn)而能夠?qū)⒄n堂所學(xué)在組織落地、最終創(chuàng)造績(jī)效
【培訓(xùn)收益】
----樹(shù)立一個(gè)信念:教練信念是教練式領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ);
----掌握一套模式:掌握基于教練技術(shù)的GPS模型;
----掌握教練賦能方法:掌握教練輔導(dǎo)技術(shù),提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
----學(xué)會(huì)五種技術(shù):學(xué)會(huì)以達(dá)成績(jī)效改善為目標(biāo)的行動(dòng)學(xué)習(xí)的五種方法
----轉(zhuǎn)換思考方式:從為求到內(nèi)求,有能力為自我賦能,為團(tuán)隊(duì)賦能
【培訓(xùn)時(shí)間】1-2天
【學(xué)習(xí)對(duì)象】 企業(yè)中基層管理者、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,業(yè)務(wù)骨干、培訓(xùn)管理者
【授課形式】
引導(dǎo)技術(shù)、教練技術(shù)、小組討論、個(gè)案演練、情景模擬、角色扮演、影視分析等
【課程模塊】
一、認(rèn)知教練領(lǐng)導(dǎo)力——“教練讓管理走開(kāi)”
為什么一放就亂一管就激化矛盾?為什么新員工越來(lái)越不買賬?為什么管理者越來(lái)越累? 為什么團(tuán)隊(duì)績(jī)效越來(lái)越?jīng)]有后勁兒?
(一)管理與教練的區(qū)別:未來(lái)教練能力是管理者必備
1.什么是管理?管理的特征?
2.什么是教練?教練的特征?
3.為什么現(xiàn)代管理者要向教練轉(zhuǎn)變?
4.新生代員工怎么管?傾聽(tīng)訓(xùn)練
5.案例分析:為什么核心員工小李要跳槽?
二、教練領(lǐng)導(dǎo)力心法——“有覺(jué)察才有改變”
(一)教練領(lǐng)導(dǎo)者心法
1.教練領(lǐng)導(dǎo)者的信念
2.教練領(lǐng)導(dǎo)者的角色
3.教練領(lǐng)導(dǎo)者親和狀態(tài)的建立
4.激發(fā)體驗(yàn)練習(xí):做有溫度的管理者
(二)教練領(lǐng)導(dǎo)者覺(jué)察問(wèn)卷
1.干預(yù)問(wèn)卷:測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,進(jìn)行針對(duì)性調(diào)試
2.團(tuán)隊(duì)能量量表:測(cè)試團(tuán)隊(duì)能量水平,找到著力點(diǎn)
3.你的覺(jué)察是什么?
三、教練領(lǐng)導(dǎo)力技法——“有方法才有改變”
(一)教練核心技法
1.同理心傾聽(tīng)
? 傾聽(tīng)的障礙
? 傾聽(tīng)的三個(gè)層次
? 三腦原理
? 同理心感受與需求的覺(jué)察
? 傾聽(tīng)訓(xùn)練
2.教練式發(fā)問(wèn)的技巧
? 開(kāi)放式問(wèn)題
? 封閉式問(wèn)題
? 關(guān)注目標(biāo)的強(qiáng)有力提問(wèn)技術(shù)
? 強(qiáng)有力提問(wèn)訓(xùn)練
3.教練式輔導(dǎo)模型
? 輔導(dǎo)的流程與話術(shù)
? 甩猴大法GPS模型
? 接猴大法
? 激發(fā)員工的積極反饋
? 賦能的負(fù)面反饋BIC
? 高情商績(jī)效反饋流程
練習(xí):針對(duì)團(tuán)隊(duì)隊(duì)員績(jī)效不理想做教練輔導(dǎo)