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成功招聘實(shí)戰(zhàn)工作坊
課程背景：招聘難，不僅難在“面試是個技術(shù)活兒”。面試前、面試中和面試后的功夫同樣重要。成功的招聘，建立在精準(zhǔn)把握組織的環(huán)
2022-11-15 13:18 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程背景：人力資源被稱為企業(yè)的核心競爭力之一。人力資源管理的核心作用，就是發(fā)揮組織內(nèi)部人力資源的最大價值，提升人力資源的
2022-11-15 13:18 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動 ——公司人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)

基于戰(zhàn)略，人才驅(qū)動 ——公司人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
課程背景：在當(dāng)下這個VUCA時代，企業(yè)的發(fā)展，需要不斷地夯實(shí)組織能力，尤其是對中高層管理者及核心骨干人才的梯隊(duì)培養(yǎng)。但作為企
2022-11-15 13:18 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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七招練就金牌面試官
課程背景：招聘是企業(yè)與員工形成雇傭關(guān)系的開始，非HR與HR在招聘面試活動中的合作是企業(yè)發(fā)展的必然選擇結(jié)果，如何使他們各抒所長
2022-11-15 13:18 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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非人資經(jīng)理的人力資源管理
課程背景：當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經(jīng)理只有參與到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，才
2022-11-15 13:17 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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華為人力資源管理體系解讀
課程背景：華為的成功是多方面因素共同作用下長期日積月累的結(jié)果，過程中，人力資源管理是華為商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動因素
2022-11-15 13:17 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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卓越HRBP的角色認(rèn)知與煉成
課程背景：隨著市場競爭的加劇和利潤導(dǎo)向的強(qiáng)化，企業(yè)對人力資源提出了越來越高的要求以及更多的質(zhì)疑：HR的價值在哪里？人力資源
2022-11-15 13:17 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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管理賦能與OKR工作法
課程背景：OKR是當(dāng)下國際一種火熱的工作方法，是在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗(yàn)證有效的目標(biāo)管理工具。OKR全稱是Objectives and K
2022-11-15 13:17 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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企業(yè)用工法律風(fēng)險防范
課程背景：國家法制建設(shè)越來越規(guī)范，勞動者維權(quán)意識愈發(fā)增強(qiáng)，企業(yè)經(jīng)營面臨的用工風(fēng)險環(huán)境也更加嚴(yán)峻。企業(yè)用工活動潛藏著無盡的
2022-11-15 13:17 [北京]
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筆下生輝——公文寫作規(guī)范與技巧
課程背景：很多職場人士在寫作中思路紊亂，無從下筆，花費(fèi)很多時間卻質(zhì)量不高。文筆雜亂，抓不到重點(diǎn)，中心思想不明確，觀點(diǎn)不突
2022-11-15 13:16 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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勝任力模型構(gòu)建與運(yùn)用
課程背景：勝任力特征（Competency）是哈佛大學(xué)教授麥克利蘭（McClelland）在1973年提出的概念，是指“能區(qū)分在特定工作崗位和組
2022-11-15 13:16 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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非人力資源的人力資源管理
課程背景：員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理者所面臨
2022-11-15 13:16 [北京]
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人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型從0-1方案班
課程背景：在大多數(shù)人的認(rèn)知中，人力資源管理往往是“沒完沒了的溝通“、“繁瑣的事務(wù)工作”和“大量的重復(fù)勞動”……誠然，在企
2022-11-15 13:16 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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畫皮見骨—企業(yè)/部門畫像定制課
課程背景：“企業(yè)文化”這個概念在很多企業(yè)已經(jīng)變成了一句講在嘴里，貼在墻上的口號，您的企業(yè)文化到底能不能能夠代表企業(yè)文化的
2022-11-15 13:16 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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管理者角色認(rèn)知與轉(zhuǎn)變
課程背景：很多企業(yè)提拔優(yōu)秀專業(yè)人員擔(dān)任管理者。一方面這是組織發(fā)展要求，另一方面也給予員工職業(yè)發(fā)展新機(jī)會，員工自己感覺到組
2022-11-15 13:15 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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激勵新生代員工
課程背景：激勵是商業(yè)時代優(yōu)秀管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的基本功。中國職場角色主力軍經(jīng)歷了70后、80后、90后，而國際通用的方法是：X時代
2022-11-15 13:15 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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金牌面試官：精準(zhǔn)選人六步法
課程背景：中國目前有4000萬家不同性質(zhì)、規(guī)模的經(jīng)營體，人才市場的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。例如，地方省市政府出臺政策吸引高學(xué)歷應(yīng)屆畢
2022-11-15 13:15 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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留住關(guān)鍵人才
課程背景：在充分競爭的市場環(huán)境下，每個企業(yè)都面臨人才競爭的市場壓力，企業(yè)幾家歡樂幾家愁。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也面臨著巨大壓力：時間緊
2022-11-15 13:15 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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10分鐘看穿你的團(tuán)隊(duì)成員——團(tuán)隊(duì)測評沉浸體驗(yàn)

10分鐘看穿你的團(tuán)隊(duì)成員——團(tuán)隊(duì)測評沉浸體驗(yàn)
課程背景：如何用好人是每位企業(yè)管理者都關(guān)注的問題，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的選擇越來越多，而隨著90、95后步入職場，越來越個性
2022-11-15 13:15 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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非人力資源部門的人力資源管理
課程背景：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下各個部門的職能界限逐漸不再那么清晰，如今業(yè)務(wù)部門自行招聘、制定工作職責(zé)甚至績效標(biāo)準(zhǔn)的屢見不鮮。那么
2022-11-15 13:15 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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