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員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵(lì)
  • 員工職業(yè)化塑造與心態(tài)激勵(lì)
  • 課程背景：國(guó)內(nèi)首個(gè)從職業(yè)化的角度深度解析企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)與職業(yè)心態(tài)的課程，引領(lǐng)新一年企業(yè)員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽(yáng)光心態(tài)塑
  • 2022-11-15 19:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
面議
 
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：公司的業(yè)績(jī)表現(xiàn)很大程度上決定于團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，所以團(tuán)隊(duì)管理及培養(yǎng)是中層經(jīng)理的首要職責(zé)所在。同時(shí)，人力資源部門(mén)重點(diǎn)
  • 2022-11-15 19:02  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源管理者的人力資源管理
  • 非人力資源管理者的人力資源管理
  • 課程背景：企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而一個(gè)企業(yè)的人力資源管理工作成效的好壞，在很大程度上講，重要不是取決于人力資源
  • 2022-11-15 19:00  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控
  • 課程背景：勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，司法實(shí)踐中往往采取“舉證責(zé)任倒置”和“有利推定”的原則，作
  • 2022-11-15 18:55  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理---12大情境教學(xué)
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非HR干部的人力資源管理
  • 非HR干部的人力資源管理
  • 課程背景：在一個(gè)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，戰(zhàn)略決定企業(yè)深不深，管理決定員工親不親；團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)，文化決定企業(yè)長(zhǎng)不長(zhǎng)；制度決定
  • 2022-11-15 14:39  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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集團(tuán)管控與法人治理
  • 集團(tuán)管控與法人治理
  • 課程背景：戰(zhàn)略決定企業(yè)勝不勝，目標(biāo)決定方向清不清管控決定企業(yè)死不死，治理決定企業(yè)活不活團(tuán)隊(duì)決定企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)，文化決定企業(yè)長(zhǎng)
  • 2022-11-15 14:39  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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MCC教練技術(shù) --200%提升中高層管理者效能 （美國(guó)ICF版權(quán)課程）
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：如要想成為一名卓越的管理者，除具備專業(yè)知識(shí)、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)外，還必須掌握招聘選拔、績(jī)效管理、崗位職能設(shè)計(jì)等
  • 2022-11-15 13:40  [北京]
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金牌面試官：招聘面試與甄別技巧
  • 金牌面試官：招聘面試與甄別技巧
  • 課程背景：一項(xiàng)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有代表性的“十大”招聘面試痛點(diǎn)如下所示：● 企業(yè)頻繁發(fā)生選錯(cuò)人的現(xiàn)象；● 企業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一和明確的
  • 2022-11-15 13:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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培訓(xùn)體系搭建和企業(yè)大學(xué)構(gòu)建 ——內(nèi)訓(xùn)師課程開(kāi)發(fā)與授課技巧
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數(shù)字時(shí)代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新
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性格測(cè)評(píng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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OKR與PBC的邏輯分析與實(shí)操
  • OKR與PBC的邏輯分析與實(shí)操
  • 課程背景：伴隨著“績(jī)效主義毀了索尼”的聲討，以及小米、凡客的“去KPI化”，一向使用最為廣泛的績(jī)效管理和KPI受到了多方的質(zhì)疑
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
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“成事育人”的賦能型中層管理者
  • “成事育人”的賦能型中層管理者
  • 課程背景：中層管理者是企業(yè)的脊梁，領(lǐng)導(dǎo)者頭腦中任何偉大的戰(zhàn)略，都需要中層管理者的支撐與落實(shí)，否則都只是空中樓閣。從高層管
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
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目標(biāo)與計(jì)劃管理工作坊
  • 目標(biāo)與計(jì)劃管理工作坊
  • 課程背景：企業(yè)的愿景、使命和價(jià)值觀，必須先轉(zhuǎn)化為目標(biāo)和計(jì)劃，才能落地實(shí)現(xiàn)。目標(biāo)與計(jì)劃管理是管理活動(dòng)中最核心的內(nèi)容，又被稱
  • 2022-11-15 13:20  [北京]
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高效招聘與精準(zhǔn)面試
  • 高效招聘與精準(zhǔn)面試
  • 課程背景：企業(yè)招聘面試通常存在兩大問(wèn)題，招的慢、考察不準(zhǔn)。在面試環(huán)節(jié)，面試官常用“標(biāo)簽”判斷人，習(xí)慣用理論問(wèn)題、情景問(wèn)題
  • 2022-11-15 13:19  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：企業(yè)的很多人力資源工作，必須由部門(mén)經(jīng)理承擔(dān)，越是成熟的人力資源，部門(mén)經(jīng)理發(fā)揮的作用越大，從這個(gè)角度說(shuō)，部門(mén)經(jīng)理
  • 2022-11-15 13:19  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：21世紀(jì)什么最貴？什么是不可替代和爭(zhēng)相搶奪的資源？整個(gè)人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)已經(jīng)越來(lái)越清晰,好的人才越來(lái)越供不應(yīng)求，當(dāng)
  • 2022-11-15 13:18  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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管理者角色認(rèn)知與賦能（領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、凝聚力）
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