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金牌面試官12關(guān)實戰(zhàn)訓練

金牌面試官12關(guān)實戰(zhàn)訓練
【課程背景】管理者肩負團隊組建的責任，招聘價值不僅在于獲取優(yōu)秀?才，同時還要形成有吸引?的雇主品牌。在實際運用中，管理者
2024-02-21 13:10 [北京]
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面議

人力資源經(jīng)理的七項修煉

人力資源經(jīng)理的七項修煉
【課程背景】通過調(diào)研2570個HRD，我們發(fā)現(xiàn)他們在管理人才隊伍時，碰到了2356個問題，集中體現(xiàn)為以下6個痛點：1.不清晰組織的崗位
2024-02-21 12:47 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

面議

基于業(yè)務實現(xiàn)的專業(yè)人才培養(yǎng)體系建設

基于業(yè)務實現(xiàn)的專業(yè)人才培養(yǎng)體系建設
【課程背景】企業(yè)競爭的內(nèi)核，是關(guān)于人才的競爭。每次人才變動都會影響到業(yè)務的開展。目前企業(yè)在人才管理和人才發(fā)展中存在以下痛
2024-02-21 12:44 [北京]
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人力資源經(jīng)理實操技能訓練

人力資源經(jīng)理實操技能訓練
【課程背景】隨著新業(yè)務的開拓發(fā)展，公司組織結(jié)構(gòu)進行了二次設計，很多HR伙伴從其他業(yè)務轉(zhuǎn)調(diào)而來。新任HR需要快速掌握人力資源管
2024-02-21 12:35 [北京]
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管理者晉升面試通關(guān)技巧訓練

管理者晉升面試通關(guān)技巧訓練
【課程背景】管理者發(fā)展晉升中，需要聽過述職與結(jié)構(gòu)化面試等，有效展示自己的經(jīng)驗、能力和俞目標崗位的匹配性。很多管理者面對晉
2024-02-21 12:21 [北京]
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蝶變新任管理者成功轉(zhuǎn)身的21關(guān)

蝶變新任管理者成功轉(zhuǎn)身的21關(guān)
【課程背景】在越來越不確定的商業(yè)環(huán)境中，管理者越發(fā)要發(fā)揮中堅力量，承上啟下、上傳下達，激勵團隊攻艱克難，達成卓越目標。但
2024-02-21 10:30 [北京]
清大EMBA報名中心 [未核實]

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人力資源前沿思維與創(chuàng)新實踐

人力資源前沿思維與創(chuàng)新實踐
【課程背景】隨著技術(shù)的飛速發(fā)展和大數(shù)據(jù)時代的來臨，傳統(tǒng)人力資源管理方式效率低下、成本高昂、主觀經(jīng)驗性較強等弊端已逐漸顯現(xiàn)
2024-02-21 10:28 [北京]
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提供有溫度的服務——物業(yè)公司客服人員培訓課綱

提供有溫度的服務——物業(yè)公司客服人員培訓課綱
課程背景：物業(yè)客服禮儀形象是物業(yè)本身形象風度以及修養(yǎng)的反映，物業(yè)客服是否懂得和運用現(xiàn)代物業(yè)客服中的基本禮儀，不僅反映出該
2024-02-18 15:35 [北京]
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金牌大堂經(jīng)理

金牌大堂經(jīng)理
第一講：大堂經(jīng)理角色定位、職責、工作流程1、廳堂管理人員服務規(guī)范七步法2、五聲服務、四位原則、三個一、五個一3、大堂經(jīng)理常
2024-02-18 15:10 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程收益:本課程旨在通過人力資源工作活動的分析，為非人力資源部門的經(jīng)理以下簡稱直線經(jīng)理、提供了解人力資源管理六大模塊的基
2024-02-01 11:12 [北京]
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《HR情商與職業(yè)能力提升》培訓項目

《HR情商與職業(yè)能力提升》培訓項目
課程目標?梳理HR工作的藝術(shù)化管理，提供職業(yè)能力提升模型，明確職業(yè)定位；?讓學員了解HR在管理中如何處理人和事的問題，并提供
2024-01-30 14:29 [北京]
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選育用留人才的法則

選育用留人才的法則
課程大綱1，管理者必備的人才理念（1）人才是創(chuàng)造價值的源泉（2）管理者必備的10大人才素養(yǎng)2，管理者必知的人才戰(zhàn)略（1）戰(zhàn)略定
2024-01-19 14:24 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】2松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的
2024-01-19 13:42 [北京]
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從人力資源到人力資本的思考與踐行——知識經(jīng)濟時代企業(yè)人才管理升級必修課

從人力資源到人力資本的思考與踐行——知識經(jīng)濟時代企業(yè)人才管理升級必修課
【課程背景】在很長一段時間，大家對知識的認知和理解還停留在一種靜態(tài)的階段，認為知識是信息的集合、是感覺的證成。知識跟管理
2024-01-18 16:16 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程導入一、團隊組建（選）：管理者的團隊定義與成員招募1、內(nèi)容要點（1）管理者是半個HR（2）外部招聘面試技巧（3）內(nèi)部人才招
2024-01-16 15:15 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
緒論人力資源管理的重要性一人力資源在企業(yè)中的地位二從“人”到“財”第一單元先時而變的學習篇一學習的定律二經(jīng)理們該怎
2024-01-16 13:39 [北京]
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高端人才面試技巧

高端人才面試技巧
上午：1.從一次別具一格的面試看高端人才的面試形式與考量重點l面試的職位l面試的方式l面試的內(nèi)容l面試的過程 l面試官采用的面試
2024-01-12 12:19 [北京]
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人力資源檔案管理操作實務培訓大綱

人力資源檔案管理操作實務培訓大綱
【課程背景】：知識管理已經(jīng)成為21世紀現(xiàn)代企業(yè)管理的一個戰(zhàn)略舉措和重要內(nèi)容。檔案管理是知識管理系統(tǒng)的重要基礎。規(guī)范化、科學
2024-01-12 11:28 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓大綱

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓大綱
【課程背景】作為直線經(jīng)理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每
2024-01-12 11:16 [北京]
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HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程大綱

HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程大綱
【課程背景】不懂業(yè)務的HR，不是好HR；不談業(yè)務、只談專業(yè)的HR都是“耍流氓”uHR管理為何往往做了很多工作，但是無法得到公司高
2024-01-12 11:14 [北京]
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