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管理風(fēng)險(xiǎn)防控
【培訓(xùn)受益】1、通過本課程學(xué)習(xí),使學(xué)員了解辦公室管理工作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及掌握風(fēng)險(xiǎn)防控措施與方法;2、通過本課程學(xué)習(xí),使學(xué)員掌握
2023-11-28 14:34
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
證券分支機(jī)構(gòu)人才招聘及面試技巧
時(shí)間:1天主講:黃芳培訓(xùn)對(duì)象:分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、HRBP等課程目標(biāo):為公司選拔優(yōu)秀人才是業(yè)務(wù)部門管理者的必備素質(zhì)。
2023-11-24 14:40
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
從HR到CEO
【課程大綱】一、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代HR總監(jiān)是CEO的伙伴和接班人1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
人力資源
管理的特點(diǎn)和變化2、傳統(tǒng)
人力資源
理論的顛覆與創(chuàng)新3
2023-11-22 12:52
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
關(guān)鍵崗位人才發(fā)展——人才盤點(diǎn)
課程背景原因是—絕大多數(shù)人找不到什么是真正的問題以及問題存在的癥結(jié)在哪里。大部分情況下,管理者遇到問題往往頭痛醫(yī)頭,腳痛
2023-11-20 15:32
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
招聘標(biāo)準(zhǔn)化課程大綱
課程背景員工的業(yè)務(wù)能力,業(yè)務(wù)品質(zhì),職業(yè)素養(yǎng),思考力,行動(dòng)力,溝通能力,目標(biāo)感,很多很多的因素匯總到一起,很大程度決定著企
2023-11-20 11:17
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略
人力資源
管理
課程主題:整合戰(zhàn)略
人力資源
打造狼性銷售鐵軍培訓(xùn)時(shí)間:1—2天課程目標(biāo)通過
人力資源
來實(shí)現(xiàn)銷售戰(zhàn)略掌握銷售團(tuán)隊(duì)
人力資源
管理關(guān)系
2023-11-17 15:37
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
職業(yè)病防治法與健康知識(shí)課程大綱
第一部分:《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》解讀第一章總 則第二章前期預(yù)防第三章勞動(dòng)過程中的防護(hù)與管理第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)
2023-11-14 15:52
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
如何選、育、用、留人才
《如何選、育、用、留人才》課程大綱:第一講 招聘如何為公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1.招聘如何為公司帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2.招聘流程及可能的誤區(qū)3
2023-11-14 15:23
[北京]
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[已核實(shí)]
面議
張曉彤:如何看人不走眼
課程具體提綱:引子:小案例---哪里出了錯(cuò)?(約半小時(shí),含討論)選材前三部曲(約2小時(shí))1,梳理流程ü面試種類---沒有最好,只
2023-11-14 15:22
[北京]
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[已核實(shí)]
面議
輕松六步,搞定人才規(guī)劃
課程大綱一、人才規(guī)劃的方法論1、企業(yè)未來3-5年戰(zhàn)略目標(biāo)是什么?2、需要什么人?需要多少人?什么時(shí)間上崗?3、這些人如何取得?
2023-11-14 10:02
[北京]
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[已核實(shí)]
面議
集團(tuán)化人力成本分析與管控
課程大綱:第一部分:人力成本預(yù)算和控制人力成本控制必要性人力成本構(gòu)成分析3.人力成本總額預(yù)算及控制方法概述第二部分:有效降
2023-11-14 10:00
[北京]
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[已核實(shí)]
面議
向華為學(xué)習(xí)
人力資源
管理
課程大綱:一、變l產(chǎn)業(yè)的變化l企業(yè)的變化l組織的變化l人才的變化二、華為概況l業(yè)務(wù)和愿景l(fā)公司的戰(zhàn)略l華為的治理結(jié)構(gòu)三、華為人
2023-11-13 15:55
[北京]
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[已核實(shí)]
面議
HR如何支持業(yè)務(wù)成功
一、HR角色認(rèn)知Outside-in 的視角與習(xí)慣HRBP的角色認(rèn)知HRBP的角色模型二、HR Quick Win:切入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)——活下來Quick Win模型個(gè)
2023-11-13 15:55
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
成為優(yōu)秀的HRBP
背景研討:HRBP的雙面人生Q:不如業(yè)務(wù)懂業(yè)務(wù),不如COE懂HR,我們靠什么刷存在感?一、HRBP的戰(zhàn)略nHRBP全球發(fā)展簡(jiǎn)史nHRBP是發(fā)展的
2023-11-13 15:53
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
人才管理的選育用留
課程大綱:一、以組織的名義——組織規(guī)則和崗位管理組織問題表象與診斷 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)原則 明確崗位職責(zé)和任職資格 高績(jī)效與冰山
2023-11-13 15:49
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
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華為的組織發(fā)展OD實(shí)踐
【課程大綱】一、為什么需要OD?1.互聯(lián)網(wǎng)下半場(chǎng):明晰變的邏輯、把握變的主線2.互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)入“中年時(shí)代”3.對(duì)管理者現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)力的
2023-11-13 15:49
[北京]
清大EMBA研究中心
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華為
人力資源
三支柱轉(zhuǎn)型培訓(xùn)課程
第一部分 華為公司業(yè)務(wù)與
人力資源
發(fā)展概況1. 華為公司業(yè)務(wù)與發(fā)展概況2. 華為
人力資源
發(fā)展概況第二部分 華為為什么要推行HR三支柱
2023-11-13 14:35
[北京]
清大EMBA研究中心
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面議
驅(qū)動(dòng)商業(yè)成功的華為HRBP運(yùn)作實(shí)踐
課程背景 人是組織中最重要的資源,優(yōu)秀的HR是通過對(duì)組織和人的聯(lián)結(jié)產(chǎn)生業(yè)務(wù)價(jià)值的發(fā)動(dòng)機(jī)。但我們更多地看到HR忙于日常事務(wù)或?qū)?/li>
2023-11-13 14:34
[北京]
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面議
基于業(yè)務(wù)的
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃和落地
【課程模型】【課程目標(biāo)】1、學(xué)習(xí)理解戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃的概念方法2、掌握
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃的流程和方法論3、學(xué)會(huì)制定匹配業(yè)務(wù)需求
2023-11-13 14:22
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
新上崗管理者90天轉(zhuǎn)身工作坊
【課程內(nèi)容】第一部分、管理者上崗過渡期常見風(fēng)險(xiǎn)及轉(zhuǎn)身1、管理者的6次轉(zhuǎn)身之旅2、新上崗干部的常見問題及原因分析3、案例分享:
2023-11-13 14:20
[北京]
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