| 主講老師： | 汪廷云 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 人力資源（Human Resources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-01-12 11:28 |
【課程背景】：
知識管理已經成為21世紀現(xiàn)代企業(yè)管理的一個戰(zhàn)略舉措和重要內容。檔案管理是知識管理系統(tǒng)的重要基礎。規(guī)范化、科學化的檔案管理，是企業(yè)必須做好的一項基礎性工作，在企業(yè)發(fā)展的同時檔案工作不被削弱，建立一套適應本公司業(yè)務特點、體現(xiàn)公司規(guī)范化、科學管理水平的檔案體系，使得檔案工作的發(fā)展不置后于企業(yè)發(fā)展速度，它將為公司各項綜合業(yè)務、研究工作的開展創(chuàng)造必要條件，對規(guī)避和抵御各種風險起到一定的必備作用。
人力資源檔案作為記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案，中國特色的檔案對人的影響至關重要。
【課程目標】：
本課程旨在通過對人力資源檔案管理新觀念認知，人力資源檔案管理的工具方法論、流程和檔案管理操作實務的學習，提升檔案管理人員的專業(yè)化和職業(yè)化素養(yǎng)和檔案處理工作效率，為企業(yè)建立規(guī)范化、科學化的人力資源檔案管理系統(tǒng)，建立企業(yè)知識管理體系、高效的人力資源管理系統(tǒng)打造基礎。
【課程對象】：
各企事業(yè)單位部門經理（科室主任），企業(yè)知識管理主管、檔案管理主管、檔案管理員、人事行政管理人員、文控人員與部門文員。
【課程時間】：2天（12H）
【課程大綱】：
第一講 如何建立正確的檔案與人力資源檔案意識 1. 人力資源檔案和人力資源檔案管理 2. 人力資源檔案的價值和作用 3. 人力資源檔案的現(xiàn)實功能及發(fā)展歷史 4. 人力資源檔案的載體變化 5. 人力資源檔案館室建立硬件要求 第二講 人力資源檔案管理的主要工作 1. 人力資源檔案的收集 2. 人力資源檔案的鑒別和審核 3. 人力資源檔案的整理分類 4. 人力資源檔案的技術加工 5. 人力資源檔案的統(tǒng)計、開發(fā)利用服務 6. 人力資源檔案的轉遞 第三講 人力資源檔案管理信息化建設 1. 人力資源檔案信息資源配置理念與目標 | 2. 人力資源檔案信息資源配置的工作流程 3. 人力資源檔案信息系統(tǒng)的功能要求 4. 人力資源檔案查閱與管理功能要求 第四講 人力資源檔案管理信息系統(tǒng)設計 1. 人力資源檔案管理信息系統(tǒng)的需求分析 2. 人力資源管理與檔案管理軟件層次體系與硬件網(wǎng)絡結構規(guī)模 3. 人力資源檔案管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設 4. 人力資源檔案管理信息系統(tǒng)的安全管理 5. 人力資源檔案信息化建設的實施策略 第五講 人力資源檔案管理辦法 1. 人力資源檔案管理的政策依據(jù) 2. 企業(yè)事業(yè)單位人力資源檔案管理辦法（案例） 第六講 課程回顧與總結 |
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