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線上學(xué)習(xí)
您可以
或
職業(yè)化五項(xiàng)行為修煉從履職到勝任
【課程背景】 中國(guó)發(fā)展的核心問題是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進(jìn)它的發(fā)展，也
2022-12-06 14:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
Excel在
人力
資源管理上的高效應(yīng)用謀“數(shù)”在人
【課程背景】 作為企業(yè)的
人力
資源與行政管理，更多的工作在于按照公司的戰(zhàn)略做好員工的招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等工作，以便配合公
2022-12-06 09:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
司有賢良之士眾,則司之治厚,非
人力
資源專業(yè)的
人力
資源管理
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結(jié)點(diǎn)。企業(yè)的“企”字，是“人在上”，人是企業(yè)里最核心的要素。中國(guó)人叫企業(yè)，外國(guó)人叫COMP
2022-12-06 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
善擇才者愈出,致百事俱舉,招聘管理及面試技巧實(shí)務(wù)
【課程背景】寧高寧曾經(jīng)提到：“要尊重教育和培訓(xùn)，也要提高選拔管理者的能力，選人很關(guān)鍵，選是第一位的，如果選的過程當(dāng)中下的
2022-12-06 09:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何打造人才管理的根基,編制實(shí)效的部門&崗位說明書實(shí)務(wù)
【背景介紹】編寫部門崗位職責(zé)已經(jīng)成為了日常管理者工作的一項(xiàng)能力。不僅如此，部門部門崗位職責(zé)也是企業(yè)管理的和
人力
資源管理的
2022-12-06 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)治理,人才為先,
人力
資源“六定”管理實(shí)務(wù)
【課程背景】人是戰(zhàn)略和執(zhí)行的最大連結(jié)點(diǎn)。企業(yè)的“企”字，是“人在上”，人是企業(yè)里最核心的要素。中國(guó)人叫企業(yè)，外國(guó)人叫COMP
2022-12-06 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于創(chuàng)造客戶找到適合且靠譜的人才
【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說：“企業(yè)的本質(zhì)就是創(chuàng)造客戶”。無論企業(yè)處于哪個(gè)階段，都理應(yīng)集中所有的戰(zhàn)略資源、人才
2022-12-06 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
能打勝仗的高效能團(tuán)隊(duì)
【課程背景】無論管理者自己多么能干、多么有干勁，一個(gè)人能做的事畢竟是有限的。例如這樣的場(chǎng)景：面對(duì)每天來店的顧客，所有商品
2022-12-06 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的
人力
資源管理
【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說：“企業(yè)的本質(zhì)就是創(chuàng)造客戶”。無論企業(yè)處于哪個(gè)階段，都理應(yīng)集中所有的戰(zhàn)略資源、人才
2022-12-06 08:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
中高層非HR經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】無論初創(chuàng)企業(yè)，成長(zhǎng)企業(yè)或成熟企業(yè)，持續(xù)不斷地增長(zhǎng)永遠(yuǎn)都是王道，但遺憾地是鮮有企業(yè)能夠做到。面對(duì)VUCA時(shí)代和95后
2022-12-06 08:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字時(shí)代阿米巴經(jīng)營(yíng)模式及應(yīng)用,打造高成長(zhǎng)企業(yè)的敏捷組織
【課程背景】企業(yè)經(jīng)營(yíng)所面臨的問題與挑戰(zhàn)：ü 面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)+的新商業(yè)模式，組織運(yùn)營(yíng)無所適從，企業(yè)面對(duì)“跨界打劫”是主動(dòng)出擊，還
2022-12-06 08:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略設(shè)計(jì)到落地系統(tǒng),企業(yè)制勝之道的全過程管理
【課程背景】有研究表明，在調(diào)研的世界1000家倒閉的企業(yè)中，85%是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)者的決策不慎造成的，而在中國(guó)，這個(gè)比例高達(dá)到90%。對(duì)
2022-12-06 08:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理,快速成為人才經(jīng)營(yíng)高手的管理之道
【課程背景】企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人，在企業(yè)中真正從事
人力
資源管理工作的管理者是各個(gè)直線部門的主管，無論是從人才的甄選、培育
2022-12-06 08:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織能力建設(shè)與人才發(fā)展解碼企業(yè)持續(xù)成功的要訣
【課程背景】中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和持續(xù)做大做強(qiáng)的最大瓶頸是什么？企業(yè)的成功是靠老板個(gè)人的成功，企業(yè)家沒有把能力建立在團(tuán)隊(duì)上，
2022-12-06 08:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
4D卓越領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
【課程背景】企業(yè)存在的意義在于創(chuàng)造績(jī)效，而影響績(jī)效的核心要素是什么呢？美國(guó)績(jī)效大師斯特洛維奇和奇普斯在他們的著作《培訓(xùn)不
2022-12-06 08:24
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
烏卡時(shí)代HR應(yīng)用職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)提升自己&賦能人才
【課程背景】 隨著全球化、信息化和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，新技術(shù)和新商業(yè)模式層出不窮，企業(yè)今天所處的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正變得越來越不穩(wěn)定(
2022-12-05 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
大學(xué)生職前訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】 為提升大學(xué)生就業(yè)能力，縮短大學(xué)生就業(yè)工作磨合期，讓大學(xué)生快速步入職場(chǎng)，快速適應(yīng)用人單位的職業(yè)要求，通過大學(xué)
2022-12-05 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新員工職場(chǎng)表達(dá)訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】 新員工入職6個(gè)月，有的員工會(huì)脫穎而出、有的員工依舊默默無聞，員工技能提升是企業(yè)業(yè)績(jī)蒸蒸日上的保障，良好的溝通
2022-12-05 10:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源部門的
人力
資源管理
【課程背景】 企業(yè)
人力
資源體系一般分為規(guī)劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵(lì)體系、培訓(xùn)體系和留人體系構(gòu)成。對(duì)于企業(yè)
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
目標(biāo)選材基于能力素質(zhì)的精準(zhǔn)面試
【課程背景】 千里馬難尋，不一定是千里馬罕見，而是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。企業(yè)可能會(huì)因?yàn)橐淮五e(cuò)誤的選才決定而付出好
2022-12-05 10:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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