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人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】在當(dāng)今,激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再是傳統(tǒng)資源,無(wú)疑轉(zhuǎn)向科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。而科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到底就是人才的競(jìng)
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造一流的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
【課程背景】團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)中即緊密聯(lián)系,又相對(duì)獨(dú)立的有機(jī)體。企業(yè)的發(fā)展,離不開(kāi)每一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。團(tuán)隊(duì)的Leader,面對(duì)團(tuán)隊(duì),
2022-12-07 13:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
中長(zhǎng)期激勵(lì)與股權(quán)設(shè)計(jì)
【課程背景】中小企業(yè)不重視長(zhǎng)期激勵(lì),部分是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的能力有限沒(méi)有想到這個(gè)激勵(lì)方式,更多的是因?yàn)榧词褂虚L(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制也會(huì)因
2022-12-07 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
校園招聘-不止于校園招聘
【課程背景】招聘難,已經(jīng)不是某一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題,也不是傳統(tǒng)企業(yè)或者新興企業(yè)的專屬問(wèn)題;求職難,已經(jīng)不是35歲以上群體的糾結(jié),
2022-12-07 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何做好一線指揮官
【課程背景】“讓聽(tīng)見(jiàn)炮火的人來(lái)指揮戰(zhàn)斗”,關(guān)鍵是聽(tīng)得到炮火的人要聽(tīng)得懂炮火,能夠指揮戰(zhàn)斗。這里面存在兩方面的問(wèn)題。一方面
2022-12-07 13:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【課程背景】以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù),正在構(gòu)建全新的業(yè)務(wù)平臺(tái),并
2022-12-07 13:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)凝聚力
【課程背景】團(tuán)隊(duì)成員來(lái)自五湖四海,大家志向不同、理念不同、文化不同、習(xí)慣不同。怎樣把多元化的團(tuán)隊(duì)成員擰成一股繩,使大家心
2022-12-07 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
招聘流程與面試技巧
【課程背景】通過(guò)招聘面試選拔人才是公司
人力
資源管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來(lái)直接成本增加,還會(huì)嚴(yán)重
2022-12-07 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)規(guī)范用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】勞動(dòng)法的普及喚醒了普通群眾的法律意識(shí),勞動(dòng)糾紛數(shù)量的迅速增長(zhǎng)給企業(yè)敲響了警鐘。員工過(guò)度維權(quán)、惡意維權(quán)使企業(yè)用
2022-12-07 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高情商離職面談技巧
【課程背景】離職面談是工作中最常見(jiàn)的管理溝通,涉及人員廣,涉及范圍大,它的重要性大大超乎了我們的想象。高情商的離職面談不
2022-12-07 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)高效管理系列課程-高效會(huì)議體系建立及運(yùn)營(yíng)
【課程背景】戰(zhàn)略類會(huì)議:關(guān)鍵是分解成需要決議的事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)性會(huì)議:關(guān)鍵是根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)主線梳理出關(guān)鍵決策項(xiàng),以及此類會(huì)議經(jīng)
2022-12-07 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理系列課程-企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇、人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈、企業(yè)核心價(jià)值觀無(wú)法統(tǒng)一……“引人才不如留人才,留人才不如育人才”,
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的組織與流程優(yōu)化-模型、方法、工具
【課程背景】組織管理是指通過(guò)建立組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組織流程,實(shí)現(xiàn)組織分工與協(xié)作,以有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)
2022-12-07 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè)
【課程背景】當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、市場(chǎng)環(huán)境不斷惡化,以及近年來(lái)勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長(zhǎng),作為用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源提升系列課程-基于業(yè)務(wù)發(fā)展的
人力
資源管理
【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門,是一個(gè)停留于“做事”層面的部門,無(wú)法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌,也無(wú)法為業(yè)務(wù)提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理系列課程-非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說(shuō)到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),而一個(gè)企業(yè)的
人力
資源管理工作成效的好壞,在很大程度上講,重要不是取決于
人力
資
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,如何打造高人效領(lǐng)導(dǎo)力
【課程背景】面臨復(fù)雜多變的國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì),全球經(jīng)濟(jì)可能出現(xiàn)持續(xù)衰退,疫情波及全球,使各行業(yè)的企業(yè)都經(jīng)受了或大或小的沖擊與影
2022-12-07 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
關(guān)鍵人才管理
【課程背景】當(dāng)前企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),核心是人才的競(jìng)爭(zhēng),而人才競(jìng)爭(zhēng)不再是簡(jiǎn)單的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn),任正非說(shuō):“人才不是核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)人才進(jìn)
2022-12-07 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效能管理者五項(xiàng)修煉
【課程背景】管理者是企業(yè)的中流砥柱,他們是企業(yè)決策實(shí)施與落地的核心,因此提升管理者的工作管理技能,是保證企業(yè)戰(zhàn)略和各項(xiàng)決
2022-12-07 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是變革和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心
人力
的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來(lái),非
人力
資源經(jīng)理往往因績(jī)效或資歷得
2022-12-07 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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