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職場(chǎng)中求職簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)&面試實(shí)戰(zhàn)，簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚；面試是入職的第一關(guān)
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招聘落地&演練實(shí)戰(zhàn)課
  • 招聘落地&演練實(shí)戰(zhàn)課
  • 【課程背景】一個(gè)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)是由人、財(cái)、物三駕馬車(chē)構(gòu)成，企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專(zhuān)業(yè)技
  • 2022-12-05 10:03  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源管理體系及建設(shè)方案
  • 人力資源管理體系及建設(shè)方案
  • 【課程背景】 規(guī)范化管理是企業(yè)一項(xiàng)艱巨、需要持續(xù)改進(jìn)的工作，它是企業(yè)正常有效開(kāi)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障，規(guī)范化
  • 2022-12-05 10:02  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
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崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)實(shí)操
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校園招聘打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍?！? onmouseover=
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HR視角看企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
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人力資源從業(yè)者實(shí)戰(zhàn)提升訓(xùn)練營(yíng)
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HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建,組織如何通過(guò)人創(chuàng)造價(jià)值
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員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
  • 員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
  • 【課程背景】有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)與離職員工建立了面談?dòng)涗浿贫鹊牟坏?0%，而能夠根據(jù)離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行數(shù)據(jù)加工，建立員工流失
  • 2022-12-05 09:53  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
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牌面試官基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，精準(zhǔn)培養(yǎng)企業(yè)面試官團(tuán)隊(duì)
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戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合
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尋找管理的源動(dòng)力,組織行為學(xué)
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人力資源的招聘與甄選
  • 人力資源的招聘與甄選
  • 【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，在人力資本時(shí)代，這個(gè)觀點(diǎn)愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對(duì)了一半，人固然重要，但合適的人
  • 2022-12-05 09:39  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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華為人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐
  • 華為人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐
  • 一個(gè)完全意義上的民營(yíng)企業(yè)，能夠在33年的時(shí)間里快速成長(zhǎng)為全球通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。華為的成功為中國(guó)企業(yè)不再依賴(lài)低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)
  • 2022-12-05 09:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人的人力資源管理
  • 非人的人力資源管理
  • 管理的本質(zhì)是對(duì)人的管理。區(qū)別于專(zhuān)業(yè)從業(yè)者，管理者的角色是通過(guò)影響他人、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，在影響和領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中，管理者
  • 2022-12-05 09:28  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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追求卓越，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力
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中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè)
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 【課程背景】眾所周知人才的競(jìng)爭(zhēng)是21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，但是華為卻講“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才管理才是華為的核心競(jìng)
  • 2022-12-05 09:15  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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