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知人善察——打造職業(yè)面試官
  • 知人善察——打造職業(yè)面試官
  • 課程背景：隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)存在下行壓力，中國企業(yè)的增長動(dòng)力已經(jīng)由需求拉動(dòng)型轉(zhuǎn)向供給優(yōu)化型，企業(yè)人才管理的核心就是人才選擇
  • 2024-03-27 14:00  [北京]
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與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
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順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)
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調(diào)兵遣將—人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)和應(yīng)用
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 課程背景：在競爭激烈、市場變革的今天，如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競爭優(yōu)勢獲得永續(xù)經(jīng)營，成為許多企業(yè)管理者需要深入思考
  • 2024-03-26 13:51  [北京]
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廣納賢才——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓(xùn)練
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外圓內(nèi)方——執(zhí)行人才訓(xùn)練營
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《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效
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《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧
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《七維人才官》 ——企業(yè)高層和部門經(jīng)理的人力資源管理
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招聘面試實(shí)戰(zhàn)全攻略
  • 招聘面試實(shí)戰(zhàn)全攻略
  • 課程背景：世界500強(qiáng)標(biāo)桿公司將30%的資源前置在人才甄選階段，選對人比做對事對企業(yè)發(fā)展更為關(guān)鍵。但大部分企業(yè)管理者面對的業(yè)務(wù)
  • 2024-03-21 12:48  [北京]
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 課程背景：面對全球經(jīng)濟(jì)下行壓力，國內(nèi)外各企業(yè)經(jīng)營面臨前所未有的經(jīng)營挑戰(zhàn)，企業(yè)中的人力資源管理者也要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整人力資
  • 2024-03-21 12:44  [北京]
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HR管理者的人才經(jīng)營課
  • HR管理者的人才經(jīng)營課
  • 課程背景：在全球化經(jīng)濟(jì)形勢與技術(shù)革新的快速演變下，HR管理者面臨諸多挑戰(zhàn)。本課程在剖析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人力資源管理問題并解
  • 2024-03-21 12:03  [北京]
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非人力資源管理者的人力資源管理
  • 非人力資源管理者的人力資源管理
  • 課程背景：多變的全球政治和經(jīng)濟(jì)格局，企業(yè)面臨巨大的生存壓力，很多企業(yè)面臨業(yè)務(wù)關(guān)停、縮減業(yè)務(wù)板塊甚至批量裁員，業(yè)務(wù)管理者背
  • 2024-03-21 12:02  [北京]
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五步做好人才盤點(diǎn)
  • 五步做好人才盤點(diǎn)
  • 【課程背景】人才是企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展的核心要素，數(shù)字化時(shí)代背景下，業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快，員工能力也更偏向多元化，需要管理
  • 2024-03-20 16:12  [北京]
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慧眼識(shí)人——高效面試技巧
  • 慧眼識(shí)人——高效面試技巧
  • 【課程背景】識(shí)人與選材是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人在管理過程中必不可少的管理動(dòng)作，然而在實(shí)際面試和選材過程中，很多經(jīng)理人由于偏主觀評
  • 2024-03-20 16:12  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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組織診斷與組織發(fā)展
  • 組織診斷與組織發(fā)展
  • 【課程背景】組織要保持長久健康的發(fā)展，就好像我們?nèi)梭w一樣要健康長壽，就要定期和不定期地做個(gè)系統(tǒng)的、全面的“體檢”。組織診
  • 2024-03-20 16:04  [北京]
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招聘渠道分析與簡歷識(shí)別
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人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展
  • 人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展
  • 【課程背景】人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)和競爭力，不僅要使用好讓人才發(fā)揮高價(jià)值，更好把人才管理好做到心中有數(shù)，能夠在戰(zhàn)略需要的
  • 2024-03-20 16:02  [北京]
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