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贏在起點(diǎn) 雛鷹飛翔——新員工職業(yè)化塑造
【課程背景】新鮮血液的輸入讓人體加快新陳代謝，提升免疫力和體質(zhì)；而新員工的進(jìn)入，則能激發(fā)組織活力，加快企業(yè)變革，從而增強(qiáng)
2024-04-12 12:15
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
激勵(lì)員工：低成本非物質(zhì)的員工 激勵(lì)技術(shù)
【課程背景】現(xiàn)在企業(yè)的競爭不僅僅是人才的競爭，更重要的是人才效能的競爭。我們能買到員工的時(shí)間，能買到員工的工作，但是很難
2024-04-11 15:40
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理 中層管理技能提升課程
管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)?！?直線經(jīng)理與
人力資源
部的職責(zé)如何劃分? 直線經(jīng)理和
人力資源
部門相配合
2024-04-10 14:27
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《新時(shí)代下
人力資源
管理能力提升》 課程大綱
【課程背景】新時(shí)代下伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對企業(yè)第一
2024-04-07 16:04
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】一位
人力資源
總監(jiān)說，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作如若不聽，百年之后不得歸入祖墳他為什么會(huì)
2024-04-03 16:08
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
欣賞式管理——新生代員工管理之道
【課程背景】70后員工很能吃苦，80后員工很有韌勁和奮斗精神，90后員工很有夢想但很任性，95后員工很有想法但更讓人看不明白。十
2024-04-02 15:56
[北京]
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面議
管理者角色定位與認(rèn)知
【課程背景】作為老板，是否有如下的困惑：企業(yè)重視管理人員的培育與成長，但是管理者如何縮短成長周期，如何減少失誤，提高效率
2024-04-02 15:48
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業(yè)中，雖然真正從事
人力資源
管理工作的執(zhí)行者是
人力資源
部門，但是作為“
人力資源
”的直接使用者，各直線部門的
2024-04-02 15:44
[北京]
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面議
揚(yáng)帆在即、素養(yǎng)護(hù)航——新生代的職業(yè)化素養(yǎng)
【課程背景】職業(yè)化素養(yǎng)是新生代初入職場的第一課，是他們進(jìn)入職場的素養(yǎng)基礎(chǔ)，對其整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展影響極其重要和深遠(yuǎn)。在今
2024-04-02 15:18
[北京]
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面議
入職第一課
【課程背景】應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場，面臨著人生最重大的角色和認(rèn)知轉(zhuǎn)變，從家中的衣來伸手飯來張口的依賴型人格逐步向自己的人生自
2024-04-02 15:15
[北京]
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面議
用人成事
【課程背景】VUCA時(shí)代不確定性增加，管理者面臨著巨大的業(yè)績壓力和更加復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。對于管理者來說，意味著過去成功的模式
2024-04-02 13:36
[北京]
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面議
從優(yōu)秀到卓越——經(jīng)理人管理才能發(fā)展
激活個(gè)體 | 重塑文化 | 賦能組織 | 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)【課程簡介】課程時(shí)間2天6小時(shí)/天 授課對象中基層管理者、儲(chǔ)備干部授課方式內(nèi) 訓(xùn)【課
2024-04-01 16:09
[北京]
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面議
職業(yè)啟航——打造你的職場適應(yīng)力
課程背景：研究顯示：新員工常常在入職6個(gè)月到1年的時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)離職高峰，究其原因主要是職場適應(yīng)不良，新員工的留存率會(huì)直接影響
2024-04-01 15:47
[北京]
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面議
經(jīng)理人性格與知人善用
課程背景：管理——管的是人，理的是事，企業(yè)發(fā)展要向組織要績效成果，但是，事是人做的，員工的工作意愿與能力將直接影響企業(yè)目
2024-04-01 15:44
[北京]
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面議
人力資源
管理六項(xiàng)能力精進(jìn)
課程背景：在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，
人力資源
管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)高效的
人力資源
管理團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶
2024-03-28 13:25
[北京]
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：當(dāng)今時(shí)代是變革和競爭的時(shí)代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，管理人員往往因績效或資歷得以晉升，
2024-03-28 13:16
[北京]
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面議
新時(shí)代非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：現(xiàn)今企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)越來越成為共識，而
人力資源
的管理和發(fā)展更成為企
2024-03-28 10:35
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慧眼識人——企業(yè)高效招聘面試技巧
課程背景：所謂“先人后事”，就是把合適的人請上車，讓大家各就各位，然后讓不合適的人下車，然后才決定把車開向哪里。——管理
2024-03-28 10:32
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面議
知人善用：非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課堂背景：當(dāng)今激烈的市場競爭中，
人力資源
管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經(jīng)理只有參與到
人力資源
管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，才
2024-03-27 15:36
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面議
知人善任——非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：當(dāng)代企業(yè)管理，是以人為中心的管理，企業(yè)和管理者越來越關(guān)注如何吸引、保留企業(yè)所需要的人才，充分調(diào)動(dòng)員工積的極性，
2024-03-27 14:15
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