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線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
心理學(xué)在
人力資源
管理中的應(yīng)用
【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，社會(huì)不斷的進(jìn)步，我們每個(gè)人的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。體現(xiàn)在企業(yè)管理上表現(xiàn)為人性化的
2024-04-24 13:33
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性
人力資源
管理沙盤
管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否成功時(shí)，通常
2024-04-24 12:55
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理 課程大綱
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心人力的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來，非
人力資源
經(jīng)理往往因績(jī)效或工齡得以晉升
2024-04-24 12:43
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[未核實(shí)]
面議
員工招聘與面試技巧
【課程背景】 為什么我覺得合適的人，用人部門卻總是不滿意？為什么HR、用人部門、老總層層面試，卻還是只有通過試用期考核來確
2024-04-24 12:38
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性
人力資源
管理沙盤
【課程背景】管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否
2024-04-24 12:38
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面議
人才測(cè)評(píng)技術(shù)課程
【課程背景】在目前產(chǎn)業(yè)格局與市場(chǎng)巨變和受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響的環(huán)境下，更多企業(yè)在關(guān)注
人力資源
如何有效地支持業(yè)務(wù)發(fā)展，關(guān)注人力資本
2024-04-24 12:38
[北京]
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面議
管理人員競(jìng)聘及面試技巧提升
【課程收益】幫助競(jìng)聘者如何在競(jìng)聘中如何贏取競(jìng)聘，以及如何應(yīng)對(duì)面試掌握競(jìng)聘成功的關(guān)鍵因素掌握結(jié)構(gòu)化面談中-競(jìng)聘者面試應(yīng)對(duì)技
2024-04-24 12:38
[北京]
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面議
放飛夢(mèng)想，精彩人生
【課程目的】認(rèn)識(shí)員工職業(yè)發(fā)展的周期和黃金階段，了解職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟和流程，分析把握環(huán)境和機(jī)遇，制定一份屬于你自己的職業(yè)
2024-04-24 12:38
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面議
《高效
人力資源
管理的心理法則》——將HR工作快速轉(zhuǎn)化成商業(yè)結(jié)果
一、課程背景自從心理學(xué)誕生以來，人們就沒有停止過心理學(xué)在企業(yè)組織管理中的探索，特別是近代心理學(xué)每天都在滲透、影響和改變著
2024-04-19 12:23
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營
【課程背景】當(dāng)下，
人力資源
已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心資源，“管理因經(jīng)營而存在，經(jīng)營因管理而精彩”，
人力資源
管理只有與戰(zhàn)
2024-04-18 16:09
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
管理者的
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理是所有管理者的共同責(zé)任，是任何一位部門負(fù)責(zé)人日常工作的重要組成部分。管理人員必須有意識(shí)地去觀察、
2024-04-18 16:06
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
慧眼識(shí)才——面試官甄選實(shí)戰(zhàn)課
課程背景：面試，至關(guān)重要！-任正非“企業(yè)是由人組織成，人是第一位的，人不對(duì)，事難成”-王文京“招聘人是最最之關(guān)鍵”?！罢?qǐng)大
2024-04-17 16:03
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
點(diǎn)將成金-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：為什么好的人才進(jìn)不來?有能力的骨千員工總有離職，好無奈！以管理者的標(biāo)準(zhǔn)來看工作成果和預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，為什么員工勝
2024-04-17 16:03
[北京]
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】企業(yè)要經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展，人才不是成本，是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才開發(fā)管理也就成為企業(yè)經(jīng)營最重要的課題，而作為
2024-04-15 16:13
[北京]
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面議
《高級(jí)行政統(tǒng)籌實(shí)務(wù)》 課程大綱
【課程收益】通過培訓(xùn)，學(xué)員可以：1、正確認(rèn)知行政工作和行政角色，學(xué)會(huì)對(duì)本職工作正確定位；2、清晰公文格式、公文寫作的要點(diǎn)，
2024-04-15 14:41
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面議
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理》 課程大綱
【課程收益】通過課程學(xué)習(xí)，學(xué)員可以：1、深刻認(rèn)識(shí)管理和直線經(jīng)理的重要作用2、正確定位直線經(jīng)理，消除存在的模糊認(rèn)識(shí)和誤區(qū)；3
2024-04-15 14:29
[北京]
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面議
精準(zhǔn)識(shí)人和高效面試的方法和技術(shù)
【課程背景】 不少業(yè)務(wù)部門經(jīng)理經(jīng)常會(huì)有這樣的想法：尋找合適的員工就是
人力資源
部門的本職工作，自己只需要在
人力資源
面試過的
2024-04-12 14:10
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程時(shí)間】2天【課程形式】系統(tǒng)授課、小組討論、輔導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等；【課程對(duì)象】組織的非
人力資源
管理者【課程
2024-04-12 14:06
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面議
變革引領(lǐng)下的
人力資源
三支柱
課程背景:在面臨中國經(jīng)濟(jì)大轉(zhuǎn)型的宏觀背景下，組織變革和企業(yè)轉(zhuǎn)型已經(jīng)成了企業(yè)家和公司高管嘴里出現(xiàn)頻率最高的詞匯。不論是國有
2024-04-12 14:06
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面議
非
人力資源
干部的
人力資源
管理
課程背景業(yè)務(wù)主管是否不用管
人力資源
工作，都交給HR就好了？各級(jí)管理者平時(shí)有那么多業(yè)務(wù)問題要處理，甚至是救火，哪有時(shí)間管人力
2024-04-12 12:32
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面議
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