用00后思維領(lǐng)導(dǎo)00后代際領(lǐng)導(dǎo)力

【課程背景】

      時(shí)代變遷，從1900-1999年這一百年間，尋找新出路，新方向是社會(huì)發(fā)展的主旋律，世界各國(guó)為獨(dú)立、民主、自由而戰(zhàn)，各企業(yè)間為“安身立命”而展開了激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)；2000年后，各國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力都顯著提升，在中國(guó)，基本解決溫飽問題，這個(gè)時(shí)代下孕育的生命——00后，他們更純粹，更追求價(jià)值感 、歸屬感；他們更看重做事的結(jié)果；同時(shí)，他們情感上非常 敏銳；這一代的人員開始接受先進(jìn)教育的啟蒙和訓(xùn)練，更加聰明、智慧；自學(xué)力和領(lǐng)悟較強(qiáng)，但同時(shí)，自律性和情緒、情感往往會(huì)成為職場(chǎng)中最不確定的因素和阻礙。

     對(duì)于00后的職場(chǎng)管理，最具挑戰(zhàn)的往往不再是這個(gè)群體本身，而更多的壓力是管理者們，有些精英管理者可能是70末或是80后出生的人員，他們的子女差不多跟這些新員工年齡相仿，如果在家族中親子關(guān)系就很緊張，那么，在職場(chǎng)中，這些管理者很容易在權(quán)威性上受到挑戰(zhàn)，反之，如果管理者可以很好的調(diào)適自己，良性的與這些00后員工互動(dòng)，不但在職場(chǎng)中可以大大提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效，同時(shí)做為附加值在家族關(guān)系中還能改善親密關(guān)系和親子關(guān)系 。

    本課程以關(guān)系本質(zhì)和代際成長(zhǎng)的性格底層邏輯為基準(zhǔn)點(diǎn)，試圖用簡(jiǎn)單的模型、雙驅(qū)動(dòng)的理念和實(shí)用的溝通、激勵(lì)方法，來提升管理者的代際領(lǐng)導(dǎo)力，透過彼此尊重、正向溝通、有力支持、共創(chuàng)結(jié)果四個(gè)方向，全面提升00后的職場(chǎng)工作能力和團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作性，繼而達(dá)到共創(chuàng)和諧組織環(huán)境，協(xié)作達(dá)成組織績(jī)效的目標(biāo)。

     李文老師在管理培訓(xùn)領(lǐng)域深耕近20年，熟悉職場(chǎng)的風(fēng)云變幻，掌握人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)律和訓(xùn)練提升法門；同時(shí)，老師有近7年的心理咨詢個(gè)案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于70、80后的緊張、焦慮；對(duì)于95、00后的糾結(jié)、拖延、恐慌都有非常成熟的咨詢成功案例。從心理學(xué)的底層架構(gòu)出發(fā)，結(jié)合實(shí)用的教練引導(dǎo)技術(shù)，加入心理測(cè)評(píng)、療愈、正念等方法和手段，腳踏實(shí)地的幫助管理者們，理解00后的思維 ，掌握與00后溝通互動(dòng)的方法，有步驟、有效果的提升代際領(lǐng)導(dǎo)能力。

【課程收益】

1、 清晰管理者的思維優(yōu)勢(shì)和00后的思維模式；

2、 升級(jí)傾聽技能，掌握“欣賞式探尋“的方法，練習(xí)操作步驟；

3、 了解職場(chǎng)環(huán)境的主旋律，把控與00后溝通的步調(diào)和節(jié)奏；

4、 掌握與員工和下屬互動(dòng)的實(shí)用工具，有效支持下屬實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

【課程特色】

l  干貨且接“地氣”，高大上的理論配以通俗易懂的講解方式；

l  科學(xué)+實(shí)戰(zhàn)，邏輯清晰，成果導(dǎo)向；

l  教練式教學(xué)，學(xué)練結(jié)合，培訓(xùn)效果好，當(dāng)堂轉(zhuǎn)化；

【課程對(duì)象】新晉升管理者、儲(chǔ)備干部、中基層管理者、HR、各部門主管理 者

【課程時(shí)間】1天

【課程大綱】

引入——管理的升級(jí)與組織結(jié)構(gòu)變化？

【練習(xí)】管理者畫像與00后人才畫像？

透過數(shù)字密碼解讀時(shí)代需求與發(fā)展趨勢(shì)

?  1900-1999年，一百年的發(fā)展趨勢(shì)解讀；

?  2000年后的職場(chǎng)主旋律

一、升維思考：如何應(yīng)對(duì)00后引發(fā)的不確定性？

1、 代際特征

?  代際研究的邏輯

2、 職場(chǎng)局面畫像

?  90前，90后、00后

?  00后價(jià)值觀與管理核心

【模型 】雙驅(qū)動(dòng)激勵(lì)模型

3、 職業(yè)選擇“三葉草“升維”四葉草“

二、降維領(lǐng)導(dǎo)——如何實(shí)現(xiàn)輕管理，提升領(lǐng)導(dǎo)力?

1、價(jià)值金字塔-更深入的理解人性

?  90前、90后、00后價(jià)值模型解析

2、00后領(lǐng)導(dǎo)力提升的“一招三式”

?  一招—“溫柔的堅(jiān)定”

?  三式：1）軟化沖突、2）淡化權(quán)威、3）強(qiáng)化邊界

【練習(xí)】1、情緒“紅燈”與“綠燈“轉(zhuǎn)化—提升溝通力

        2、欣賞式探尋—提升影響力，淡化權(quán)威壓迫

        3、左右手冥想畫——提升理性與感性的識(shí)別度，自由切換角色

三、人性激勵(lì)——如何激發(fā)00后組織和個(gè)體的活力？

1、領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格

2、激勵(lì)=贊美+行為建模

3、如何展開對(duì)話？

4、獎(jiǎng)勵(lì)“內(nèi)在薪酬“

課程回顧