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新生代員工的選用育留讓每一位管理者都成為管理高手
【課程大綱】一、管理者做好
人力
管理應(yīng)該具備什么樣的基石?1、 作為管理者,我們能改變員工什么?2、 管理的定義3、 戰(zhàn)略性
人力
2022-11-12 19:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
下屬的培育與輔導(dǎo)讓每一位管理者都成為管理高手
【課程背景】隨著
人力
資本時(shí)代的到來,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸白熱化,而競(jìng)爭(zhēng)的歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。柳傳志曾說,管理三要素:搭班
2022-11-12 19:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何做好員工激勵(lì)激勵(lì)值得激勵(lì)的人
【課程大綱】一、管理者做好
人力
管理應(yīng)該具備什么樣的基石?1、作為管理者,我們能改變員工什么?2、管理的定義3、戰(zhàn)略性
人力
資
2022-11-12 19:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何提升
人力
資源工作價(jià)值及招聘面試能力
【課程大綱】一、如何全面認(rèn)識(shí)企業(yè)的
人力
資源管理?1、
人力
資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性
人力
資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同
2022-11-12 19:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理技能提升
【課程大綱】一、如何全面認(rèn)識(shí)企業(yè)的
人力
資源管理?1、
人力
資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性
人力
資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同
2022-11-12 19:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源的工作理念我們應(yīng)當(dāng)如何看待HR的工作
【課程大綱】一、如何全面認(rèn)識(shí)企業(yè)的
人力
資源管理?1、
人力
資源是企業(yè)最核心的資源2、戰(zhàn)略性
人力
資源管理架構(gòu)3、企業(yè)發(fā)展的不同
2022-11-12 19:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)干部管理實(shí)務(wù)技巧
【課程大綱】一、搭建基于組織能力提升的干部管理1、干部管理的目標(biāo)是什么?2、管理的定義3、戰(zhàn)略性
人力
資源管理架構(gòu)4、蓋洛普S
2022-11-12 19:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
培訓(xùn)體系建設(shè)與規(guī)劃
【課程大綱】一、企業(yè)戰(zhàn)略與培訓(xùn)1、 為什么我的培訓(xùn)方案領(lǐng)導(dǎo)不支持?2、 戰(zhàn)略性
人力
資源管理架構(gòu)3、 培訓(xùn)和戰(zhàn)略的關(guān)系——培訓(xùn)如
2022-11-12 19:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
建工企業(yè)如何精準(zhǔn)識(shí)別人才
【課程收益】1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對(duì)策略;2、針對(duì)建工企業(yè)的特點(diǎn),有效識(shí)別招聘需求的方法,并科學(xué)制定招聘計(jì)
2022-11-12 19:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效招聘與面試之道吸引值得花時(shí)間吸引的人才
【課程背景】都說企業(yè)找到了合適的人才,事業(yè)就成功了一半??墒钱?dāng)下卻是企業(yè)招不到人,聘用成本越來越高,好容易看中了候選人,
2022-11-12 19:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃、簡(jiǎn)歷撰寫及面試技巧從學(xué)生到白領(lǐng)
【課程大綱】一、學(xué)弟學(xué)妹們,這些事兒你都知道嗎?1、時(shí)間對(duì)于每個(gè)人都是公平的2、你在職業(yè)階段的哪個(gè)位置?3、職業(yè)定位,眼高
2022-11-12 19:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造卓越招聘面試官
【課程收益】1、正確認(rèn)識(shí)當(dāng)下企業(yè)面臨的招聘難題與應(yīng)對(duì)策略;2、把握整個(gè)招聘工作;3、掌握有效識(shí)別招聘需求的方法,并科學(xué)制定
2022-11-12 19:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從招聘專員到招聘專家
【課程背景】都說企業(yè)找到了合適的人才,事業(yè)就成功了一半。可是當(dāng)下卻是企業(yè)招不到人,聘用成本越來越高,好容易看中了候選人,
2022-11-12 19:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
BSC平衡計(jì)分卡的建設(shè)與實(shí)施
【課程大綱】一、平衡計(jì)分卡的內(nèi)涵1、 什么是BSC?2、 四問——由外及內(nèi)? 顧客維度? 流程維度? 學(xué)習(xí)和創(chuàng)新維度? 財(cái)務(wù)維度3、
2022-11-12 19:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新員工職業(yè)素養(yǎng)提升
【課程背景】新員工來到新的公司,進(jìn)入了新的環(huán)境。最常見的三種表現(xiàn)是快速融入、失望離開或者是就此躺平。為什么同樣的人在面臨
2022-11-12 19:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
【課程背景】隨著
人力
資本時(shí)代的到來,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也逐漸白熱化,而競(jìng)爭(zhēng)的歸根結(jié)底還是人才的競(jìng)爭(zhēng)。柳傳志曾說,管理三要素:搭班
2022-11-12 19:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
你的樣子-人才畫像DRAW模型應(yīng)用
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后,企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引
2022-11-12 19:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
面試官賦能
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后,企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。員工是企業(yè)最寶貴的資源。招聘的目的絕不是簡(jiǎn)單地吸引
2022-11-12 19:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】疫情的黑天鵝飛過后,企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開高質(zhì)量人才的支撐。在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代背景下,
人力
資源開發(fā)與管理的工作
2022-11-12 19:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理—打造優(yōu)秀管理者(非人)
【課程背景】組織的快速發(fā)展,需要人才跟上腳步,隨著中層管理人員的不斷壯大,需要對(duì)中層管理人員從思想到行為都有統(tǒng)一認(rèn)知,從
2022-11-10 10:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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