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適應(yīng)職業(yè)角色，掌控生涯發(fā)展
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 講師：竇鵬【課程背景】在當(dāng)今時(shí)代背景下，商業(yè)市場(chǎng)環(huán)境日新月異，企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不斷變
  • 2024-12-17 10:41  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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傳承文化，激發(fā)行動(dòng)--管理者打造卓越團(tuán)隊(duì)的4個(gè)文化討論工具
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Mida模型應(yīng)用--快速打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化
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組織提效
  • 組織提效
  • 《組織提效》 組織與流程管控設(shè)計(jì)主講：鐘意【課程背景】企業(yè)組織管理往往存在諸多問(wèn)題——戰(zhàn)略與組織脫節(jié)，組織不能支持戰(zhàn)略的
  • 2024-12-16 17:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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組織人才發(fā)展的價(jià)值創(chuàng)新與數(shù)字化應(yīng)用
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新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的國(guó)企薪酬改革
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提升人效--組織提效四步法
  • 提升人效--組織提效四步法
  • 《提升人效—組織提效四步法》 主講：鐘意【課程背景】人效是衡量組織管理水平的一個(gè)重要指標(biāo)，人效1.0版本，更注重科學(xué)管理提高
  • 2024-12-16 16:46  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人才全生命周期管理
  • 人才全生命周期管理
  • 《人才全生命周期管理》建設(shè)支持戰(zhàn)略的人才管理模式主講：鐘意老師【課程背景】企業(yè)持續(xù)發(fā)展，必須要有高水平人才隊(duì)伍作為支撐，
  • 2024-12-16 16:45  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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以客戶為中心的職業(yè)素養(yǎng)提升
  • 以客戶為中心的職業(yè)素養(yǎng)提升
  • 《以客戶為中心的職業(yè)素養(yǎng)提升》主講：鐘意老師【課程背景】快消品行業(yè)的主要特點(diǎn)是競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)需求旺盛。同時(shí)面臨消費(fèi)趨勢(shì)不
  • 2024-12-16 16:42  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)體系設(shè)計(jì)--三大激勵(lì)要點(diǎn)管理
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業(yè)務(wù)人效提升
  • 業(yè)務(wù)人效提升
  • 《業(yè)務(wù)人效提升》人才標(biāo)準(zhǔn)與能力提高主講：鐘意老師【課程背景】業(yè)務(wù)提效有兩大關(guān)注點(diǎn)：第一，如何提高業(yè)務(wù)的流程效率？基于客戶
  • 2024-12-16 16:40  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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新生代員工激活--團(tuán)隊(duì)激勵(lì)清單設(shè)計(jì)
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團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)成--績(jī)效目標(biāo)改善與激勵(lì)管理
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提升敬業(yè)度--五大業(yè)務(wù)場(chǎng)景的員工差異化激勵(lì)管理
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激發(fā)內(nèi)核--高潛人才成就體系量化管理設(shè)計(jì)
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基于戰(zhàn)略的全面激勵(lì)體系建設(shè)
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支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)--人才盤點(diǎn)與四定管理
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員工經(jīng)驗(yàn)萃取及結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)技巧
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