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用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵
《用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》主講:鐘意老師【課程背景】你的企業(yè)存在以下問題嗎?用工管理不規(guī)范,勞動糾紛頻出;勞
2024-12-16 16:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
業(yè)務(wù)驅(qū)動型
人力
資源管理
《業(yè)務(wù)驅(qū)動型
人力
資源管理》
人力
資源管理的價值貢獻(xiàn)主講:鐘意老師【課程背景】1. 組織發(fā)生變化時,
人力
資源需要做哪些支持?2. 如
2024-12-16 16:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新生代員工激活-5大管理問題
《新生代員工激活—5大管理問題》 主講:鐘意老師【課程背景】如何充分調(diào)動新生代員工的工作積極性?如何找準(zhǔn)員工的需求,讓員工將
2024-12-16 16:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
水務(wù)行業(yè)
人力
資源管理的價值與定位
《水務(wù)行業(yè)
人力
資源管理的價值與定位》主講:鐘意老師【課程背景】水務(wù)行業(yè)是指由原水、供水、節(jié)水、排水、污水處理及水資源回收
2024-12-16 16:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
勞動用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵
《勞動用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵》主講:鐘意【課程背景】你的企業(yè)存在以下問題嗎?用工管理不規(guī)范,勞動糾紛頻出;勞
2024-12-16 16:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)
《降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)》用工風(fēng)險防控與用工質(zhì)量保障主講:鐘意老師【課程背景】經(jīng)濟(jì)大形勢放緩,裁員情
2024-12-16 16:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
國有企業(yè)薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化
《國有企業(yè)薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化》薪酬落地設(shè)計五步法主講:鐘意老師【課程背景】煤炭行業(yè)企業(yè)作為重要的能源生產(chǎn)行業(yè),薪酬管理
2024-12-16 16:14
[北京]
清大教育研究院
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面議
國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理
《國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理》招聘輿情風(fēng)險防控 主講:鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬,隨著“就業(yè)難”問題
2024-12-16 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理
《國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理》規(guī)范與精準(zhǔn)并存主講:鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬,隨著“就業(yè)難”問題越來
2024-12-16 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
指標(biāo)分解--團(tuán)隊(duì)績效目標(biāo)落地
《指標(biāo)分解—團(tuán)隊(duì)績效目標(biāo)落地》 主講:鐘意【課程背景】為什么團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)總是執(zhí)行不下去?為什么思路清晰的計劃,總是中間受阻
2024-12-16 16:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略引領(lǐng)--企業(yè)績效達(dá)成五步法
《戰(zhàn)略引領(lǐng)—企業(yè)績效達(dá)成五步法》 主講:鐘意【課程背景】中國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)結(jié)束野蠻生長階段,對企業(yè)提出更高的發(fā)展要求,好的戰(zhàn)
2024-12-16 16:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效達(dá)成--目標(biāo)追蹤與過程管理
《業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效達(dá)成—目標(biāo)追蹤與過程管理》 主講:鐘意【課程背景】企業(yè)績效達(dá)成取決于部門的績效達(dá)成,部門的績效達(dá)成取決于員
2024-12-16 16:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化時代
人力
資源管理的價值創(chuàng)新與實(shí)踐
《數(shù)字化時代
人力
資源管理的價值創(chuàng)新與實(shí)踐》主講:鐘意老師【課程背景】隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新技術(shù)的飛速發(fā)展,科技
2024-12-16 16:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人效三維--企業(yè)降本增效路徑
《人效三維—企業(yè)降本增效路徑》主講:鐘意老師【課程背景】您所在行業(yè)的人效應(yīng)如何衡量?企業(yè)的人效提升路徑有哪些?
人力
資源從業(yè)
2024-12-16 16:03
[北京]
清大教育研究院
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企業(yè)績效責(zé)任體系落地--1書1表助力業(yè)績達(dá)成
《企業(yè)績效責(zé)任體系落地—1書1表助力業(yè)績達(dá)成》 主講:鐘意【課程背景】你所在企業(yè)是否存在以下情況??責(zé)任不落地:公司的重要
2024-12-16 16:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
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跨部門協(xié)同-管理者角色認(rèn)知與協(xié)作工作坊
《跨部門協(xié)同-管理者角色認(rèn)知與協(xié)作工作坊》主講:鐘意老師【課程背景】1. 你清楚你的顯性和隱性職責(zé)是什么嗎?又該承擔(dān)什么角色
2024-12-16 16:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
國企總額控制下的薪酬績效管理
《國企總額控制下的薪酬績效管理》薪酬落地設(shè)計五步法主講:鐘意老師【課程背景】隨著“十四五”規(guī)劃的開展,國家對國有企業(yè)的改
2024-12-16 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化--高績效管理五步法
《打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化—高績效管理五步法》 主講:鐘意【課程背景】為什么公司的合理決策總是執(zhí)行不下去?為什么思路清晰的方案,
2024-12-16 16:00
[北京]
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打造高績效團(tuán)隊(duì)
《打造高績效團(tuán)隊(duì)》組織變革期的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與執(zhí)行力提升主講:鐘意老師【課程背景】企業(yè)變革期間,隨著組織調(diào)整會出現(xiàn)一系列震蕩,這
2024-12-16 15:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】許去,管理人才和技術(shù)人才只有單向通道,無法充分發(fā)揮兩類人才優(yōu)勢,影響了技術(shù)人才的積極性。
2024-12-16 11:17
[北京]
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