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培訓(xùn)體系搭建
  • 培訓(xùn)體系搭建
  • 【課程背景】伴隨著企業(yè)的高速發(fā)展，眾多企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越關(guān)注人才的成長(zhǎng)與規(guī)劃。因?yàn)榇蠹疑钪?，企業(yè)能否走向成功，要靠人；而人能
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
面議
 
TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
  • TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)
  • 【課程背景】企業(yè)因發(fā)展需要，為提升企業(yè)的業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)，需對(duì)內(nèi)部有影響力的中層干部、業(yè)務(wù)專(zhuān)家、技術(shù)骨干進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，使他
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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年度培訓(xùn)計(jì)劃制定
  • 年度培訓(xùn)計(jì)劃制定
  • 【課程背景】從企業(yè)角度來(lái)看，企業(yè)培訓(xùn)資源總是有限的，需要系統(tǒng)的規(guī)劃和使用，從而產(chǎn)生最大的效用，年度培訓(xùn)計(jì)劃就是規(guī)劃公司的
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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高潛人才識(shí)別與甄選
  • 高潛人才識(shí)別與甄選
  • 【課程收益】l 學(xué)習(xí)建立勝任力模型的方法，共同建立學(xué)員企業(yè)高潛人才勝任力模型；l 掌握多元化測(cè)評(píng)工具，通過(guò)小組練習(xí)、案例分析
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用
  • 勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用
  • 【課程背景】了解勝任力模型的起源與發(fā)展情況熟悉勝任力模型的構(gòu)建流程掌握如何通過(guò)戰(zhàn)略文化演繹、工作情境分析、行為事件訪(fǎng)談及
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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確認(rèn)過(guò)眼神，遇到了自己人
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求職面試：簡(jiǎn)歷制作與面試寶典
  • 求職面試：簡(jiǎn)歷制作與面試寶典
  • 【課程背景】古人云“白發(fā)如新，傾蓋如舊”，指雙方互不了解，即使交往一輩子，頭發(fā)都白了，也還是像剛認(rèn)識(shí)時(shí)一樣；真正相互了解
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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慧眼識(shí)人：高效招聘與精準(zhǔn)面試
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高效招聘體系構(gòu)建
  • 高效招聘體系構(gòu)建
  • 【課程背景】本課程圍繞招聘工作的基本流程進(jìn)行了深入淺出的論述。目的在于了解招聘流程的基礎(chǔ)上，掌握關(guān)于招聘的面試、筆試、測(cè)
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
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工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)
  • 工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)
  • 【課程背景】本課程通過(guò)對(duì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)、崗位評(píng)價(jià)的方法與應(yīng)用訓(xùn)練，讓企業(yè)中高層管理人員及人力資源管理人員
  • 2022-12-08 11:07  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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關(guān)鍵人才管理
  • 關(guān)鍵人才管理
  • 【課程背景】最近流行一句話(huà)：一個(gè)人就是一支隊(duì)伍。在管理工作實(shí)踐中，是由企業(yè)中極其少數(shù)的關(guān)鍵人員決定企業(yè)能否發(fā)展壯大、能否
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
  • 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃
  • 【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實(shí)戰(zhàn)人力資源中達(dá)到與
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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HRBP實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)
  • HRBP實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)
  • 【課程背景】企業(yè)需要“業(yè)務(wù)伙伴”型的人力資源管理者！ 經(jīng)濟(jì)低迷、人心浮躁、員工難管等現(xiàn)象給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)前所未有的壓力，
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源管理全體系實(shí)務(wù)培訓(xùn)
  • 人力資源管理全體系實(shí)務(wù)培訓(xùn)
  • 人力資源課程學(xué)了千千萬(wàn)，待到實(shí)踐仍是無(wú)從下手？想做業(yè)務(wù)的合作伙伴，卻不知道如何運(yùn)用HR工具解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題？能否全面系統(tǒng)講
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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數(shù)字化人力資源管理
  • 數(shù)字化人力資源管理
  • 【課程背景】人力資源管理數(shù)字化，是指通過(guò)應(yīng)用新一代數(shù)字技術(shù)、以人力資源信息系統(tǒng)的革新為契機(jī)，優(yōu)化人力資源工作的流程與效能
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)分析
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 【課程背景】縱觀(guān)當(dāng)今成功的企業(yè)有各種各樣的原因或機(jī)遇，但失敗的企業(yè)有一項(xiàng)不變的共性：用錯(cuò)人。正所謂管人難、管好人更難。也
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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戰(zhàn)略性人力資源管理
  • 戰(zhàn)略性人力資源管理
  • 【課程背景】人力資源管理的最終目的是支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展離開(kāi)不開(kāi)兩個(gè)條件，其一，是否擁有足夠多的支持企
  • 2022-12-08 11:06  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 課程背景：企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理管理工作時(shí)，時(shí)常出現(xiàn)人力資源部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)沖突，人力資源部門(mén)總是抱怨：l 為什么業(yè)務(wù)部門(mén)總
  • 2022-12-08 10:58  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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新生代員工管理的四個(gè)核心
  • 新生代員工管理的四個(gè)核心
  • 【課程背景】新生代成為一個(gè)標(biāo)簽，讓人望而生“畏”，畏之個(gè)性使然，“無(wú)視”組織、“無(wú)視”領(lǐng)導(dǎo)； 畏之一言不合就閃人……另一
  • 2022-12-08 10:20  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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