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- 沖突管理
- 采用不同的立場會影響成員解決沖突的方式和風(fēng)格。雙向取向認(rèn)為雙方最終能夠?qū)ふ业揭环N互惠、共贏的方式來解決分歧;而輸贏取向則認(rèn)為雙方的共有資源是有限的,若一方贏得較多,另一方的利益就會相應(yīng)的受損。在組織溝通過程中,若雙方均持有輸贏取向的立場,則容易激化沖突。事實上,在很多情況下,如果雙方不以非此即彼的方式來看待沖突,而是以建設(shè)性的態(tài)度來理解分歧,則會有更多機會實現(xiàn)互惠和雙贏。
- 2023-10-27 13:59
- 主講老師:王曉慧 課時安排:1天,6小時/天
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面議
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