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中高層管理者交叉創(chuàng)新與系統(tǒng)思考能力提升訓(xùn)練

主講老師: 夏延 夏延

主講師資:夏延

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 中層管理是企業(yè)中承上啟下的重要層級(jí),他們既需要理解并執(zhí)行高層的戰(zhàn)略意圖,又要指導(dǎo)和監(jiān)督基層員工的工作。中層管理者要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,以確保信息的有效傳遞和任務(wù)的高效執(zhí)行。他們需要關(guān)注團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培訓(xùn),以提升整體績(jī)效。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中,中層管理者還需具備靈活應(yīng)變和創(chuàng)新思維能力,幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。中層管理的角色對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和高效運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-04-08 11:46


【課程背景】

縱觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,創(chuàng)新引導(dǎo)著人類(lèi)文明的進(jìn)化歷程,創(chuàng)新蘊(yùn)藏著人類(lèi)發(fā)展的無(wú)限生機(jī)。就企業(yè)而言,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根基,創(chuàng)新是企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的源泉。

創(chuàng)新不是拍拍腦袋,而是要能夠站在全局角度視察問(wèn)題,深度探究現(xiàn)象背后的本質(zhì),并且能夠具備動(dòng)態(tài)思維能力,不斷更新,應(yīng)對(duì)變化,這就要求我們具備系統(tǒng)思考的能力。而要完成系統(tǒng)思考與創(chuàng)新,有一個(gè)重要的基礎(chǔ)就是掌握清晰明確的事實(shí)。

本課程將從創(chuàng)新的追本溯源切入,系統(tǒng)梳理商業(yè)問(wèn)題的演變、創(chuàng)新的掣肘以及系統(tǒng)思考與創(chuàng)新的關(guān)系等等,幫助學(xué)員掌握系統(tǒng)思考,塑造創(chuàng)新思維,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀找到交叉創(chuàng)新的突破點(diǎn)。

【課程特色】

1.能夠兼顧干貨內(nèi)容與形式演繹,保持較高現(xiàn)場(chǎng)滿(mǎn)意度與返聘率 ;

2.專(zhuān)業(yè)眼光犀利:快速診斷企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題原因,及時(shí)捕捉學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程中的障礙點(diǎn);

3.用相聲演繹課程:短小的比喻直擊管理難點(diǎn),用有故事的模型烙印各種知識(shí)框架和邏輯;      

4.實(shí)踐為王:?jiǎn)栴}導(dǎo)向(帶問(wèn)題來(lái)上課,帶著思路或方法回,用案例編輯整個(gè)課程。

【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理干部

【課程時(shí)間】2天(6小時(shí)/天)

【課程大綱】

一、為什么要?jiǎng)?chuàng)新?

1、商業(yè)問(wèn)題的演化

1)商業(yè)問(wèn)題如何隨時(shí)代變遷而發(fā)生變化

2、商業(yè)問(wèn)題的種類(lèi)

1)簡(jiǎn)單的商業(yè)問(wèn)題

2)復(fù)雜的商業(yè)問(wèn)題

3)錯(cuò)綜復(fù)雜的商業(yè)問(wèn)題

3、商業(yè)問(wèn)題不同時(shí)代的應(yīng)對(duì)方法

1)歸納論

2)演繹論

3)系統(tǒng)論

4、歸納演繹在解決當(dāng)代問(wèn)題中的掣肘

1)樣本量不足

2)樣本不具備代表性

3)當(dāng)代不單要求可靠性,還要探尋可能性

5、不創(chuàng)新,必死無(wú)疑;創(chuàng)新,定有方向

1)天馬行空的創(chuàng)意只是自?shī)首詷?lè),腳踏實(shí)地的創(chuàng)新才是生存法則

案例與演練:我們企業(yè)與團(tuán)隊(duì)目前處于的創(chuàng)新環(huán)境分析

二、系統(tǒng)思考與創(chuàng)新的關(guān)系

1、系統(tǒng)思考的三個(gè)維度

1)全局思考:不謀全局者,不足謀一域

2)深度思考:運(yùn)用理性和邏輯能力,做出正確周全的判斷和決定

3)動(dòng)態(tài)思考:擁抱變革,快速應(yīng)付一切變化

2、人為什么不容易系統(tǒng)思考?

1)人類(lèi)思維的基礎(chǔ)——三腦原理

2)我們的理性在被什么干擾?

3)個(gè)人層面的系統(tǒng)思考與組織層面的系統(tǒng)思考

3、組織與系統(tǒng)思考

1)組織中的兩個(gè)要素:人與事

2)組織中的兩個(gè)維度:內(nèi)與外

3)內(nèi)部人:輔佐協(xié)同、輔導(dǎo)激勵(lì)

4)內(nèi)部事:流程標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)驗(yàn)傳承

5)外部人:創(chuàng)造客戶(hù)、創(chuàng)造需求

6)外部事:產(chǎn)品戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

7)組織中的管理、經(jīng)營(yíng)與創(chuàng)新關(guān)系

二、為什么創(chuàng)新總是失???

1、大企業(yè)創(chuàng)新失敗的五大原因

1)看不見(jiàn)潛在用戶(hù)

2)看不起小微需求

3)看不懂新的技術(shù)(模式)

4)跟不上變化市場(chǎng)

5)學(xué)不會(huì)改變組織

案例:硬盤(pán)行業(yè)發(fā)展史解讀

大型挖掘機(jī)如何被顛覆

      小型鋼廠蛇吞象

      從諾基亞與蘋(píng)果的發(fā)展看創(chuàng)新

2、企業(yè)五級(jí)創(chuàng)新—模仿

1) 模仿—跨地域、跨領(lǐng)域、跨緯度

2) 抄襲—同領(lǐng)域、同地域、同時(shí)段

3) 山寨—照抄別人,又降低質(zhì)量

3、企業(yè)五級(jí)創(chuàng)新—迭代

模仿之后,不大動(dòng)干戈,有限的資源下優(yōu)化

4、企業(yè)五級(jí)創(chuàng)新—突破

打補(bǔ)丁還是換系統(tǒng)

案例:蘇寧、國(guó)美VS京東

        VS華VS酷VS聯(lián)

        淘寶、京東VS拼多多

       小米、華為VS中華酷聯(lián)

5、企業(yè)五級(jí)創(chuàng)新—系統(tǒng)

通過(guò)多個(gè)產(chǎn)品協(xié)作,促動(dòng)整個(gè)商業(yè)動(dòng)態(tài)

案例:樂(lè)視、小米、華為、阿里巴巴

6、企業(yè)五級(jí)創(chuàng)新—迭代

1) 模仿之后,不大動(dòng)干戈,有限的資源下優(yōu)化

企業(yè)五級(jí)創(chuàng)新—原點(diǎn)

1)創(chuàng)新與發(fā)明

8、企業(yè)發(fā)展如何跨越s曲線(xiàn)

9、與成熟產(chǎn)品在主流市場(chǎng)“亮劍”

1)紅海競(jìng)爭(zhēng)的核心

2)藍(lán)海破局的核心

三、系統(tǒng)思考與創(chuàng)新的基礎(chǔ)—事實(shí)

1、是什么讓事實(shí)不明確?

1) 人的表達(dá)與邏輯偏愛(ài)具體還是籠統(tǒng)?

2) 眼見(jiàn)是否一定為實(shí)?

3) 常見(jiàn)思考模式的誤區(qū)

2、弄清事實(shí)的核心工具:牛眼法

3、如何從事實(shí)中把握關(guān)鍵?

1) 您關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題是什么?

2) 關(guān)注焦點(diǎn)可以區(qū)分、細(xì)化嗎?

3) 事實(shí)細(xì)節(jié)是否有主次之分?

4) 怎樣選擇適當(dāng)?shù)乃季S技巧并確定最佳解釋?zhuān)?/span>

8、挖掘事實(shí)的步驟

1) 遇到的籠統(tǒng)問(wèn)題—問(wèn)題的定義

2) 逐件剝離并單一化

3) 單一事項(xiàng)具體化—WNYW

4) 事實(shí)的重要性排序

5) 針對(duì)某一事實(shí)的應(yīng)對(duì)起點(diǎn)

研討案例

四、 突破創(chuàng)新誤區(qū)

1、商業(yè)創(chuàng)新者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)該保持深度還是廣度?

2、商業(yè)創(chuàng)新是基于運(yùn)氣的努力還是有一定技巧可言?

3、時(shí)間壓力更能夠限制創(chuàng)造力還是更能夠激發(fā)創(chuàng)造力?

4、更多的資源并不一定對(duì)機(jī)會(huì)有所影響,還是會(huì)帶來(lái)更多的商業(yè)機(jī)會(huì)?

5、商業(yè)創(chuàng)新者應(yīng)該關(guān)注各種可能商業(yè)創(chuàng)新者,應(yīng)該堅(jiān)持一個(gè)計(jì)劃?

6、商業(yè)創(chuàng)新是首先關(guān)注想法的質(zhì)量還是想法的數(shù)量?

7、商業(yè)創(chuàng)新來(lái)自于特定的天才領(lǐng)導(dǎo),還是來(lái)自于企業(yè)的每一份子?

8、更多的激勵(lì)對(duì)創(chuàng)意沒(méi)有影響還是帶來(lái)更多創(chuàng)意?

9、商業(yè)創(chuàng)新者要承受風(fēng)險(xiǎn)還是選擇安全?

10、商業(yè)創(chuàng)新是全要素思考還是要重要目標(biāo)導(dǎo)向?

五、 交叉創(chuàng)新微工坊

1、 創(chuàng)新的種類(lèi)

1)改良型創(chuàng)新

2)交叉式創(chuàng)新

3)顛覆式創(chuàng)新

2、交叉創(chuàng)新的流程

1)發(fā)現(xiàn)交叉

2)解決矛盾

3)相關(guān)收益

4)產(chǎn)品(服務(wù))設(shè)計(jì)

3、結(jié)合企業(yè)源點(diǎn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新

1)低成本、聚焦化、差異化

世界咖啡:結(jié)合本公司產(chǎn)品(服務(wù)、模式)的創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)

 


 
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