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執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)教練(培訓(xùn)+工作坊)

主講老師: 李炳習(xí) 李炳習(xí)

主講師資:李炳習(xí)

課時(shí)安排: 1-2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 如何提高團(tuán)隊(duì)和員工的積極執(zhí)行力?如何激發(fā)員工潛能,讓任務(wù)和使命能夠真正地貫徹實(shí)施?如何讓員工“以企業(yè)為家”,積極主動(dòng)的在強(qiáng)大愿力驅(qū)動(dòng)下不斷提高自己的能力,并最終通過執(zhí)行力的提高實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的雙豐收?這門課程陪伴你一起探索如何用教練技術(shù)提高員工的執(zhí)行力,讓每個(gè)員工都能夠在工作中像一個(gè)小太陽(yáng)一樣發(fā)光發(fā)熱。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-01-10 15:38

課程背景

企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)需要高執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)和員工才能確保及時(shí)推行,成功落地。為什么在企業(yè)中高層的戰(zhàn)略無法有效準(zhǔn)確的分解成各個(gè)層次的目標(biāo)傳達(dá)下去?為什么任務(wù)分派下去在執(zhí)行的時(shí)候總是有偏差?遇到困難和挑戰(zhàn)的時(shí)候有的員工就是躺平等待上司來解決,有的員工一邊悠哉游哉,一邊還在不停抱怨。。。我們說,執(zhí)行力=能力+愿力。而當(dāng)團(tuán)隊(duì)缺乏執(zhí)行力的時(shí)候無外乎能力或者愿力不足,下面是幾種常見的原因:

員工所具備的能力和要挑戰(zhàn)的任務(wù)不匹配。

新挑戰(zhàn)情況下員工需要的新知識(shí)技能沒有得到補(bǔ)充和提高。

職責(zé)不清,沒有很好的獎(jiǎng)懲制度。

缺乏主人翁精神和目標(biāo)感。

。。。

如何提高團(tuán)隊(duì)和員工的積極執(zhí)行力?如何激發(fā)員工潛能,讓任務(wù)和使命能夠真正地貫徹實(shí)施?如何讓員工“以企業(yè)為家”,積極主動(dòng)的在強(qiáng)大愿力驅(qū)動(dòng)下不斷提高自己的能力,并最終通過執(zhí)行力的提高實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的雙豐收?這門課程陪伴你一起探索如何用教練技術(shù)提高員工的執(zhí)行力,讓每個(gè)員工都能夠在工作中像一個(gè)小太陽(yáng)一樣發(fā)光發(fā)熱。

 

課程目標(biāo):

學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)工作的基本方法:連接、共創(chuàng)、共識(shí)

針對(duì)影響執(zhí)行力的四個(gè)要素都提供具體的工具和解決方案

現(xiàn)場(chǎng)分析解決學(xué)員的實(shí)際案例問題

團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)的方式找到提高組織和個(gè)人執(zhí)行力的有效途徑

我們來解決!


課程特色

即學(xué)即用,流程明晰,科學(xué)靈活,工具簡(jiǎn)潔,效用強(qiáng)大;

課程時(shí)間:1-2天(6小時(shí))

 

課程大綱

課前準(zhǔn)備:每個(gè)小組準(zhǔn)備一個(gè)當(dāng)下執(zhí)行力低下的戰(zhàn)略、目標(biāo)

一、 課程概覽與培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定

u  地域官僚游戲小組討論影響執(zhí)行力的主要問題和挑戰(zhàn)

二、 什么是執(zhí)行力

u  執(zhí)行力構(gòu)成四個(gè)要素

u  “平衡輪”看整體執(zhí)行力狀況,找到突破口和撬動(dòng)點(diǎn)。

u  小組練習(xí):每個(gè)執(zhí)行力案例分析

后面幾個(gè)模塊的輸出,根據(jù)實(shí)際客戶的問題做選擇和聚焦。

三、 目標(biāo)管理

?  戰(zhàn)略/目標(biāo)拆解-很多組織內(nèi)的任務(wù)沒有執(zhí)行下去,因?yàn)闆]有有效拆解,分配到位,三個(gè)工具拆解目標(biāo),識(shí)別主要戰(zhàn)場(chǎng)

u  主要戰(zhàn)場(chǎng)識(shí)別3大工具

u  練習(xí):執(zhí)行力案例拆解目標(biāo)任務(wù)

?  聚焦目標(biāo)(成果框架)-很多員工抱怨不想要的,抱怨不可控的,成功框架工具讓員工聚焦在可控的滿足SMART原則的目標(biāo)。

?  職責(zé)定義工具-很多組織內(nèi)執(zhí)行力問題因?yàn)槁氊?zé)不清。

u  崗位職責(zé)描述/崗位操作手冊(cè)

u  RASIC職責(zé)矩陣

四、 流程制度

?  流程管理4要素

?  違背標(biāo)準(zhǔn)流程需要采取的5個(gè)步驟

?  行之有效的結(jié)果管理工具:YCYA承諾管理系統(tǒng)

五、 “平衡論”看團(tuán)隊(duì)能力:練習(xí)

“平衡論”是一個(gè)很有效的工具幫助團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)個(gè)人能力需要提升的方面、優(yōu)先級(jí)以及關(guān)系。通過團(tuán)隊(duì)對(duì)平衡論的使用,明確下一步行動(dòng)的方向

六、 如何讓團(tuán)隊(duì)成員之間建立信任與親和:演示+練習(xí)

u  欣賞式探詢

u  小組練習(xí)

u  積極總結(jié):WWW EBI

七、 團(tuán)隊(duì)共創(chuàng):實(shí)操練習(xí)

u  團(tuán)隊(duì)愿景

u  團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀

u  團(tuán)隊(duì)?wèi)椪?/span>

u  執(zhí)行力案例提高行動(dòng)計(jì)劃

八、 超越團(tuán)隊(duì)沖突:

u  沖突的升級(jí)

u  沖突的化解之法

u  沖突管理的五大原則

九、 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的五個(gè)階段:感知體驗(yàn)

u  團(tuán)隊(duì)在各個(gè)發(fā)展階段的特點(diǎn)感知練習(xí)

u  團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段診斷

u  領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)各個(gè)發(fā)展階段所起的應(yīng)用

十、 獨(dú)特的團(tuán)隊(duì)?wèi)c祝方式:

十一、      感恩與總結(jié)

 
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執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)教練(培訓(xùn)+工作坊) 向上溝通,“管理”你的老板,個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值充分實(shí)現(xiàn)的落地方法 挖掘團(tuán)隊(duì)潛能,打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)管理高效精細(xì)化 提高員工內(nèi)驅(qū)力,企業(yè)執(zhí)行力(培訓(xùn)+工作坊) 跨部門溝通協(xié)作,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵 教練型項(xiàng)目管理,高效管理項(xiàng)目項(xiàng)目落地 教練式領(lǐng)導(dǎo)力,領(lǐng)導(dǎo)力躍升必備 教練式領(lǐng)導(dǎo)溝通藝術(shù),領(lǐng)導(dǎo)力躍升必備
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