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《績(jī)效倍增行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目》方案

《績(jī)效倍增行動(dòng)學(xué)習(xí)項(xiàng)目》方案
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-07-10 12:24
主講老師：代志杰課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

基于組織績(jī)效的高效執(zhí)行力
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-07-03 15:52
主講老師：鐘聲課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

計(jì)件工資改革和咨詢訓(xùn)練
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-07-01 14:29
主講老師：凡耀勝課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

《工作計(jì)劃管理與績(jī)效管理訓(xùn)練》課程大綱
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-07-01 14:07
主講老師：凡耀勝課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

工廠成本控制與績(jī)效提升訓(xùn)練
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-07-01 14:07
主講老師：凡耀勝課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

班組績(jī)效管理
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-28 12:33
主講老師：張曦月課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

打造一支高績(jī)效團(tuán)隊(duì)（七要素）
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 16:47
主講老師：王瑞剛課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 16:47
主講老師：王瑞剛課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

企業(yè)績(jī)效管理設(shè)計(jì)與實(shí)務(wù)
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 16:47
主講老師：王瑞剛課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

向OKR學(xué)習(xí)績(jī)效管理
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 16:47
主講老師：王瑞剛課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

全面績(jī)效管理落地實(shí)施方案
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 15:49
主講老師：支蘭課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

如何提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 15:48
主講老師：支蘭課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

績(jī)效管理翻轉(zhuǎn)課堂——你來(lái)問(wèn)，我來(lái)答

績(jī)效管理翻轉(zhuǎn)課堂——你來(lái)問(wèn)，我來(lái)答
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 15:48
主講老師：支蘭課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

詳細(xì)解答困擾績(jī)效經(jīng)理的12個(gè)問(wèn)題
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 15:48
主講老師：支蘭課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

績(jī)效管理的底層邏輯
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 15:48
主講老師：支蘭課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

薪酬管理的基本邏輯及操作實(shí)務(wù)
薪資績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工、提升效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通過(guò)對(duì)員工工作表現(xiàn)的量化評(píng)估，合理設(shè)定薪資水平，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)目標(biāo)的雙贏。良好的薪資績(jī)效體系能激發(fā)員工積極性，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，它也是企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，確保員工付出得到應(yīng)有回報(bào)，共同創(chuàng)造企業(yè)美好未來(lái)。
2024-06-26 15:48
主講老師：支蘭課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效——企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建

上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效——企業(yè)培訓(xùn)體系如何搭建
薪資績(jī)效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過(guò)建立合理的薪酬體系和績(jī)效評(píng)估機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。通過(guò)科學(xué)的績(jī)效評(píng)估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評(píng)價(jià)，而薪資則是對(duì)員工貢獻(xiàn)的直接回報(bào)。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。因此，薪資績(jī)效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
2024-06-25 14:43
主講老師：梁占海課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

“上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效”——企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新特訓(xùn)營(yíng)

“上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效”——企業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)新特訓(xùn)營(yíng)
薪資績(jī)效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過(guò)建立合理的薪酬體系和績(jī)效評(píng)估機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。通過(guò)科學(xué)的績(jī)效評(píng)估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評(píng)價(jià)，而薪資則是對(duì)員工貢獻(xiàn)的直接回報(bào)。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。因此，薪資績(jī)效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
2024-06-25 14:40
主講老師：梁占海課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效——企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)解析

上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效——企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)施關(guān)鍵點(diǎn)解析
薪資績(jī)效是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，它通過(guò)建立合理的薪酬體系和績(jī)效評(píng)估機(jī)制，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率。通過(guò)科學(xué)的績(jī)效評(píng)估，員工的工作表現(xiàn)得到公正評(píng)價(jià)，而薪資則是對(duì)員工貢獻(xiàn)的直接回報(bào)。這種機(jī)制不僅有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。因此，薪資績(jī)效是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏具有重要意義。
2024-06-25 14:40
主講老師：梁占海課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

手把手教您做薪酬 ——國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工具操作訓(xùn)練營(yíng)

手把手教您做薪酬 ——國(guó)有企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)工具操作訓(xùn)練營(yíng)
薪資績(jī)效是企業(yè)管理中用于激勵(lì)員工、提升工作效率和業(yè)績(jī)的重要手段。它通過(guò)建立科學(xué)的薪酬體系和績(jī)效評(píng)估機(jī)制，將員工的薪酬與工作表現(xiàn)直接掛鉤，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。通過(guò)合理的薪資設(shè)置和公正的績(jī)效評(píng)估，企業(yè)能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，同時(shí)確保員工獲得應(yīng)有的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
2024-06-21 12:04
主講老師：徐建高課時(shí)安排：1天/6小時(shí)

面議

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