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- 卓越績(jī)效管理與輔導(dǎo)反饋
- 薪資績(jī)效是組織管理中重要的一環(huán),它關(guān)聯(lián)著員工的薪酬與他們的工作表現(xiàn)。通過設(shè)定明確、公正的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)能夠激勵(lì)員工積極投入工作,提高整體業(yè)績(jī)。薪資績(jī)效制度不僅是對(duì)員工努力的認(rèn)可,也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的體現(xiàn)。合理的薪資績(jī)效體系能夠吸引和留住優(yōu)秀人才,增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí),它還能幫助企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,優(yōu)化人力資源配置,促進(jìn)組織的持續(xù)健康發(fā)展。因此,構(gòu)建科學(xué)、合理的薪資績(jī)效體系對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)成功至關(guān)重要。
- 2024-02-21 15:18
- 主講老師:蔣麗華 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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面議
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