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調(diào)兵遣將—人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)和應(yīng)用
課程背景:在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境下,中國(guó)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是市場(chǎng)環(huán)境正從增量市場(chǎng)轉(zhuǎn)向存量市場(chǎng),企業(yè)從傳統(tǒng)的依賴擴(kuò)大規(guī)模
2024-03-27 13:22
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非
人力
資源的
人力
資源管理
課程背景:在競(jìng)爭(zhēng)激烈、市場(chǎng)變革的今天,如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng),成為許多企業(yè)管理者需要深入思考
2024-03-26 13:51
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廣納賢才——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓(xùn)練
【課程背景】企業(yè)或者團(tuán)隊(duì)的管理者是否經(jīng)常被下列的問(wèn)題困擾:?成員不配合工作,強(qiáng)調(diào)的事情不執(zhí)行,做事打折扣,理由一大堆。?
2024-03-25 09:22
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外圓內(nèi)方——執(zhí)行人才訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】一個(gè)企業(yè),再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想,再完美的操作方案,如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行,最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效都
2024-03-22 15:26
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《戰(zhàn)略性
人力
資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效
【課程背景】很多企業(yè)或得益于市場(chǎng)先機(jī)或得益于起步資源或得益于創(chuàng)新技術(shù)等等,在企業(yè)的初期獲得了很好的發(fā)展,但隨著戰(zhàn)線拉長(zhǎng)、
2024-03-21 15:58
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《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘:招到適合人才的方法與技巧
【課程背景】面對(duì)日益動(dòng)蕩的環(huán)境,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng);然而很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于
2024-03-21 15:56
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《七維人才官》 ——企業(yè)高層和部門經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】當(dāng)前,傳統(tǒng)紅利漸失、核心競(jìng)爭(zhēng)力日趨重要和競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人才已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展最為重要的核心
2024-03-21 15:49
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招聘面試實(shí)戰(zhàn)全攻略
課程背景:世界500強(qiáng)標(biāo)桿公司將30%的資源前置在人才甄選階段,選對(duì)人比做對(duì)事對(duì)企業(yè)發(fā)展更為關(guān)鍵。但大部分企業(yè)管理者面對(duì)的業(yè)務(wù)
2024-03-21 12:48
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戰(zhàn)略
人力
資源管理
課程背景:面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)下行壓力,國(guó)內(nèi)外各企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn),企業(yè)中的
人力
資源管理者也要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整
人力
資
2024-03-21 12:44
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HR管理者的人才經(jīng)營(yíng)課
課程背景:在全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與技術(shù)革新的快速演變下,HR管理者面臨諸多挑戰(zhàn)。本課程在剖析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的
人力
資源管理問(wèn)題并解
2024-03-21 12:03
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非
人力
資源管理者的
人力
資源管理
課程背景:多變的全球政治和經(jīng)濟(jì)格局,企業(yè)面臨巨大的生存壓力,很多企業(yè)面臨業(yè)務(wù)關(guān)停、縮減業(yè)務(wù)板塊甚至批量裁員,業(yè)務(wù)管理者背
2024-03-21 12:02
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五步做好人才盤點(diǎn)
【課程背景】人才是企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心要素,數(shù)字化時(shí)代背景下,業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快,員工能力也更偏向多元化,需要管理
2024-03-20 16:12
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慧眼識(shí)人——高效面試技巧
【課程背景】識(shí)人與選材是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人在管理過(guò)程中必不可少的管理動(dòng)作,然而在實(shí)際面試和選材過(guò)程中,很多經(jīng)理人由于偏主觀評(píng)
2024-03-20 16:12
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】根據(jù)全球最大的調(diào)研機(jī)構(gòu)蓋洛普的全球職場(chǎng)調(diào)查,世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業(yè)的,85%的員工不夠投入甚至消
2024-03-20 16:11
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組織診斷與組織發(fā)展
【課程背景】組織要保持長(zhǎng)久健康的發(fā)展,就好像我們?nèi)梭w一樣要健康長(zhǎng)壽,就要定期和不定期地做個(gè)系統(tǒng)的、全面的“體檢”。組織診
2024-03-20 16:04
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招聘渠道分析與簡(jiǎn)歷識(shí)別
【課程背景】在“降本增效”這個(gè)大背景下,我們的招聘工作也面臨著要降本增效,其中招聘渠道的選擇和簡(jiǎn)歷識(shí)別是一項(xiàng)重要的降本和
2024-03-20 16:03
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人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展
【課程背景】人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)力,不僅要使用好讓人才發(fā)揮高價(jià)值,更好把人才管理好做到心中有數(shù),能夠在戰(zhàn)略需要的
2024-03-20 16:02
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降本增效-高績(jī)效人才選配之道
【課程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部環(huán)境下,后疫情時(shí)代對(duì)于當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無(wú)非是雪上加霜,所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無(wú)
2024-03-20 16:02
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】中層管理者們,是企業(yè)的中流砥柱,是最應(yīng)該被重視、被賦能、被理解的群體;他們肩負(fù)著上承戰(zhàn)略下接績(jī)效的使命、承擔(dān)
2024-03-20 16:01
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HRBP核心技能——如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘痛點(diǎn)
【課程背景】在后疫情時(shí)代,每個(gè)組織都面臨著巨大的挑戰(zhàn),要想在這樣充滿了VUCA和BANI的外部環(huán)境里生存下去,人才是組織生存和發(fā)
2024-03-20 16:01
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