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企業(yè)如何成為高效能員工
【課程背景】近幾年90后,95后員工陸續(xù)進(jìn)入職場,成為職場的主力軍,他們帶著鮮明的時(shí)代特色和職業(yè)風(fēng)格,給企業(yè)帶來勃勃生機(jī),同
2022-11-10 10:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
披荊斬棘成為優(yōu)秀管理者訓(xùn)練營-優(yōu)秀管理者的認(rèn)知與修煉
【課程背景】 組織的快速發(fā)展,需要人才跟上腳步,隨著基層,中層管理人員的不斷壯大,需要對管理人員從思想到行為都有統(tǒng)一認(rèn)知
2022-11-10 10:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
目標(biāo)與選材-打造優(yōu)秀面試官
【課程背景】你有沒有經(jīng)常在面試時(shí)不知道問什么,雙目相對,情形有些尷尬?你有沒有經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)招聘時(shí)看走眼,候選人入職沒多久就
2022-11-10 10:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效執(zhí)行力-提升企業(yè)核心戰(zhàn)斗力
【課程背景】執(zhí)行力對個(gè)人而言就是辦事能力;對團(tuán)隊(duì)而言就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言就是經(jīng)營能力。執(zhí)行力落地就是讓員工自覺地遵守制
2022-11-10 10:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造完美的HRBP體系,HR體系如何助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長?
【課程背景】阿里
人力資源
體系有一個(gè)崗位叫政委,TA不僅需要通精
人力資源
管理的道、法、術(shù)、器,還要對業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、未來大圖有著
2022-11-10 10:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
透過阿里培訓(xùn)體系,看企業(yè)培訓(xùn)體系搭建
【課程背景】 企業(yè)培訓(xùn)體系是孵化企業(yè)人才的搖籃,是企業(yè)組織能力提升的重要組成部分。很多企業(yè)已經(jīng)意識到培訓(xùn)的重要性,投入大
2022-11-10 10:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)如何打造高效能員工-之團(tuán)隊(duì)與合作
【課程背景】近幾年90后,95后員工陸續(xù)進(jìn)入職場,成為職場的主力軍,他們帶著鮮明的時(shí)代特色和職業(yè)風(fēng)格,給企業(yè)帶來勃勃生機(jī),同
2022-11-10 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
揭開阿里HR體系神秘面紗
【課程背景】馬云曾說阿里有一個(gè)特別引以為傲的神秘組織---那就里阿里
人力資源
部門。TA不僅需要通精
人力資源
管理的道、法、術(shù)、
2022-11-10 10:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長
【課程背景】阿里
人力資源
體系有一個(gè)崗位叫政委,TA不僅需要通精
人力資源
管理的道、法、術(shù)、器,還要對業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略、未來大圖有著
2022-11-10 10:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里六個(gè)盒子組織診斷-管理者
【課程背景】隨著企業(yè)不斷發(fā)展壯大,內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、組織能力以及業(yè)務(wù)流程順暢性等問題會(huì)越積越多。而這些問題如不被找出來,就會(huì)
2022-11-10 10:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里政委體系如何助力企業(yè)業(yè)務(wù)成長-打造完美的HRBP體系
【課程背景】馬云曾說阿里有一個(gè)特別引以為傲的神秘組織---那就里阿里
人力資源
部門。TA不僅需要通精
人力資源
管理的道、法、術(shù)、
2022-11-10 10:35
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
阿里,如何進(jìn)行人才管理
【課程背景】企業(yè)以人為本,在企業(yè)發(fā)展到發(fā)展期,搭建完善的人才梯隊(duì)尤為重要。人才梯隊(duì)建設(shè)由于企業(yè)管理者、HR體系的建全程度,
2022-11-10 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)困境與思路醫(yī)藥行業(yè)人才培養(yǎng)方案
【課程背景】對于現(xiàn)今醫(yī)藥企業(yè)來說,面臨政府對醫(yī)保藥品限價(jià),OTC市場競爭越來越激烈,外資企業(yè)的進(jìn)入,傳統(tǒng)人才管理滯后等壓力
2022-11-09 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何在企業(yè)運(yùn)營中建立管理制度體系-管理制度建立及管理辦法
【課程大綱】一、什么是企業(yè)管理制?1、 認(rèn)識企業(yè)管理制度? 是企業(yè)經(jīng)營管理文化的指導(dǎo)導(dǎo)向? 是企業(yè)運(yùn)營管理行為規(guī)范? 是企業(yè)
2022-11-09 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何運(yùn)用非物質(zhì)激勵(lì)激發(fā)員工動(dòng)力-非物質(zhì)激勵(lì)在企業(yè)中的應(yīng)用實(shí)踐
【課程背景】對于當(dāng)下企業(yè)來說,面對外部競爭和不確定性的經(jīng)營環(huán)境,企業(yè)的高層越來越感受到經(jīng)營面臨的壓力,依據(jù)企業(yè)內(nèi)外部現(xiàn)狀
2022-11-09 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何通過員工職業(yè)生涯規(guī)劃與有效培訓(xùn)激發(fā)員工活力-員工職業(yè)生源規(guī)劃與培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】進(jìn)入新的一年,企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo),工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確,但新的問題接踵而來:? 如何將企
2022-11-09 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何實(shí)現(xiàn)盤點(diǎn)人才、培養(yǎng)人才和人才梯隊(duì)建設(shè)-人才盤點(diǎn)、人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)
【課程背景】
人力資源
是企業(yè)的核心資源,也是企業(yè)生存發(fā)展,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的根本,但在現(xiàn)實(shí)企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中,往往管理者和
人力資源
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何快速引進(jìn)人才并實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)斗力-快速人才引進(jìn)與培訓(xùn)機(jī)制實(shí)操方法
【課程背景】進(jìn)入新的一年,企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo),工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確,但新的問題接踵而來:? 如何快速
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何快速選擇匹配崗位要求的人才-人才引進(jìn)、面試、測評與甄選
【課程背景】進(jìn)入新的一年,企業(yè)已經(jīng)制定完本年度的經(jīng)營目標(biāo),工作任務(wù)和績效指標(biāo)也已經(jīng)明確,但新的問題接踵而來:? 如何快速
2022-11-09 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何基于公司戰(zhàn)略的管理
人力資源
-戰(zhàn)略性
人力資源
管理:系統(tǒng)化思考與創(chuàng)新
【課程背景】隨著現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)競爭的加劇, 人們越來越重視
人力資源
管理的戰(zhàn)略性要求在組織實(shí)踐中的地位和作用。這種趨勢源于社
2022-11-09 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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