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目標(biāo)導(dǎo)航——高成效的目標(biāo)計(jì)劃管理
課程背景:管理者工作的推動(dòng),都應(yīng)是緊緊圍繞著目標(biāo)而展開的,目標(biāo)的達(dá)成與否,是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)成效的標(biāo)志。然而在現(xiàn)實(shí)中,很多企
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景:從中國(guó)經(jīng)濟(jì)的崛起和改革開放40年的歷程,可以清楚的看到,
人力資源
的確是推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要的資源,堪稱第一資
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
領(lǐng)導(dǎo)力階梯—管理者五項(xiàng)突破
課程背景:在這個(gè)VUCA的時(shí)代,在中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的大背景下,保證公司的領(lǐng)導(dǎo)力管道通暢,無論是對(duì)于企業(yè)的快速發(fā)展或者轉(zhuǎn)型升級(jí)
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造金牌面試官
課程背景:彼得.德魯克在《管理的實(shí)踐》中談到,“
人力資源
和其他所有的資源相比較而言,唯一的區(qū)別就是它是人”,是具有“特殊
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
HR數(shù)據(jù)分析與解決方案
課程背景:
人力資源
的關(guān)鍵價(jià)值所在,就是為組織的戰(zhàn)略KPI提供
人力資源
的解決方案,也即人才的供應(yīng)鏈。衡量人才供應(yīng)鏈的關(guān)鍵KPI分
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)務(wù)
課程背景:
人力資源
戰(zhàn)略是企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略或者經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的重要組成部分。
人力資源
規(guī)劃是根據(jù)
人力資源
發(fā)展戰(zhàn)略而編制的,服務(wù)于人
2022-11-15 13:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
MTP管理技能發(fā)展訓(xùn)練
課程背景:MTP(英文全稱Management Training Program )原義為管理培訓(xùn)計(jì)劃或管理研修教程,是由美國(guó)在上世紀(jì)50年代,為有效提高
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
成人達(dá)己——高產(chǎn)出的部屬培育輔導(dǎo)
課程背景:培養(yǎng)下屬是每名管理者的核心使命,員工在完成工作任務(wù)的同時(shí),如果不能得到持續(xù)的進(jìn)步與成長(zhǎng),這個(gè)團(tuán)隊(duì)就無法有持久的
2022-11-15 13:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
課程背景:企業(yè)在高速發(fā)展時(shí),人才培養(yǎng)的速度無法匹配,只能費(fèi)盡心思從外部市場(chǎng)去尋找那些千金難覓,身價(jià)日益高漲的人才;有建立
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
課程背景:隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷演進(jìn),中國(guó)正在成為世界經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)力,在當(dāng)今的中國(guó),經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在發(fā)生急劇的變化,新的機(jī)遇與挑
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
的
人力資源
管理
課程背景:?jiǎn)T工離職或總是找不到對(duì)的人,究竟是
人力資源
部的問題還是用人部門的問題?用人部門與
人力資源
部門的分工應(yīng)該如何確定
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
金牌面試官-實(shí)景招聘與面試技巧
課程背景:誰是公司合適的人才?在測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)中沒有精準(zhǔn)的設(shè)計(jì),招來了大量不合格人員,公司為此付出了高額的勞動(dòng)成本,同時(shí)沒有獲
2022-11-15 13:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新時(shí)代非
人力資源
管理者的
人力資源
管理
課程收益:◆ 清晰直線經(jīng)理的定位模型,實(shí)現(xiàn)知己知彼;◆ 掌握人才甄選與識(shí)別技術(shù),確保人崗匹配;◆ 掌握人才輔導(dǎo)與教練技術(shù),
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
以道馭術(shù),重新定義--HRBP修煉與賦能之道
課程收益:◆ 解決HRBP一個(gè)定位法則,明晰專業(yè)定位;◆ 解決HRBP兩個(gè)學(xué)習(xí)之道,完成學(xué)習(xí)修煉;◆ 解決HRBP三個(gè)板斧激活,完成溝
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
職場(chǎng)金伯樂——關(guān)鍵人才選拔技術(shù)
課程收益:◆ 提升面試官3大品牌價(jià)值——塑造金伯樂IP形象;◆ 運(yùn)用測(cè)評(píng)的4大有效工具——掌握人才的匹配技巧;◆ 學(xué)會(huì)面試的5大
2022-11-15 13:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
支持業(yè)務(wù)發(fā)展為核心的HR六大模塊體系構(gòu)建
課程收益:◆ 復(fù)盤、對(duì)標(biāo)成功企業(yè)的
人力資源
管理,對(duì)
人力資源
管理六大模塊重新思考?!?掌握以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)槟繕?biāo)
人力資源
管理的戰(zhàn)略
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
HRBP:HR如何助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展
課程收益:◆ 理解HRBP的真正含義,幫助HR專業(yè)人員轉(zhuǎn)變?yōu)榇龠M(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的業(yè)務(wù)伙伴的角色;◆ 通過研究HRBP的最佳實(shí)踐案例,探
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
互聯(lián)時(shí)代的精準(zhǔn)招聘
課程收益:◆ 深刻認(rèn)識(shí)人才選拔的重要性,準(zhǔn)確把握企業(yè)與崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)?!?學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)化面試的步驟與方法,提高人才選拔的準(zhǔn)確率
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與控制
課程目標(biāo):結(jié)合新頒布勞動(dòng)法規(guī)解讀及典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例判解,為企業(yè)管理人員提供全面了解國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)知識(shí),掌握處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議
2022-11-15 13:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
用報(bào)聯(lián)商改善你的職場(chǎng)環(huán)境
課程背景:職場(chǎng)中我們經(jīng)常看到這樣的場(chǎng)景:● 下屬?gòu)牟恢鲃?dòng)匯報(bào)工作,上司每天都要問到位,如履薄冰?!?下屬匯報(bào)工作抓不住重點(diǎn)
2022-11-15 13:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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