人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)務(wù)

課程背景：

人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)組織發(fā)展戰(zhàn)略或者經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分。人力資源規(guī)劃是根據(jù)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略而編制的，服務(wù)于人力資源戰(zhàn)略。也是一切人力資源管理活動的指南針

人力資源規(guī)劃是企業(yè)根據(jù)其戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略及外部具體環(huán)境的情況，以科學(xué)規(guī)范的方法，進(jìn)行人力資源需求和供給的分析預(yù)測，編制相應(yīng)的吸引、留住、使用、激勵(lì)的方案，為組織的發(fā)展提供其所需要的員工，以完成組織發(fā)展目標(biāo)的過程。

近幾年來，原材料成本及人力成本的上升，及內(nèi)外部環(huán)境的變化，讓企業(yè)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，做好人力資源規(guī)劃，打造企業(yè)的競爭優(yōu)勢勢在必行。

1. 你知道人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃包括哪些內(nèi)容嗎？

2. 人力配置的規(guī)劃怎么做？企業(yè)到底需要多少人，需要什么能力的人？

3. 人力成本包括什么，怎么有效的控制人力總成本來支持企業(yè)的競爭優(yōu)勢？

4. 教育培訓(xùn)的需求從哪里來，哪些才是塑造企業(yè)競爭力的培訓(xùn)項(xiàng)目？

5. 企業(yè)戰(zhàn)略是如何決定人力資源戰(zhàn)略的？

等等，在本課程中都可以得到詳盡的解答

課程收益：

● 以戰(zhàn)略出發(fā)制定人力資源規(guī)劃

● 快速掌握人力配置的規(guī)劃方法，包括基層員工及管理類員工的預(yù)算工具及應(yīng)用

● 掌握如何制定人力成本預(yù)算，及人力成本控制的實(shí)操

● 學(xué)會制定人力資源管理項(xiàng)目的流程及甘特圖

● 培養(yǎng)HR從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，提升制定并執(zhí)行人力資源解決方案的能力。

課程時(shí)間：2天，6小時(shí)/天（可根據(jù)企業(yè)所需調(diào)整）

課程對象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源管理人員，中層管理人員及骨干等

課程方式：講授+情境模擬+小組討論+分組訓(xùn)練+輔導(dǎo)落地

課程模型：

課程大綱

第一講：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃概述

一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的基石

1. 企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃

2. 內(nèi)外部環(huán)境變化與人力資源規(guī)劃

3. 人力資源管理效率與人力資源規(guī)劃

工具：外部環(huán)境分析的PEST模型

案例：某大型企業(yè)建立新分子公司的外部環(huán)境分析實(shí)例

二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是規(guī)劃什么

1. 人員配置總規(guī)劃

2. 培訓(xùn)發(fā)展總規(guī)劃

3. 人力成本總規(guī)劃

4. 人力資源解決方案與項(xiàng)目

5. 人力資源的年度目標(biāo)KPI

案例分享：某大型企業(yè)的2021年人力資源總規(guī)劃樣本

第二講：人力配置總規(guī)劃

一、人頭總數(shù)的規(guī)劃

1. 業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)與人頭總數(shù)規(guī)劃

2. 基層員工總數(shù)

1）工時(shí)與勞動定額

2）加班工時(shí)

3）單位時(shí)間的生產(chǎn)效率

4）影響產(chǎn)量的其它要素

工具：基層員工人數(shù)的計(jì)算公式與規(guī)劃方法

案例討論：A公司需要多少基層員工？

3. 企業(yè)管理類員工總數(shù)

1）業(yè)務(wù)發(fā)展與能力需求

工具：管理類員工配置的KIM工具

案例討論：此公司的管理類員工應(yīng)該配置多少人？

工具：人頭配置總表+招聘計(jì)劃表

二、人員配置計(jì)劃

1. 內(nèi)部招聘計(jì)劃

1）內(nèi)部晉升

2）內(nèi)部流動

3）工作優(yōu)化

4）內(nèi)部借調(diào)

最佳實(shí)踐分享：內(nèi)部招聘的關(guān)鍵難點(diǎn)

2. 外部招聘計(jì)劃

3. 招聘渠道與費(fèi)用

1）內(nèi)部推薦

2）社交APP

3）各招聘網(wǎng)站及優(yōu)劣性分析

4）獵頭

分析總結(jié)：性價(jià)比高的招聘渠道變革之道

現(xiàn)場實(shí)操：制定年度招聘計(jì)劃表

實(shí)踐案例：施耐德電氣的招聘優(yōu)化與升級

第三講：培訓(xùn)發(fā)展總規(guī)劃

一、培訓(xùn)需求

1. 組織目標(biāo)與關(guān)鍵能力要求

2. 新業(yè)務(wù)變化對能力的需求

3. 部門目標(biāo)能力與現(xiàn)狀能力雷達(dá)圖

4. 員工能力目標(biāo)能力與現(xiàn)狀能力雷達(dá)圖

5. 員工業(yè)績差距

6. 員工職業(yè)發(fā)展需求

工具：培訓(xùn)需求收集表

二、培訓(xùn)費(fèi)用總規(guī)劃

1. 內(nèi)部課程開發(fā)

1）講師選拔機(jī)制

2）講師評級

3）講師課酬標(biāo)準(zhǔn)

工具：內(nèi)部培訓(xùn)師績效考核表

2. 外部采購

三、年度培訓(xùn)計(jì)劃總表

工具：培訓(xùn)計(jì)劃總表

第四講：企業(yè)人力成本總規(guī)劃

一、工資總額的組成

1. 固定工資

2. 變動工資

3. 員工各項(xiàng)福利

4. 社保支出

工具：工資總額表

二、工資總額的成本控制與優(yōu)化

1. 工資總額占產(chǎn)值的比例

2. 加班的靈活控制

3. 固定工資與變動工資的比例

4. 員工效率的提升

5. 工作設(shè)計(jì)與優(yōu)化

6. 降低員工離職率

最佳案例分享：某大型企業(yè)員工的勞動成本的控制與優(yōu)化最佳實(shí)踐

三、人力費(fèi)用的規(guī)劃

1. 培訓(xùn)費(fèi)與工資總額的占比

2. 招聘費(fèi)

3. 差旅費(fèi)

4. 其它人力費(fèi)用項(xiàng)目

5. 人力費(fèi)用總額的控制與優(yōu)化

最佳案例分享：某外資企業(yè)差旅費(fèi)用的優(yōu)化與KPI

第五講：年度人力資源解決方案與項(xiàng)目

一、人力資源戰(zhàn)略與人力資源項(xiàng)目

1. 人力資源戰(zhàn)略

案例分享：某大型外企的三年期的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

2. 由戰(zhàn)略衍生的人力資源解決方案

實(shí)踐分享：用工荒的解決方案/技術(shù)能力不足的人力資源解決方案

小組討論：客戶公司由業(yè)務(wù)重點(diǎn)/難點(diǎn)轉(zhuǎn)換成的一項(xiàng)人力資源戰(zhàn)略，從而衍生的人力資源解決方案或項(xiàng)目

二、關(guān)鍵人力資源項(xiàng)目

1. 人才盤點(diǎn)與IDP

1）人才盤點(diǎn)與IDP時(shí)間節(jié)點(diǎn)

2）人才盤點(diǎn)與IDP關(guān)鍵流程

3）人才盤點(diǎn)溝通方案

現(xiàn)場實(shí)操：人才盤點(diǎn)的甘特圖

2. 年度漲薪與年底獎金

1）年度漲薪的預(yù)算的由來

2）漲薪的方針政策

3）漲薪的審批流程與工具

4）年底獎金的方案設(shè)計(jì)

5）獎金的審批流程

6）漲薪與獎金的溝通方案

工具：績效與漲薪比例矩陣表

現(xiàn)場實(shí)操：漲薪與獎金的甘特圖

3. 年度績效考評與目標(biāo)設(shè)定

1）績效考評的溝通方案

2）績效考評的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

3）階段性的輸出

4）績效考評的結(jié)果核定

5）目標(biāo)設(shè)定的規(guī)則與溝通

6）目標(biāo)設(shè)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)

優(yōu)秀示例：年度績效考評的甘特圖

第六講：人力資源管理的目標(biāo)KPI

一、人力資源管理的常用目標(biāo)KPI

1. 人頭數(shù)與招聘完成率

2. 員工離職率

3. 員工滿意度

4. 人均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)與培訓(xùn)完成率

5. 員工小時(shí)工資率

6. 員工的人工效能

現(xiàn)場實(shí)操：小時(shí)工資率與人工效能的優(yōu)化方案

二、人力資源管理的季度回顧與報(bào)告

1. KPI的回顧

2. 問題的發(fā)現(xiàn)及規(guī)劃的調(diào)整

3. 人力資源的季度報(bào)告

工具：某優(yōu)秀企業(yè)人力資源年度報(bào)告樣本