中英雙語(yǔ)授課
AACTP認(rèn)證國(guó)際注冊(cè)培訓(xùn)師
OPQ領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證測(cè)評(píng)師
日產(chǎn)訓(xùn)(中國(guó))MTP-TTT(6單元版)認(rèn)證講師
中區(qū)TMC英文演講比賽第二名
24年大型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
華中科技大學(xué)MBA碩士/人力資源導(dǎo)師
華中科技大學(xué),湖北大學(xué),華中農(nóng)業(yè)大學(xué)特邀講師
曾任:標(biāo)致雪鐵龍法方管理總部(世界500強(qiáng)) | 中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)
曾任:施耐德電氣(世界500強(qiáng)) | HRBP經(jīng)理/事業(yè)部人力資源總監(jiān)
曾任:法國(guó)英瑞杰汽車系統(tǒng)(外資) | 中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)
擅長(zhǎng)領(lǐng)域:人才梯隊(duì)建設(shè),人才盤點(diǎn),HRBP,人才招募與測(cè)評(píng)(勝任力模型的建立),績(jī)效管理,非人等
王建華老師一直專注于人力資源管理領(lǐng)域,擁有著24年人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),具備了扎實(shí)的實(shí)踐操作技能,曾任職于標(biāo)致雪鐵龍、施耐德電氣、法國(guó)英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司等世界五百?gòu)?qiáng)、外資大型汽車知名企業(yè),一直以來(lái)致力于為企業(yè)人事管理挖掘痛點(diǎn)并提供有效解決方案,同時(shí)提升個(gè)人管理技能。任職標(biāo)致雪鐵龍期間曾用時(shí)一年,在200人中進(jìn)行人才甄選,為企業(yè)引進(jìn)了30余位中國(guó)區(qū)中高層管理人員,得到總部高層的充分認(rèn)可。
曾服務(wù)于郵政儲(chǔ)蓄,蘇交科,湖北周黑鴨管理有限公司、當(dāng)代君合地產(chǎn)、人福醫(yī)藥公司、科都電氣公司、華中科技大學(xué)等數(shù)家知名企業(yè)高等院校,曾為湖北周黑鴨管理有限公司進(jìn)行過(guò)《人才發(fā)展》下屬激勵(lì),業(yè)績(jī)提升的課程培訓(xùn)的課程培訓(xùn),課后好評(píng)如潮,持續(xù)返聘6期。至今授課學(xué)員高達(dá)4000余人,課程好評(píng)率高達(dá)95%以上。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn):
◆ 任職施耐德電氣有限公司期間,負(fù)責(zé)西部工廠核心崗位技術(shù)能力發(fā)展,促使技能目標(biāo)達(dá)成率達(dá)93%;曾主導(dǎo)負(fù)責(zé)西部工廠青年人才的招聘與發(fā)展項(xiàng)目,使得公司高潛能人才中青年人比例上升10%,并獲公司“領(lǐng)導(dǎo)西部工廠青年人才發(fā)展”獎(jiǎng)。主導(dǎo)中國(guó)區(qū)員工多樣性與幸福感項(xiàng)目,促使員工滿意度提升5%;中國(guó)區(qū)中層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目中,降低公司外聘比例13%,獲企業(yè)“中國(guó)區(qū)杰出領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)”。
◆ 任職法國(guó)英瑞杰汽車系統(tǒng)有限公司期間,負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的招聘與培養(yǎng),發(fā)展人力資源管理團(tuán)隊(duì)共20余人;曾先后主導(dǎo)企業(yè)人才招聘與甄選,其中為集團(tuán)旗下5個(gè)工廠及研發(fā)中心甄選了80余中高層管理人員,技術(shù)中心技術(shù)人員90余人,在職期間員工流失率保持在5%,低于行業(yè)10%-15%的水平。
◆ 曾任職于標(biāo)致雪鐵龍中國(guó)及東南亞洲管理總部,先后主導(dǎo)負(fù)責(zé)集團(tuán)10余項(xiàng)中國(guó)及東南亞區(qū)域人力資源政策的整合與發(fā)布,同時(shí)是三個(gè)新合資企業(yè)人力資源管理體系的搭建及人力資源項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。
2021年部分授課案例:
湖北隨岳南高速公路有限公司 | 非人力資源的人力資源管理 |
中車常州車輛有限公司 | |
中車銅陵實(shí)業(yè)有限公司 | |
寧波吉利汽車實(shí)業(yè)有限公司 | |
浙江吉利汽車有限公司義烏分公司 | |
國(guó)投曹妃甸港口有限公司 | |
寧波中車新能源科技有限公司 | |
中車長(zhǎng)江運(yùn)輸設(shè)備集團(tuán)有限公司科技開(kāi)發(fā)分公司 | |
廣州酒家集團(tuán)利口福食品有限公司 | |
四川省宜賓環(huán)球集團(tuán)有限公司 | |
湖北祥源新材科技股份有限公司 | |
廣州伊的家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 | |
日立樓宇技術(shù)(廣州)有限公司 | |
中國(guó)葛洲壩集團(tuán)第二工程有限公司 | |
保利(重慶)投資實(shí)業(yè)有限公司 | 績(jī)效管理實(shí)操 BSC+KPI+績(jī)效復(fù)盤 |
北京華力興科技發(fā)展有限責(zé)任公司 | |
上海優(yōu)可賽生物科技有限公司 | |
上海勝華波汽車電器有限公司 | |
中國(guó)南方航空股份有限公司吉林分公司 | |
三星電子(蘇州)半導(dǎo)體有限公司 | 金牌面試官技能提升 |
中建科工集團(tuán)有限公司 | |
樂(lè)友新能源材料(無(wú)錫)有限公司 | |
深圳市普渡科技有限公司 | |
江蘇方洋人力資源管理有限公司 | |
特變電工股份有限公司 | |
中德聯(lián)寶湖北汽車投資有限公司 | |
是德科技(惠州)有限公司 | |
公開(kāi)課 | 高效招聘面試策略與技巧 19期 |
管理者的人力資源管理 8期 | |
基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù)12期 | |
基于人崗匹配的高效招聘面試策略與技術(shù)9期 | |
績(jī)效管理-BSC+kPI+績(jī)效管理 11期 | |
人才管理與繼任者計(jì)劃 8期 | |
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) 17期 | |
從專業(yè)到業(yè)務(wù)—HRBP實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 18期 | |
制造業(yè)人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 6期 |
主講課程:
《關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)》
《從專業(yè)到業(yè)務(wù)-HRBP 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練》
《非人力資源的人力資源管理》
《金牌面試官-實(shí)景招聘與面試技巧》
《基于戰(zhàn)略KPI目標(biāo)績(jī)效管理》
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》
《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)務(wù)》
《激勵(lì)型薪酬體系設(shè)計(jì)與落地》
授課風(fēng)格:
幽默詼諧的授課風(fēng)格,專業(yè)度極高的課程內(nèi)容;富有激情與現(xiàn)場(chǎng)控制力,豐富的呈現(xiàn)方式及授課技巧,讓學(xué)員在學(xué)中練,練中思,充分激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī),知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留地傳遞。
部分服務(wù)客戶:
地產(chǎn)、建筑:合景泰富地產(chǎn)、當(dāng)代君合地產(chǎn)、華夏幸福、中盛置業(yè)、安徽啟智物業(yè)、中合元?jiǎng)?chuàng)建筑設(shè)計(jì)、中科巖土工程技術(shù)、蘇交科、中建八局、中鐵電氣化局集團(tuán)、中鐵電氣化局集團(tuán)沈陽(yáng)分局、貴州創(chuàng)盟房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、保利(重慶)投資實(shí)業(yè)有限公司.……
煙草、電力:湖南中煙、湖北黃鶴樓科技園、湖北中煙、什邡雪茄中心、華潤(rùn)電力、國(guó)家電網(wǎng)河南滎陽(yáng)市供電公司、孝感供電公司……
醫(yī)藥、醫(yī)院:蘇州人民醫(yī)院、吳中區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)衛(wèi)生、索納克(中國(guó))生物科技、北京諾禾致源科技、四川科瑞德制藥、人福醫(yī)藥、永安康健藥業(yè)、廣州白云山星群(藥業(yè))股份有限公司、上海優(yōu)可賽生物科技有限公司……
金融行業(yè):湖南省財(cái)信小額貸款、郵政儲(chǔ)蓄、重慶農(nóng)村商業(yè)銀行、中國(guó)銀行、泰康人壽、長(zhǎng)沙銀行、攀枝花郵儲(chǔ)銀行、湖南郵儲(chǔ)銀行……
汽車行業(yè):福建奔馳汽車、東風(fēng)本田、東風(fēng)(武漢)實(shí)業(yè)、河北長(zhǎng)安汽車有限公司、北京國(guó)汽智聯(lián)投資、廣汽零部件集團(tuán)、標(biāo)致雪鐵龍、寧波吉利汽車實(shí)業(yè)有限公司、浙江吉利汽車有限公司義烏分公司、寧波中車新能源科技有限公司、中車長(zhǎng)江運(yùn)輸設(shè)備集團(tuán)、襄陽(yáng)恩梯恩裕隆傳動(dòng)系統(tǒng)有限公司、中德聯(lián)寶湖北汽車投資有限公司、采埃孚汽車系統(tǒng)(武漢)有限公司……
能源化工:中國(guó)能源建設(shè)、武漢鋼鐵、中核控制系統(tǒng)工程、中鎢高新、四川燃?xì)夤?、自貢燃燒公司、深圳市貝特瑞新能源材料、四川美豐化工、潛江方圓鈦白、四川瀘天化、大冶有色金屬、四川能投發(fā)展股份有限公司……電子設(shè)備/生產(chǎn)制造:捷星顯示科技(福建)有限公司、三星電子、深圳市普渡科技、恒天重工股份有限公司日立樓宇技術(shù)(廣州)有限公司、.....互聯(lián)網(wǎng)企業(yè):廣州伊的家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、重慶品勝科技有限公司、北京博清科技有限公司、北京華力興科技發(fā)展有限責(zé)任公司.....
其他行業(yè):中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)、廣州酒家集團(tuán)、中國(guó)冠捷顯示科技、莞城華泰教育培訓(xùn)中心、洛陽(yáng)軸研科技股份、中車眉山車輛、沈陽(yáng)機(jī)床廠、正星科技股份、常熟卡赫清潔技術(shù)、杭州老板電器、蘇州順豐、湖南一力、福建跨境通電子商務(wù)、武漢東浦信息技術(shù)、武漢長(zhǎng)新大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、上海晉泰科技蘇州分公司、武漢小松、安徽國(guó)禎環(huán)保節(jié)能科技、遵義交通旅游投資、山東海洋文化旅游、黃山文旅合肥分公司、人本集團(tuán)、智通商學(xué)院、恒泰金融、湖北周黑鴨、白象食品、海通食品集團(tuán)、湖北FESCO、杜為爾獵頭、紳寶駕校、東方時(shí)代廣告、偉巴斯特、科都電氣公司、武漢大家人力資源服務(wù)有限公司、越秀人力、湖北科投、佛吉亞、武漢創(chuàng)投、華中科技大學(xué)、湖北大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、天工集團(tuán)有限公司、柳州市百貨、三門江林場(chǎng)……
部分客戶評(píng)價(jià):
風(fēng)格幽默詼諧,內(nèi)容專業(yè)度高,很實(shí)用,公司目前正需要提升員工士氣,提升中層管理者的激勵(lì)技巧,我們找對(duì)了老師。老師經(jīng)驗(yàn)豐富,課程的互動(dòng)性高,不僅有自評(píng),還有來(lái)自360的互評(píng),讓管理者對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與能力有更清晰的認(rèn)知。
——周黑鴨創(chuàng)始人 周富裕
王老師的課太生動(dòng)了,非常接地氣,我們員工非常認(rèn)真的做筆記,并在接下來(lái)的工作中馬上就用到了,員工非常希望多有機(jī)會(huì)接受王老師的培訓(xùn),喜歡上王老師的課,對(duì)實(shí)際工作有實(shí)實(shí)在在的幫助。
——東方時(shí)代廣告公司總經(jīng)理 王建榮
王老師多年的HR經(jīng)驗(yàn)對(duì)HRBP的價(jià)值體現(xiàn)有獨(dú)到見(jiàn)解,深刻解析了HRBP應(yīng)該具備的核心能力,如何在工作中發(fā)展這些核心能力,及應(yīng)該去做的工作,體現(xiàn)出真正意義上的業(yè)務(wù)伙伴。
——科都電氣公司人力資源總監(jiān) Jane WANG
人力資源的規(guī)劃原來(lái)是應(yīng)該這么做,圍繞業(yè)務(wù)服務(wù)于業(yè)務(wù)是王道,王老師的課程非常專業(yè),讓我這個(gè)自稱是經(jīng)驗(yàn)豐富的老HR都能學(xué)到很多東西,我也要求我的人力資源團(tuán)隊(duì)馬上就這么做。
——杜為爾獵頭創(chuàng)始人 蘇珊
王老師太厲害了,在講臺(tái)上閃閃發(fā)光,是我學(xué)習(xí)的楷模,只要有您的課,我一定去聽(tīng)。
——偉巴斯特人力資源總監(jiān) Allen GENG
技術(shù)人才不好招,更留不住,聽(tīng)了王老師的課,我知道如何去充分地認(rèn)可及發(fā)展我們的核心技術(shù)人員,我們?cè)诤诵募夹g(shù)人才的發(fā)展上做的太少,應(yīng)該早點(diǎn)來(lái)聽(tīng)。
——當(dāng)代君合人力資源副總 魏慎
王老師氣場(chǎng)強(qiáng)大,專業(yè)又幽默,把學(xué)員都迷住了,你的薪酬課是我聽(tīng)過(guò)的最深入淺出又實(shí)用的課,你天生就是做講師的料
——越秀人力總經(jīng)理 宋文艷
我以前總覺(jué)得HRBP都是徒有虛名,不可能成為真正的業(yè)務(wù)伙伴,王老師讓我確信,HRBP可以做到很懂業(yè)務(wù)需求,幫助業(yè)務(wù)部門解決問(wèn)題,成為真正的內(nèi)部顧問(wèn)及伙伴
——大家人力總經(jīng)理 明金元
王老師的人才盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)課程很系統(tǒng),很實(shí)用,我們聽(tīng)過(guò)許多類似的課程,聽(tīng)完就完了,沒(méi)有轉(zhuǎn)化,這次會(huì)按照王老師的盤點(diǎn)流程及IDP的方法具體實(shí)施,物超所值,希望王老師給我們定期上課,讓我們的人力資源管理上一個(gè)臺(tái)階
——湖北FESCO總經(jīng)理 張宇
業(yè)績(jī)不太好的員工往往比他們的經(jīng)理還理直氣壯,經(jīng)理也不知道該怎么辦,聽(tīng)了王老師的低績(jī)效員工的管理,讓我們的經(jīng)理干部們思路打開(kāi),他們紛紛反應(yīng)王老師不僅專業(yè),而且對(duì)他們的日常工作非常有幫助,希望定期聽(tīng)王老師的課。
——紳寶駕校總經(jīng)理 李靜