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職場(chǎng)中求職簡(jiǎn)歷撰寫&面試實(shí)戰(zhàn)，簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚；面試是入職的第一關(guān)

職場(chǎng)中求職簡(jiǎn)歷撰寫&面試實(shí)戰(zhàn)，簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚；面試是入職的第一關(guān)
【課程背景】職場(chǎng)中，企業(yè)HR首先是通過(guò)一份脈絡(luò)清晰+職業(yè)目標(biāo)明確+自我定位和核心優(yōu)勢(shì)突出的簡(jiǎn)歷初步認(rèn)識(shí)并激發(fā)HR主動(dòng)聯(lián)系你，
2022-12-05 10:05 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

招聘落地&演練實(shí)戰(zhàn)課
【課程背景】一個(gè)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)是由人、財(cái)、物三駕馬車構(gòu)成，企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技
2022-12-05 10:03 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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人力資源管理體系及建設(shè)方案
【課程背景】規(guī)范化管理是企業(yè)一項(xiàng)艱巨、需要持續(xù)改進(jìn)的工作，它是企業(yè)正常有效開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障，規(guī)范化
2022-12-05 10:02 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

面議

人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇

人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
【課程背景】在公司所有部門中，人力資源部門承擔(dān)公司員工招募、培養(yǎng)、考核、晉升等員工職業(yè)生涯規(guī)劃全案運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)員工（高
2022-12-05 10:01 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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崗位說(shuō)明書撰寫實(shí)操
【課程背景】日常工作中是否經(jīng)常遇到這種情況：HR招聘時(shí)忙于確認(rèn)招聘崗位的任職資格和主要職責(zé)；新員工入職試用期任務(wù)單中不知
2022-12-05 09:59 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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校園招聘打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍?！?/strong>

【課程背景】人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一，也是各項(xiàng)人力資源工作的基礎(chǔ)，只有找到合適的人，才能有效開展人員考

2022-12-05 09:58 [北京]

清大教育研究院 [未核實(shí)]

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HR視角看企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】【課程收益】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范是企業(yè)管理者、HR經(jīng)常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿人力資源各個(gè)模塊環(huán)節(jié)
2022-12-05 09:57 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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人力資源從業(yè)者實(shí)戰(zhàn)提升訓(xùn)練營(yíng)

人力資源從業(yè)者實(shí)戰(zhàn)提升訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】人力資源部門在企業(yè)中屬于職能支持部門；人力資源從業(yè)者準(zhǔn)入門檻不高，人力資源部門日常性工作，事務(wù)性工作又比較繁
2022-12-05 09:56 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建,組織如何通過(guò)人創(chuàng)造價(jià)值

HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建,組織如何通過(guò)人創(chuàng)造價(jià)值
【課程背景】人的管理是企業(yè)管理永恒的話題，也是企業(yè)管理的難題；所有的管理的本質(zhì)和難題最終都?xì)w結(jié)為人的管理，如何進(jìn)行對(duì)人的
2022-12-05 09:55 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
【課程背景】有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)與離職員工建立了面談?dòng)涗浿贫鹊牟坏?0%，而能夠根據(jù)離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行數(shù)據(jù)加工，建立員工流失
2022-12-05 09:53 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃

人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
【課程背景】所有人力資源問題均要服從企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、搭建、迭代升級(jí)離不開企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)定、組
2022-12-05 09:52 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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牌面試官基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，精準(zhǔn)培養(yǎng)企業(yè)面試官團(tuán)隊(duì)

牌面試官基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，精準(zhǔn)培養(yǎng)企業(yè)面試官團(tuán)隊(duì)
【課程背景】一個(gè)企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)是由人、財(cái)、物三駕馬車構(gòu)成，企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技
2022-12-05 09:50 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合
【課程背景】1. 為什么中國(guó)大部分企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，企業(yè)人力資源系統(tǒng)難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地，難以形成企
2022-12-05 09:45 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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尋找管理的源動(dòng)力,組織行為學(xué)
【課程背景】早在100多年前，福特汽車的創(chuàng)始人亨利·福特就發(fā)出過(guò)這樣的靈魂拷問：每次我只想雇傭一雙手，但來(lái)的卻是一個(gè)人。組
2022-12-05 09:43 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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人力資源的招聘與甄選
【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，在人力資本時(shí)代，這個(gè)觀點(diǎn)愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對(duì)了一半，人固然重要，但合適的人
2022-12-05 09:39 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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華為人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐
一個(gè)完全意義上的民營(yíng)企業(yè)，能夠在33年的時(shí)間里快速成長(zhǎng)為全球通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。華為的成功為中國(guó)企業(yè)不再依賴低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)
2022-12-05 09:31 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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非人的人力資源管理
管理的本質(zhì)是對(duì)人的管理。區(qū)別于專業(yè)從業(yè)者，管理者的角色是通過(guò)影響他人、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，在影響和領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中，管理者
2022-12-05 09:28 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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追求卓越，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力
【課程背景】隨著信息化、數(shù)字化、人工智能等理念紛紛涌入，很多企業(yè)都面臨V（易變的）U（不確定）C（錯(cuò)綜復(fù)雜）A（模糊的）環(huán)境
2022-12-05 09:20 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè)
【課程背景】中小型企業(yè)人才管理往往CEO最頭疼的問題，每年花費(fèi)大量的獵頭成本，招聘來(lái)的職業(yè)經(jīng)理人卻往往干不住，90%的空降高管
2022-12-05 09:19 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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戰(zhàn)略人力資源管理
【課程背景】眾所周知人才的競(jìng)爭(zhēng)是21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，但是華為卻講“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才管理才是華為的核心競(jìng)
2022-12-05 09:15 [北京]
清大教育研究院 [未核實(shí)]

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