敏捷高效——用工程師思維搭建精品實用課程

課程背景：

企業(yè)組織內(nèi)訓師進行課程開發(fā)，不僅彌補了因外部培訓專家不了解業(yè)務場景而造成的培訓難轉(zhuǎn)化困擾，還解決企業(yè)和員工日益增長的多樣化的培訓需求與企業(yè)培訓經(jīng)費投入有限的矛盾，并作為企業(yè)加速知識經(jīng)驗傳承、提高創(chuàng)新能力、提升企業(yè)績效的重要手段，如今被越來越多的企業(yè)所重視和推行，并發(fā)揮著重要的作用。

然而，由企業(yè)內(nèi)部業(yè)務專家和管理者組成的內(nèi)訓師往往都身處關鍵的崗位，分屬不同業(yè)務部門，且身兼多職，往往沒有更多的時間精力去學習各種浩繁的課程開發(fā)理論和學習技術(shù)，自己開發(fā)的課程的過程往往形式大于實質(zhì)，課程質(zhì)量千差萬別，不能滿足企業(yè)和學員的需求。

有沒有一種方法，可以敏捷高效的進行課程開發(fā)？“教師是人類靈魂的工程師”，能否像工程師一樣設計課程？

本課程采用工程師的模塊化的設計思路，根據(jù)第一性原理，對課程進行“歸零、解構(gòu)、重構(gòu)”；像搭積木一樣，讓內(nèi)訓師能夠模塊化的完成課程開發(fā)，從而搭建出滿足企業(yè)和學員需求的高質(zhì)量課程。

課程收益：

1、通過10種模塊的搭建，15種教學工具的使用，現(xiàn)場快速批量搭建輸出符合企業(yè)需求的內(nèi)部版權(quán)課程；

2、通過易學、易懂、易用方法和模型的學習，快速培養(yǎng)一批具有標準化課程能力的內(nèi)訓師

3、掌握課程需求分析方法，快速進行課程定向，定位課程目標，用主題抓住學員學習的意愿；

4、掌握理論提煉的模型設計方法，讓知識點內(nèi)容更精煉更有說服力，便于學員記憶和掌握，減少講師和學員的工作和學習負擔；

5、熟練掌握匹配教學手法設計的全流程，涵蓋課程啟動、發(fā)散、強化等三個環(huán)節(jié)設計要點，提升內(nèi)容生動性，讓學員更好完成學習到績效的轉(zhuǎn)化。

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：企業(yè)新任內(nèi)訓師，企業(yè)兼職內(nèi)訓師最佳24人，最多36人

課程方式：講師講授、案例分析、視頻討論、情景模擬、小組研討、實操演練、課程輸出

成果輸出：《課程介紹》《課程大綱》《講師手冊》《學員手冊》《素材包》

課程大綱

導入：工程師思維改變世界——工程師思維應用課程開發(fā)

案例：中國企業(yè)人才發(fā)展的變遷

一、企業(yè)內(nèi)訓課程開發(fā)

1. 課程開發(fā)現(xiàn)狀

2. 破解課程開發(fā)難題

二、工程師與工程思維

案例：，馬斯克橫跨三大領域創(chuàng)業(yè)

1. 成年人的學習特點

2. 工程思維的特點

1）解決問題

2）交付、使用、開源節(jié)流

3. 工程師思維應用課程開發(fā)

第一講：發(fā)現(xiàn)問題——課程目標設定

案例：創(chuàng)新產(chǎn)品的開發(fā)

一、發(fā)現(xiàn)課程解決的問題

1. 好課程的標準

2. 問題與問題類型

1）什么是問題

2）常見問題的類型

3. 發(fā)現(xiàn)問題的方法

輸出：《課程背景介紹》

二、設定課程目標

1. 總體目標的設定

1）FAB統(tǒng)全局

2）ABCD定場景

2. 課程目標的確定

輸出：《課程目標》

三、劃定課程范圍

1. 知識分類及相應教學策略

2. 聚焦主題

輸出:《課程主題》

第二講：預見結(jié)構(gòu)——課程結(jié)構(gòu)與內(nèi)容

案例導入：從大樓建設說起

一、搭建課程框架

1. 課程結(jié)構(gòu)設計

練習：邏輯思維的生活應用

2. 邏輯框架搭建

練習：邏輯框架工具使用

輸出：《課程初版設計大綱》

二、萃取課程內(nèi)容

1. 內(nèi)容的梳理

1）梳理關鍵任務

2）拆解關鍵過程

2. 知識點提煉

1）基本建模

2）精煉表達

輸出：《課程大綱》

三、規(guī)劃教學節(jié)奏

1. 教學節(jié)奏規(guī)劃的原則

2. 通常的教學節(jié)奏設計

輸出：教學時間規(guī)劃

第三講：選擇資源——教學手法設計

案例：模塊化開發(fā)思想

一、啟動課程設計

1. 課題導入

2. 講師導入

3. 課程導入

練習：啟動工具箱

輸出：課程導入設計

二、課程展開設計

1. 目錄的設計

2. “記憶”的課程設計

3. “理解”的課程設計

1）類比聯(lián)想

2）模型推演

3）舉例說明

4. “應用”的課程設計

1）單向帶教

2）雙向研討

練習：展開工具箱

輸出：課程知識點設計

三、課程總結(jié)設計

1. 知識點強化設計

2. 課程強化設計

1）理想總結(jié)

2）感謝升華

3）課后任務

輸出：知識點與章節(jié)結(jié)尾

第四講：交付方案——課程交付

討論：交付前的準備工作

一、課程頁面設計

1. 學員的三大視覺要求

2. 優(yōu)化PPT的KK原則

1）KISS原則

2）KILL原則

3. PPT設計三步曲：從整體到局部

1）統(tǒng)一風格四步走

2）突出邏輯

3）頁面設計（12字箴言）

產(chǎn)出：課程PPT

二、課程材料整理

1. 完整課程資料包的價值

2. 內(nèi)訓師課程“核心四件套”

1）課程介紹

2）課程大綱

3）課程資料包

4）講師手冊

產(chǎn)出：課程資料包

三、課程試講測試

提問：為什么產(chǎn)品要嚴格測試才能出廠

1. 首次準備

1）模擬實戰(zhàn)

2）微格教學

2. 考核維度