集團管控模式的本質(zhì)與構(gòu)建策略

培訓(xùn)背景

   現(xiàn)代企業(yè)制度下，法律到底賦予集團總部哪些權(quán)力？集團總部創(chuàng)造價值的途徑和方法是什么？集團企業(yè)的戰(zhàn)略應(yīng)如何制定？集團戰(zhàn)略對所屬單位起什么作用？集團總部定位不清，職責不明，管理錯位、越位現(xiàn)象嚴重，該如何解決？如何提高集團總部能力？集團總部各職能部門如何做到職責清晰，管理有序？集團總部如何構(gòu)建合適的集團戰(zhàn)略管控、財務(wù)管控和人力管控體系？集團總部該如何評價所屬單位的業(yè)績？集團企業(yè)應(yīng)當如何對所屬單位高管人員進行管理，以實現(xiàn)集團企業(yè)的有序管理？本課程將根據(jù)很多成功的企業(yè)集團管控體系的研討，能很專業(yè)而全面地回答這些問題。

課程收益

1、通過各章節(jié)實際的案例分析，讓學(xué)員能提高對企業(yè)集團管控體系的認識，并能結(jié)合學(xué)員企業(yè)實際，診斷和分析企業(yè)集團管控方面存在的不足與缺陷；

2、提升學(xué)員企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或管理者對集團管控體系的自我評估能力，并建立有效的各種集團管控方法和手段；

3、通過互動的案例分析，幫助學(xué)員企業(yè)建立符合自身實際的有效的企業(yè)集團管控體系。

授課對象

企業(yè)董事長、總經(jīng)理、董事、監(jiān)事、中高層管理人員、EMBA班學(xué)員等

課程時間：

整體課程時間為2天，總學(xué)時12小時

課程授課方式選擇建議：

v 本實訓(xùn)課程，作為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課，企業(yè)可以按照自己企業(yè)的集團管理管理現(xiàn)狀選擇其中的模塊單獨授課，老師在本課綱的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)要求定制課程時間及針對性課程內(nèi)容

課程大綱：

第一單元：集團管控的本質(zhì)與目標

導(dǎo)言：集團化企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題

一、集團管控本質(zhì)

二、集團管控體系理論總模型

三、集團管控方法論總模型

四、集團管控的總體目標概述

課堂互動：就集團管控的本質(zhì)和目標，結(jié)合本單位本崗位實際，談一下對集團管控體系以及體系構(gòu)架的基本認識（以學(xué)習(xí)小組為單位，組織匯總組員討論成果，向全體學(xué)員發(fā)布）

第二單元：集團管控的四大核心問題

概述：集團管控四大核心問題及其內(nèi)在邏輯關(guān)系

核心問題一：集團管控組織模式選擇

（一）三種常見集團管控模式評價與選擇

（二）三種常見集團管控模式的定義

（三）三種集團管控模式的分析比較

1、管理特點比較

2、核心管控流程的比較

3、管控模式的五維評估

（四）三種常見集團管控模式的選擇

（五）集團管控模式選擇需要回答的三個問題

課堂互動：小組討論后發(fā)布：結(jié)合集團實際，分析集團管控模式現(xiàn)狀，提出戰(zhàn)略定位和模式選擇上的新思考

核心問題二：基于管控模式和戰(zhàn)略實施的集團組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

（一）組織管控導(dǎo)論

（二）組織管控設(shè)計原則

1、組織管控設(shè)計的3S原則

2、總部組織架構(gòu)

——總部組織架構(gòu)的“4權(quán)5務(wù)

——總部組織架構(gòu)的設(shè)置

3、集團整體組織架構(gòu)

——U型結(jié)構(gòu)（Unitary Structure）

——H型結(jié)構(gòu)（Holding Structure）

——M型結(jié)構(gòu)（Multidivis ional Structure）

——矩陣式結(jié)構(gòu)（Matrix Structure）

4、監(jiān)控功能設(shè)置

5、橫向協(xié)調(diào)設(shè)置

——制度性協(xié)調(diào)設(shè)置

——結(jié)構(gòu)性協(xié)調(diào)設(shè)置

——人際關(guān)系協(xié)調(diào)設(shè)置

——專業(yè)搭接協(xié)調(diào)設(shè)置

課堂互動：小組討論后發(fā)布：結(jié)合集團實際，分析集團組織結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，在組織和功能上有需要改進的地方嗎？提出具體改進意見和設(shè)計方案

（三）集團法人治理結(jié)構(gòu)設(shè)計

1、法人治理結(jié)構(gòu)的價值目標

2、股東大會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的權(quán)力分配原則

核心問題三：設(shè)計集團管控的責權(quán)體系和核心管理流程

（一）集團權(quán)責體系方法論

1、集團全責體系建立要遵循的5項基本原則

——權(quán)責體系定義

——權(quán)責體系及其結(jié)構(gòu)

——權(quán)責關(guān)系的劃分原則

——權(quán)責劃分目標

2、集團各管理層關(guān)鍵職責設(shè)計

3、總部與業(yè)務(wù)單元權(quán)限劃分

——總部與業(yè)務(wù)單元權(quán)限劃分

——權(quán)限類別

——權(quán)限劃分細則

4、集團權(quán)責體系變革

——集團權(quán)責體系制度文件

——權(quán)責體系變革5步驟

（二）集團管控核心管控流程

1、流程概述以及流程管理的基本作用

2、流程管理各階段在集團管控假設(shè)過程中的應(yīng)用

——集團流程規(guī)劃與戰(zhàn)略路徑展開

——流程梳理與權(quán)責體系的對應(yīng)對接

——流程優(yōu)化在業(yè)務(wù)整合和資源配置中的作用

——集團管控的主要管控流程的設(shè)計原則及方法

核心問題四：構(gòu)建管控功能全面發(fā)揮的全面業(yè)績評價體系

（一）業(yè)績管理的目標和原則

（二）典范的業(yè)績管理流程

1、業(yè)績管理診斷

2、建立業(yè)績指標

3、設(shè)定業(yè)績目標

4、進行業(yè)績審核

5、確定業(yè)績評估并與薪酬掛鉤

（三）業(yè)績管理改革要點

1、清晰有序的實施過程是關(guān)鍵

2、總裁直接領(lǐng)導(dǎo)管理程序

3、主要高層全面負責各項工作的實施

4、推進過程中的及時溝通

5、標準化的流程跟蹤

課堂互動：小組討論后發(fā)布：分享一下權(quán)責、流程和業(yè)績評價管理的作用及好處以及在具體實踐過程中構(gòu)建的難點。

第三單元：集團管控體系建設(shè)的四步驟流程——企業(yè)從戰(zhàn)略到行為全過程管理體系構(gòu)建

步驟一：集團現(xiàn)狀診斷體系建設(shè)規(guī)劃

步驟二：集團戰(zhàn)略定位、規(guī)劃及澄清

步驟三：管控體系的設(shè)計

——戰(zhàn)略展開路徑描述行程規(guī)劃清單

——模式選擇研討及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計定位

——流程清單功能聚合構(gòu)建組織功能及結(jié)構(gòu)關(guān)系

——組織功能分析沉淀崗位責任體系

——管控流程設(shè)計及制度體系搭建

步驟四：全面績效評價體系構(gòu)建

課堂互動：小組討論后發(fā)布：對XXX集團（案例）的管控建設(shè)方法，提出調(diào)整和修改方案。

第四單元：集團戰(zhàn)略管控的流程與策略

第五單元：集團總部與分子公司權(quán)責體系構(gòu)建的模式與策略