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TTT—企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師“5+5”
課程
設(shè)計(jì)與授課技巧
【
課程
目標(biāo)】1、根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)、發(fā)展、提升與選拔優(yōu)秀師資的需要，量身定做TTT企業(yè)培訓(xùn)師
課程
為企業(yè)培養(yǎng)合格的培訓(xùn)師。2、
2024-04-02 16:06
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《TTT——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師快速養(yǎng)成》——
課程
設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)與經(jīng)驗(yàn)萃取
【
課程
背景】新的時(shí)代，人才對(duì)于企業(yè)的重要性已經(jīng)毋庸置疑了，所以人才的培養(yǎng)就是企業(yè)發(fā)展工作中的重中之重，而培訓(xùn)無(wú)疑是加速人
2024-04-02 15:10
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《高效溝通能力打造》
課程
大綱
課程
背景：無(wú)論是在社會(huì)環(huán)境中、家庭環(huán)境中、還是職場(chǎng)當(dāng)中，溝通都是每個(gè)人、每個(gè)組織都會(huì)遇到的問(wèn)題，在實(shí)際溝通中，普遍存在著
2024-04-01 16:19
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《從技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)到管理勝任》
課程
大綱
課程
特色技術(shù)取勝的公司來(lái)說(shuō)，技術(shù)領(lǐng)先始終是保持企業(yè)在行業(yè)中領(lǐng)先的不竭動(dòng)力。所以老板們都很清楚，除了個(gè)別管理崗位可以空降以
2024-04-01 16:17
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《職場(chǎng)金字塔》管理能力提升沙盤(pán)
課程
【
課程
背景】：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的人走上了管理崗位。據(jù)調(diào)查，職場(chǎng)中85%的管理者都是由業(yè)務(wù)骨干提升而來(lái)，在由
2024-04-01 16:04
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《戰(zhàn)略管理與經(jīng)營(yíng)決策沙盤(pán)
課程
》沙盤(pán)
課程
【適用學(xué)員】:企業(yè)各部門(mén)各層級(jí)管理者、各部門(mén)核心員工【
課程
時(shí)長(zhǎng)】:2-3天（每天6小時(shí)）【培訓(xùn)講師】:丁大硼老師【授課形式】:沙
2024-04-01 16:04
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
全面運(yùn)營(yíng)管理沙盤(pán)模擬
課程
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)各層級(jí)經(jīng)理及管理者最佳規(guī)模：24—36人授課時(shí)間：1.5-3天（6小時(shí)/天）培訓(xùn)形式：運(yùn)營(yíng)模擬（沙盤(pán)推演，角色扮演，
2024-04-01 16:03
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《致勝營(yíng)銷(xiāo)》沙盤(pán)
課程
【適用學(xué)員】:高層管理者、區(qū)域或業(yè)務(wù)部門(mén)的管理者、骨干銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)支持部門(mén)骨干【
課程
時(shí)長(zhǎng)】:1.5-2天（每天6小時(shí)）【
課程
人數(shù)】
2024-04-01 16:03
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《銀行營(yíng)銷(xiāo)管理》沙盤(pán)
課程
【適用學(xué)員】:
課程
對(duì)象：各分行、支行行長(zhǎng)、網(wǎng)點(diǎn)主任、客戶(hù)經(jīng)理、理財(cái)顧問(wèn)、綜合柜員【
課程
時(shí)長(zhǎng)】:1.5-2天（每天6小時(shí)）【
課程
人
2024-04-01 16:02
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《項(xiàng)目管理全過(guò)程》沙盤(pán)
課程
【
課程
對(duì)象】:企業(yè)中要求具備項(xiàng)目化管理思維和工具的項(xiàng)目組成員或者職能部室人員，包括但不限于項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目組成員、各職能部
2024-04-01 16:01
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
卓越領(lǐng)導(dǎo)力提升沙盤(pán)
課程
【
課程
背景】：隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，越來(lái)越多的人走上了管理崗位。據(jù)調(diào)查，職場(chǎng)中85%的管理者都是由業(yè)務(wù)骨干提升而來(lái)，在由
2024-04-01 16:00
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《精細(xì)運(yùn)營(yíng) --利潤(rùn)之源沙盤(pán)模擬》
課程
——精細(xì)控制成本 執(zhí)行創(chuàng)造利潤(rùn)
【適用學(xué)員】:生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng)、生產(chǎn)制造部長(zhǎng)、工程經(jīng)理、生產(chǎn)主管和一線(xiàn)班組長(zhǎng)、為利潤(rùn)負(fù)責(zé)的骨干人員【
課程
時(shí)長(zhǎng)】:2-3天（每天6-6.5小
2024-04-01 16:00
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《全面經(jīng)營(yíng)管理》沙盤(pán)
課程
【適用學(xué)員】:企業(yè)各部門(mén)各層級(jí)管理者、各部門(mén)核心員工【
課程
時(shí)長(zhǎng)】:2-3天（每天6小時(shí)）【培訓(xùn)講師】:丁大硼老師【授課形式】:沙
2024-04-01 15:59
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《非財(cái)務(wù)經(jīng)理的財(cái)務(wù)管理沙盤(pán)模擬》
課程
課程
名稱(chēng)：《沙盤(pán)模擬――非財(cái)》授課形式：經(jīng)營(yíng)模擬，沙盤(pán)推演，分組競(jìng)爭(zhēng)，反思分享
課程
類(lèi)別：通用管理—沙盤(pán)模擬學(xué)員對(duì)象：各層
2024-04-01 15:59
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
五招成課——TTT之
課程
開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
課程
背景：個(gè)人有好經(jīng)驗(yàn)，但均為碎片化的經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)，未形成體系化內(nèi)容。此
課程
幫助企業(yè)業(yè)務(wù)骨干，核心管理人員，梳理，整合，歸納最
2024-04-01 15:53
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
智慧響亮——
課程
講授邏輯設(shè)計(jì)與創(chuàng)新演繹技術(shù)
課程
背景：培訓(xùn)師在具有豐富講臺(tái)經(jīng)驗(yàn)后，往往出現(xiàn)新的瓶頸。
課程
邏輯嚴(yán)謹(jǐn)豐富，但缺乏講授邏輯，使得講授過(guò)程邏輯單一。有著豐富
2024-03-28 12:02
[北京]
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面議
線(xiàn)學(xué)線(xiàn)用——線(xiàn)上
課程
開(kāi)發(fā)與教學(xué)技術(shù)
課程
背景：疫情過(guò)后，網(wǎng)絡(luò)線(xiàn)上
課程
已逐步形成企業(yè)培訓(xùn)主流。但在線(xiàn)上
課程
開(kāi)發(fā)與教學(xué)之初，對(duì)于線(xiàn)上
課程
開(kāi)發(fā)與教學(xué)不知從何入手、
2024-03-28 11:00
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
經(jīng)驗(yàn)萃取——基于崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化的
課程
開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)
課程
背景：【經(jīng)驗(yàn)萃取——基于崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化的
課程
開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)】是企業(yè)將自身經(jīng)營(yíng)、管理、技能、智慧進(jìn)行萃取淬煉，形成自身得以傳
2024-03-28 10:47
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
《弟子規(guī)》——企業(yè)版
課程
大綱
課程
背景中國(guó)企業(yè)要有自己的思想與意識(shí)！隨著經(jīng)濟(jì)總量躍居世界第二位，中國(guó)企業(yè)批量進(jìn)入世界500強(qiáng)，目前的中國(guó)企業(yè)，已不再滿(mǎn)足
2024-03-26 08:57
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
領(lǐng)越?領(lǐng)導(dǎo)力
課程
【體驗(yàn)式
課程
背景】將通過(guò)課堂講授邊做邊學(xué)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)可以調(diào)動(dòng)大腦各個(gè)部分的活動(dòng)，將學(xué)習(xí)成果“烙印”在成員的頭腦中，指導(dǎo)下一
2024-03-25 12:46
[北京]
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面議
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