主講老師: | 高偉 | ![]() |
課時(shí)安排: | 1-2天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡(jiǎn)介: | 本課程的目的就是希望幫助企業(yè)逐步改變這種現(xiàn)狀,提供一種真正源自用戶(hù),走向用戶(hù)的爆品開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新方法論。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-11-22 11:11 |
《產(chǎn)品創(chuàng)新方法論:設(shè)計(jì)思考Design Thinking》
—— 從用戶(hù)需求洞察到設(shè)計(jì)原型交付的產(chǎn)品創(chuàng)新方法論
主講:高偉 老師
【課程背景】
很多企業(yè)在開(kāi)發(fā)產(chǎn)品時(shí),上市的型號(hào)和系列很多,但真正成為爆品的卻很少。其中的主要原因是缺乏對(duì)用戶(hù)的深刻洞察,導(dǎo)致設(shè)計(jì)的產(chǎn)品缺乏“同理心”。這不僅浪費(fèi)了企業(yè)資源,而且無(wú)法占領(lǐng)“用戶(hù)心智”,久而久之,企業(yè)的產(chǎn)品將失去競(jìng)爭(zhēng)力。
與此同時(shí),也有很多企業(yè)在產(chǎn)品原型開(kāi)發(fā)完成之后,雖然進(jìn)行了大量的用戶(hù)測(cè)試和驗(yàn)證,但上市后的表現(xiàn)依然不理想,這其中的主要原因則是缺乏“創(chuàng)新價(jià)值”,也就是開(kāi)發(fā)的原型雖然能滿(mǎn)足用戶(hù)期望,但其它品牌也能提供,導(dǎo)致上市后的產(chǎn)品缺乏“比較優(yōu)勢(shì)”。
正是源于以上痛點(diǎn)在各類(lèi)企業(yè)中的大量存在,本課程的目的就是希望幫助企業(yè)逐步改變這種現(xiàn)狀,提供一種真正源自用戶(hù),走向用戶(hù)的爆品開(kāi)發(fā)的創(chuàng)新方法論。
【課程收益】
? 理解什么是真正的同理心以及在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用
? 掌握設(shè)計(jì)思考/Design Thinking的操作流程與方法
? 通過(guò)企業(yè)案例學(xué)會(huì)如何應(yīng)用設(shè)計(jì)思考/Design Thinking
【課程特色】
? 通俗易懂:提煉精簡(jiǎn)話(huà)術(shù),理解設(shè)計(jì)思考的基本邏輯
? 方便記憶:構(gòu)建創(chuàng)新流程,掌握設(shè)計(jì)思考的關(guān)鍵要點(diǎn)
? 指導(dǎo)實(shí)戰(zhàn):解析創(chuàng)新案例,應(yīng)用設(shè)計(jì)思考的全套工具
【課程對(duì)象】
? 董事長(zhǎng)/總裁/VP等企業(yè)高管
? 企業(yè)研發(fā)/制造/營(yíng)銷(xiāo)/客服等相關(guān)職能的負(fù)責(zé)人/中高層干部和核心骨干
【課程時(shí)間】1-2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
一、什么是設(shè)計(jì)思考Design Thinking?
1. 設(shè)計(jì)思考的由來(lái)
2. 什么是設(shè)計(jì)思考
? IDEO前任CEO Tim Brown的定義
? 創(chuàng)新需要滿(mǎn)足的三個(gè)條件
3. 應(yīng)用設(shè)計(jì)思考的基本要求
? 多專(zhuān)業(yè)背景的團(tuán)隊(duì)
? 獨(dú)立的項(xiàng)目空間
? 規(guī)定的時(shí)間表
4. 應(yīng)用設(shè)計(jì)思考的兩種情形
? 情境一:一周或幾周的深度挖掘
? 情境二:持續(xù)數(shù)月的深度挖掘
5. 設(shè)計(jì)思考創(chuàng)新流程與方法HCD
? Hear:用戶(hù)聆聽(tīng)
? Create:用戶(hù)需求洞察與產(chǎn)品概念創(chuàng)新
? Deliver:設(shè)計(jì)原型交付與用戶(hù)驗(yàn)證
二、階段一: 如何開(kāi)展用戶(hù)聆聽(tīng)?
1. 聆聽(tīng)階段的操作步驟
? 聆聽(tīng)階段的內(nèi)容/成果與方法
? 步驟一:定義創(chuàng)新目標(biāo)
? 步驟二:確認(rèn)已知的知識(shí)與信息
? 步驟三:識(shí)別將要溝通的人群
? 步驟四:選擇研究方法
? 步驟五:訪(fǎng)談或觀(guān)察設(shè)計(jì)
? 步驟六:開(kāi)發(fā)你的心態(tài)
2. 聆聽(tīng)階段的預(yù)期成果
? 原始資料
? 用戶(hù)分類(lèi)
? 用戶(hù)畫(huà)像
? 案例:某品牌筆記本電腦聆聽(tīng)階段成果示例
三、階段二:如何洞察用戶(hù)需求與創(chuàng)建產(chǎn)品概念?
1. 創(chuàng)建階段的目的
2. 創(chuàng)新階段的預(yù)期成果
? 需求(Needs)
? 洞察(Insights)
? 機(jī)會(huì)點(diǎn)(Opportunities)
? 產(chǎn)品概念與解決方案(Ideas & Solution)
2. 創(chuàng)建階段的操作步驟
? 步驟一:確定研討方法
? 步驟二:共享信息
? 步驟三:通過(guò)特定的分析框架將目標(biāo)人群進(jìn)行定位
? 步驟四:輸出不同人群的需求與洞察
? 步驟五:創(chuàng)建機(jī)會(huì)點(diǎn)
? 步驟六:頭腦風(fēng)暴產(chǎn)品概念與解決方案
? 案例:某家用多功能飲品制作機(jī)創(chuàng)建階段成果示例
四、階段三: 如何交付設(shè)計(jì)原型并進(jìn)行用戶(hù)驗(yàn)證?
1. 交付階段的關(guān)注因素
? 可實(shí)現(xiàn)性
? 反復(fù)迭代
2. 交付階段的操作步驟
? 步驟一:原型制作(創(chuàng)新項(xiàng)目的8種原型)
? 步驟二:收集用戶(hù)反饋
? 步驟三:原型優(yōu)化
? 案例:某品牌咖啡機(jī)的3D原型制作
? 案例:某品牌洗碗機(jī)的用戶(hù)測(cè)試驗(yàn)證
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