主講老師: | 鐘永棣 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 勞動用工受到多種因素影響。外部法律法規(guī)變化、市場環(huán)境波動、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等都會對其產(chǎn)生作用。 這些影響帶來諸多風(fēng)險,如法律合規(guī)風(fēng)險,可能因不熟悉新法規(guī)致用工違法;還有成本控制風(fēng)險,不當(dāng)用工規(guī)劃會增加人力成本。風(fēng)險防范策略包括及時關(guān)注法律法規(guī)更新,依法制定用工政策;根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略合理規(guī)劃人員結(jié)構(gòu),優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、薪酬等流程;建立勞動糾紛預(yù)警機制,提前化解矛盾,確保勞動用工穩(wěn)定、合法、高效。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-10-17 10:21 |
《民法典》《個人信息保護法》等新法新規(guī)
對勞動用工的影響及風(fēng)險防范策略
(1天)
培訓(xùn)對象:
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部
課程背景:
2020年5月28日,第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》,自2021年1月1日起施行。《民法典》與勞動用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系,當(dāng)中不少條款與用人單位、勞動者息息相關(guān)。在勞動關(guān)系領(lǐng)域中,民法屬于一般法,勞動法屬于特別法;勞動法沒有明確規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)適用民法等其他法律法規(guī)。
2021年8月20日第十三屆全國人大常委會第三十次會議通過《中華人民共和國個人信息保護法》,自2021年11月1日施行?!秱€人信息保護法》對用人單位在收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開勞動者個人信息等方面提出了前所未有的要求與極其嚴(yán)格的限制,用人單位極容易踩雷。
綜上,廣大用人單位很有必要盡快了解上述法律,掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率!
主講嘉賓:
鐘永棣 國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合;2000年至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作,曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號;多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件,研究5000多份全國各地的勞動爭議判決書,審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的勞動人事風(fēng)險顧問,講授勞動法與勞動關(guān)系課程1300多天;其課程內(nèi)容實戰(zhàn)型超強,讓學(xué)員即時學(xué)以致用!
課程大綱:
一、《民法典》對勞動用工的影響
1. 民法與勞動法的定義及關(guān)系;
2. 《民法典》的基本原則與實務(wù)應(yīng)用;
3. 勞動者疑似患有精神病,如何處理?
4. 勞動者疑似失蹤,如何處理?
5. 勞動者以跳樓自殺威脅用人單位,如何定性及處理?
6. 勞動合同、用工協(xié)議的起止日期、時間如何計算?
7. 書面勞動合同一定要紙質(zhì)的勞動合同嗎?
8. 勞動者對單位的決定、通知沒有任何反應(yīng),能否視為其同意、認可?
9. “性騷擾”如何定性及處理?
10. 勞動者死亡,哪些家屬有權(quán)向用人單位主張權(quán)利?
11. 以上、以下、屆滿、超過.....如何理解?
12. 多繳社保,能否以“不當(dāng)?shù)美币髥T工返還社保費?
13. 勞動者在工作中造成第三方損害,如何處理?
14. 勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動,期間受傷如何處理?
15. 勞動者死亡時間的界定與勞動合同終止、視同工傷有何關(guān)聯(lián)性?
16. 關(guān)于法人單位的分立,《民法典》與《勞動合同法》有何區(qū)別?
17. 法人單位的“解散”如何界定及舉證?
18. 用人單位未能依法設(shè)立,設(shè)立過程中的債務(wù)如何處理?
19. 《民法典》關(guān)于勞動者保守商業(yè)秘密事宜有哪些要求
20. 勞動爭議在法院訴訟階段的時效是一年還是三年?
21. 發(fā)生勞動爭議時,勞動者能否不返還用人單位的財產(chǎn)?
22. 勞動者曠工自離,是屬于不履行勞動合同還是屬于事實解除勞動合同?
23. 其他關(guān)聯(lián)條款分析與實務(wù)應(yīng)用策略。
二、《個人信息保護法》對勞動用工的影響
24. 《個人信息保護法》的適用范圍有哪些?
25. 個人信息的定義與范圍;
26. 收集、處理勞動者個人信息的若干原則;
27. 收集、處理勞動者個人信息時哪些無需征得其同意?
28. 收集、處理勞動者個人信息時哪些必需征得其同意?
29. 什么情況下勞動者可以撤回其原先的同意?
30. 在收集、處理個人信息時,需告知勞動者哪些基本情況?
31. 勞動者的隱私權(quán)與用人單位的知情權(quán)如何平衡?
32. 勞動者能否拒絕刷臉打卡?
33. 勞動者能否拒絕填寫家庭成員基本信息?
34. 通過獵頭公司招聘,在收集、處理勞動者個人信息時需注意哪些細節(jié)?
35. 委托代繳社保、代發(fā)工資,在傳輸勞動者個人信息時需注意哪些細節(jié)?
36. 在企業(yè)內(nèi)部安裝攝像頭,是否存在風(fēng)險?
37. 敏感個人信息的定義與范圍;
38. “單獨同意”如何操作?
39. 外資企業(yè)向境外總部提供勞動者名單、信息時需注意哪些風(fēng)險?
40. 在收集、處理勞動者個人信息時,勞動者享有哪些權(quán)利?
41. 在收集、處理勞動者個人信息時,用人單位需落實哪些措施?
42. 在收集、處理勞動者個人信息時,如存在違法侵權(quán)行為,需承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
三、其他新法對勞動用工的影響
43. 《工會法》新修訂條款對勞動用工的影響;
44. 《公司法》新修訂條款對勞動用工的影響;
45. 《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》對勞動用工的影響;
46. 《人口與計劃生育法》對勞動用工的影響。
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