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企業(yè)老板勞動(dòng)法必修課

主講老師: 鐘永棣 鐘永棣

主講師資:鐘永棣

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡介: 這門課程是企業(yè)老板不可或缺的勞動(dòng)法學(xué)習(xí)課程。 在企業(yè)運(yùn)營中,勞動(dòng)用工是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。課程將系統(tǒng)講解勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí),包括勞動(dòng)合同的訂立、履行與解除,員工工資、工時(shí)與休假規(guī)定等核心要點(diǎn)。通過實(shí)際案例剖析企業(yè)老板易忽視的法律風(fēng)險(xiǎn),如違法解除勞動(dòng)合同的高額賠償風(fēng)險(xiǎn)。還將教授應(yīng)對勞動(dòng)糾紛的正確策略。學(xué)習(xí)這門課,能讓企業(yè)老板依法依規(guī)管理員工,避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2024-10-17 10:25

企業(yè)老板勞動(dòng)法必修課

(1天,藍(lán)色部分為半天

 

培訓(xùn)對象

企業(yè)老板、股東、合伙人。

 

【課程背景】

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者,既應(yīng)關(guān)注效率和效益問題,也應(yīng)關(guān)注成本和風(fēng)險(xiǎn)問題!然而,大部分企業(yè)經(jīng)營者都是關(guān)注效率、效益和成本問題,而不關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)問題,尤其是法律風(fēng)險(xiǎn),尤其是人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)。2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等法律法規(guī)的出臺(tái),廣大企業(yè)在人力資源管理方面遇到了前所未有的巨大風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn),勞動(dòng)爭議此起彼伏!勞動(dòng)爭議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失,而且也給企業(yè)帶來不良的社會(huì)影響,不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當(dāng),則可能讓個(gè)別惡意的勞動(dòng)者乘機(jī)鬧事,煽動(dòng)更多的在職員工參與其中,聚眾罷……為此,企業(yè)經(jīng)營者很有必要把人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防提升到戰(zhàn)略高度,很有必要了解與人力資源管理有關(guān)的法律法規(guī)及當(dāng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)。

 

【課程大綱】

一、宏觀方向

1. 企業(yè)人力資源管理面臨的不利因素主要有哪些?

2. 國內(nèi)企業(yè)人力資源管理的法制環(huán)境與趨勢如何?

3. 《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些?

4. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》對企業(yè)單位的重大影響有哪些?

5. 新勞動(dòng)法下,企業(yè)人力資源管理之道如何定位?

 

二、微觀實(shí)務(wù)

1. 老板心中的合作伙伴與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是合作關(guān)系?

2. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?

3. 老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動(dòng)合同?

4. 相見好,同住難!如何利用試用期,防范招聘錯(cuò)誤帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)?

5. 老板是否有權(quán)單方簽發(fā)文件,隨時(shí)免除中高層管理者的職務(wù)?

6. 年終考核真的是上級領(lǐng)導(dǎo)說了算嗎?年終考核需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

7. 就中高層年薪方面的談判,老板需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

8. 企業(yè)效益不好,老板能否單方宣布集體降薪?

9. 提前離職的員工能否要求企業(yè)按時(shí)間比例支付年終獎(jiǎng)、年薪余額?

10. 企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密真的屬于法律上的商業(yè)秘密嗎?

11. 業(yè)務(wù)員跳槽帶來客戶,企業(yè)未必能追究其法律責(zé)任,如何防范?

12. 如何預(yù)防中高層、核心員工另起爐灶,成為老板的競爭對手?

13. 在什么時(shí)候,企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?

14. 核心崗位競業(yè)限制方面需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

15. 如何預(yù)防人力資源部人員監(jiān)守自盜,陷害企業(yè)?

16. 如何預(yù)防公章保管者為本人或他人偽造證據(jù),陷害企業(yè)?

17. 工作出現(xiàn)問題,是經(jīng)辦者的責(zé)任,還是最高審批者的責(zé)任?

18. 老板簽發(fā)的規(guī)章制度當(dāng)然有效嗎?制度也許很完美,但極可能是非法無效的!

19. 憑感覺讓員工滾蛋企業(yè)會(huì)賠得很慘,解雇員工需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

20. 真的存在自動(dòng)離職一說嗎?小心自離員工10年后回來找企業(yè)麻煩!

21. 收購其他企業(yè)時(shí),在人力資源方面需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

22. 老板的善良與好心,可能給老板本人帶來刑事責(zé)任,如何避免?

 

分享嘉賓】

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!

 

 

說明:因課程大綱及內(nèi)容比較多,所以授課方式以老師講授為主,互動(dòng)為輔;如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng),那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。


 
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