主講老師: | 鐘永棣 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 企業(yè)在勞動爭議中敗訴原因眾多。例如,勞動合同管理不善,如條款模糊或未依法簽訂;工資支付不規(guī)范,包括拖欠、少付或計算錯誤;解除勞動關系程序違法等。 本精解針對這些常見問題,深入剖析敗訴根源。同時,詳細闡述常見用工風險防范策略。如規(guī)范合同簽訂流程與條款、建立嚴謹?shù)墓べY核算與支付制度、嚴格遵循解除勞動關系的法定程序等,助力企業(yè)有效防范用工風險,減少勞動爭議敗訴可能。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-10-17 10:23 |
企業(yè)勞動爭議敗訴原因剖析及常見用工風險防范策略精解
(1天)
【培訓對象】
HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部。
【課程背景】
《勞動合同法》實施以來,全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增,而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終!勞動爭議案件敗訴,不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失,而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響,不但降低企業(yè)領導的管理威望,而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性;如果處理不當,則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事,煽動更多的在職員工參與其中,聚眾罷工……為什么企業(yè)的敗訴率總是那么高,想打贏官司真的那么難嗎?明明是勞動者不勝任工作或者嚴重失職、違紀違規(guī),明明是企業(yè)很有道理,為什么企業(yè)卻敗訴了,而且輸?shù)煤軓氐?、很無奈?
【課程大綱】
一、 用人單位敗訴原因
1. 法律風險產(chǎn)生的原因有哪些?
2. 哪些法律風險是無法避免的?
3. 無法避免的法律風險具體有哪些內(nèi)容?
4. 哪些法律風險是可以避免或控制的?
5. 法律風險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實法律責任的條件有哪些?
6. 用人單位勞動爭議敗訴原因精辟分析;
7. 用人單位處分、解雇問題員工時,如何避免法律風險?
8. 仲裁或法院如何適用法律對用人單位產(chǎn)生哪些影響?
9. 公開審理的開庭形式對用人單位產(chǎn)生哪些影響,如何避免?
10. 開庭期間,答辯、質(zhì)證與辯論技巧對單位產(chǎn)生哪些影響?
11. 處理勞動爭議,如何聘請合適的法律顧問或律師?
二、 主要用工法律風險防范策略
1. 勞動者欺詐應聘,事后被企業(yè)解雇,在仲裁期間,勞動者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點,企業(yè)該如何防范?
2. 企業(yè)必須與其簽訂勞動合同的勞動者有哪些?簽訂勞務協(xié)議能否規(guī)避法律?
3. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的,用人單位如何應對?
4. 試用期最后1天辭退員工,企業(yè)賠償?shù)母怕史浅8?,企業(yè)該如何操作?
5. 試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者存在極大的法律風險,該如何化解?
6. 以“試用期不合格、不符合錄用條件”解雇勞動者,企業(yè)該提供哪些證據(jù)?
7. 如何證明勞動者不勝任工作?之后的“培訓”該如何操作?
8. 如何合法地、技巧性地調(diào)整工作崗位?
9. 調(diào)崗后,如何技巧性地調(diào)整薪酬?
10. 如何預防和應對勞動者離職后追討加班費?
11. 以“組織架構調(diào)整,無合適崗位安排”為由解雇員工,是非常符合常理的做法,但法律非常大,企業(yè)該如何預防?
12. 企業(yè)與勞動者協(xié)商解除并書面約定支付適當?shù)慕?jīng)濟補償,事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分,仲裁機構有可能支持勞動者的訴求,企業(yè)該如何預防?
13. 員工個人原因離職環(huán)節(jié)中存在哪些法律風險,企業(yè)該如何處理?
14. 勞動者不辭而別、無故曠工,卻主張被企業(yè)口頭解雇,往往得到仲裁機構的支持,企業(yè)該如何做,才避免案件敗訴?
15. 解雇勞動者,往往勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的解雇行為被認定違法無效,企業(yè)該如何預防?
16. 采用“錄音錄象”方式創(chuàng)制、保留的證據(jù),法院是否采信,企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用,電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用?
【分享嘉賓】
鐘永棣 國內(nèi)著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師;法學學士、管理學碩士;2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作,精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對,擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號,任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗;多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份,累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗,累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計講授勞動法與勞動關系課程1300多天;其課程深入淺出,實戰(zhàn)型超強,讓學員即時學以致用!
說明:因課程大綱及內(nèi)容比較多,所以授課方式以老師講授為主,互動為輔;如學員喜歡更多的互動,那么需適當刪減相關大綱。
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