主講老師: | 鐘永棣 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡介: | 在當(dāng)今復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)用工模式日益多元化。 本項(xiàng)目旨在幫助企業(yè)了解多種用工模式,如全日制用工、勞務(wù)派遣、非全日制用工等各自的特點(diǎn)與適用場景,以便做出合理選擇。針對(duì)核心崗位,著重分析其可能面臨的用工風(fēng)險(xiǎn),像人才流失風(fēng)險(xiǎn)、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)等。并提供防控策略,例如通過完善競業(yè)禁止協(xié)議防控商業(yè)秘密風(fēng)險(xiǎn)。通過科學(xué)選擇用工模式和有效防控核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn),保障企業(yè)用工的靈活性與穩(wěn)定性,提升企業(yè)競爭力。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-10-17 10:13 |
勞動(dòng)法系列課:多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略
(1天)
培訓(xùn)對(duì)象:
HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會(huì)干部
課程背景:
2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動(dòng)爭議司法解釋(一)》等法律法規(guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺(tái)或修正,全國各地的勞動(dòng)爭議案件此起披伏,持續(xù)穩(wěn)中有漲;當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說,用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在,“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)!廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī),掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧,以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率!
課程收益:
1、了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、證據(jù)保留意識(shí)
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具
主講嘉賓:
鐘永棣 國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師;法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士;2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作,精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì),擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合;曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào),任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗;多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份,累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗,累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書,累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問,累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天;其課程深入淺出,實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng),讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用!
一、勞動(dòng)關(guān)系
1. 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些?
2. 勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別?
3. 公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中,私人承包者招用的勞動(dòng)者,與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系?
4. 勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織?
5. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體?
6. 非法用工如何理解,存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
二、多元化用工模式選擇
1. 是否存在“臨時(shí)工”,其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)?
2. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同,是否有效?
3. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議,是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)?
4. 實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
6. 三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別?
7. 達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者?
8. 招用退休人員,如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)?
9. 招用達(dá)到法定退休年齡但沒有退休金的人員,如何處理?
10. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?
11. 招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員,如何辦理用工手續(xù)?
12. 招用非全日制人員,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何辦理用工手續(xù)?
13. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?
14. 使用勞務(wù)派遣工,如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)?
15. 實(shí)施內(nèi)部承包,法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
16. 如何管理承包方的勞動(dòng)者,其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
17. 招用外國人,沒有辦妥法定用工手續(xù),有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
18. 聘請兼職的法律顧問、財(cái)稅顧問、管理顧問,需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
三、核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)
1. 企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動(dòng)合同?
2. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同?
3. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同,勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用?
4. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期,而勞動(dòng)合同到期,用人單位終止勞動(dòng)合同的,是否屬于提前解除勞動(dòng)合同,如何規(guī)避?
5. 勞動(dòng)者嚴(yán)重過錯(cuò)被解雇,用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金?
6. 試用期間,單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?
7. 在什么情況下,可簽署競業(yè)限制協(xié)議?
8. 在什么時(shí)候,用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議?
9. 無約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效?
10. 競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定?
11. 競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍?
12. 用人單位能否隨時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議?
13. 要求員工保密,用人單位需要支付保密工資嗎?
14. 主張員工侵犯商業(yè)秘密,用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)?
15. 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金?
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