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任職資格體系建設(shè)

主講老師: 李大濤 李大濤

主講師資:李大濤

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: HR(人力資源)是企業(yè)中至關(guān)重要的部門,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等多個方面。HR通過科學(xué)的方法確保企業(yè)的人力資源得到高效配置,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。他們不僅關(guān)注員工的個人成長,還致力于構(gòu)建和諧的團(tuán)隊氛圍,提升整體工作效率。HR部門是企業(yè)與員工之間的橋梁,通過精心策劃的福利政策和激勵機(jī)制,激發(fā)員工潛力,共同推動企業(yè)邁向成功。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-07-12 09:57


一、 課程背景

當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是員工能力不能達(dá)成管理要求;而員工面對公司發(fā)展的同時,也在思考自身的發(fā)展道路在哪里?以結(jié)果為導(dǎo)向的績效管理正在將HR管理引入某種意義上的死胡同,而一般意義上的培訓(xùn)發(fā)展無法本質(zhì)解決員工的能力提升?諸多的矛盾引發(fā)我們思考:  

深陷KPI和績效管理中的企業(yè),HR未來的發(fā)展道路在哪里?

是什么真正制約了業(yè)務(wù)的發(fā)展,領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的各種管理問題背后的HR解決思路是什么?

如何實現(xiàn)員工的多通道發(fā)展?

二、 課程特點

授課形式:理論講解+案例分析+案例實戰(zhàn)+互動答疑

突出理論特點,注重知識理解、案例分析與實戰(zhàn)體驗

三、 課程收益

中國諸多優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐證明,建立并推行任職資格體系和能力管理,才能逐步形成全體員工“群體成長”的良性機(jī)制。

基于對國內(nèi)外任職資格管理體系的持續(xù)研究;

從國際管理領(lǐng)域的廣闊視野,系統(tǒng)思考任職資格體系的建設(shè)和應(yīng)用;

從企業(yè)經(jīng)營者的高度,精彩解讀任職資格思想和方法;

通過現(xiàn)場情景模擬企業(yè)認(rèn)證過程,傾情演繹任職資格與能力建設(shè)的關(guān)鍵所在

四、 課程模式

1. 中文教學(xué)、面授

2. 分組互動

3. 實戰(zhàn)體驗

4. 課堂練習(xí)、互動式答疑

五、 受眾對象

企業(yè)中高級管理人員、人力資源專業(yè)管理者(HRD、HRM、HRS、AHR

六、 課程內(nèi)容

第一部 企業(yè)各級管理者面臨的問題和困惑

1. 職資格管理系統(tǒng)破冰(分組、問題思考)

2. 績效管理哪些問題不能解決

3. 培訓(xùn)管理哪些問題不能解決

4. 企業(yè)員工發(fā)展的瓶頸分析

5. 員工能力提升的第一責(zé)任人是誰

第二部分  任職資格管理概念和理念

1. 任職資格的傳統(tǒng)理解與運用

2. 任職資格體系不是什么?是什么?

3. 任職資格核心理念是什么

4. 職位、崗位、職級、職稱、素質(zhì)模型等概念的梳理

5. 任職資格起源,歐美與中國的能力評價體系差異

6. 如何識別企業(yè)核心職位、重點職位

演練企業(yè)核心職位(建立識別模型、評價)

第三部分  業(yè)發(fā)展通道與任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

1. 企業(yè)任職資格體系的建立流程演示

2. 企業(yè)任職資格體系的配套工程

1) 公司職位梳理和分析

2) 職位通道設(shè)計規(guī)范

3) 職業(yè)發(fā)展的“五級雙通道”

3. 企業(yè)任職資格體系執(zhí)行過程中常用的工具、方法演示

1) 標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的基本方法

2) 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的方法及工具

3) 行為標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的方法及工具

4) 知識和技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的方法及工具

第四部分  任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計演練

1. 項目工程師職位分級標(biāo)準(zhǔn)定義開發(fā)的難點與注意事項

2. 項目工程師職位知識技能標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的難點與注意事項說明

項目工程師職位行為能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的難點與注意事項說明

3. 項目工程師職位行為能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的難點與注意事項說明

演練:項目工程師職位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)模擬開發(fā)、知能標(biāo)準(zhǔn)模擬開發(fā)、行為標(biāo)準(zhǔn)模擬開發(fā)

案例:某公司管理者任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

案例:項目工程師職位任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)演練點評

第五部分  資格認(rèn)證與評估流程

1. 建立企業(yè)任職資格管理制度及管理執(zhí)行機(jī)構(gòu)

2. 認(rèn)證與測評工具開發(fā)方法與步驟

3. 認(rèn)證與評估流程步驟介紹

4. 首次認(rèn)證與周期性認(rèn)證

討論:為什么一般都要先進(jìn)行模擬認(rèn)證?

5. 認(rèn)證評估注意事項

演練:項目工程師職位的認(rèn)證工具包開發(fā)模擬演練

演練:項目工程師職位的認(rèn)證過程模擬演練

演練:公司任職資格管理機(jī)構(gòu)設(shè)置與制度主要內(nèi)容

案例:項目工程師職位的認(rèn)評估與結(jié)果規(guī)范

6. 認(rèn)證與評估演練點評

第六部分  任職資格和HR其他模塊的接口

1. 和績效管理的接口分析

2. 和培訓(xùn)管理的接口分析

3. 和薪酬管理的接口分析

4. 和招聘管理的接口分析

5. 和干部管理的接口分析

演練項目工程師職位任職資格與人力資源其他業(yè)務(wù)模塊的應(yīng)

第七部分  本課程總結(jié)與回顧

分組演練企業(yè)任職資格體系建立流程(含機(jī)構(gòu)、制度)分組任職資格體系設(shè)計成果發(fā)表

 

 


 
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