《如何做一名優(yōu)秀的職工代表》 課程大綱

【課程收益】

通過本課程，可以讓學員：

 提高當好職工代表認識

 增強企業(yè)民主管理意識

 明確民主管理法律規(guī)定

 切實履行職工代表職責

 工會要為職工代表履行職責創(chuàng)造條件

【課程特色】

實戰(zhàn)實效的啟發(fā)、互動式培訓，以解決問題、為績效負責的培訓倡導者、實踐者；以“實戰(zhàn)”指導“實戰(zhàn)”，啟發(fā)，引導，互動訓練，讓學員學的輕松，讓培訓真正產生效果

【課程形式】

專業(yè)講授、現(xiàn)場演練、引導啟發(fā)、錄像解析、分組討論、案例分析、游戲體驗等

【課程對象】

職工代表等職業(yè)人士

【課程時長】

1天（6小時/天）

【課程大綱】
案例導入

一、提高當好職工代表認識

1、什么叫職工代表

2、 職工代表是推進企事業(yè)單位民主管理的重要力量

二、增強企業(yè)民主管理意識

1、什么是企業(yè)民主管理

2、如何增強企業(yè)民主管理意識

三、明確民主管理法律規(guī)定

1、主要法規(guī)政策依據

2、省、市及本單位相關法律法規(guī)規(guī)定

四、切實履行職工代表的義務

1、遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質，積極參與企業(yè)民主管理；

2、依法履行職工代表職責，聽取職工對企業(yè)生產經營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映；　　

3、參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；　　

4、向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責情況，接受職工的評議和監(jiān)督；　　

5、保守企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

五、切實行使職工代表的權利

（一）知情權

1、何為知情權

2、如何行使知情權：

-----企業(yè)的哪些情況是法定應當公開的

-----國有企事業(yè)單位還應當公開的事項：

-----企業(yè)廠務公開方案是否經職代會審議決定的

-----企業(yè)是否依法規(guī)政策和企業(yè)制度予以公開了？公開的事項是否真實、完整？

-----企業(yè)如果沒有公開或者有避重就輕、避實就虛的現(xiàn)象，職工代表是否提出來要求予以改正

-----對公開的事項是否及時聽取職工意見，積極整改并向職工反饋？

（二）審議權

1、審議權

2、審議權的保障：

3、審議權的行使：

（三）表決權

1、表決權

2、表決權行使

（四）選舉權和被選舉權及其行使

1、選舉權和被選舉權

2、選舉權和被選舉權行使

（五）評議監(jiān)督權

評議監(jiān)督權

評議監(jiān)督權

（六）提案權

（七）監(jiān)督質詢權

（八）參加民主管理活動視同出勤的權利

（九）申訴權

六、參加職代會的活動

1、會前活動

——熟悉材料

——調查研究
——形成意見

——提出提案

2、會中活動

——參加預備會議

——聽取工作報告

——做好發(fā)言準備

——參加方案討論

——進行表決選舉

3、參加日常民主管理活動（閉會期間的活動）

七、工會要為職工代表履行職責創(chuàng)造條件

（一）組織職工代表行使民主管理權利

1、認真組織廠務公開和職代會，為代表行使權利提供條件；

2、搞好職工代表的競選和培訓，不斷提高職工代表素質；

3、組織職工代表開展巡視檢查等活動，創(chuàng)新職工參與民主管理的新形式；

（二）加強對職工代表的管理，調動職工代表參與民主管理的積極性

1、目標管理：目標提出、目標確認、目標實施、目標驗收。

2、職工代表聯(lián)系人制度。

3、總經理聯(lián)絡員制度。

4、職工評議代表。

5、職工代表向職工述職。

6、職工代表交流。

7、職工代表權益保障。

8、職工代表津貼費。

（三）尊重職工代表民主管理主體的地位，自覺接受職工代表對工會的監(jiān)督

結束語